阿里性侵事件再次证明了,我们在假装企业有文化
关于阿里女员工被性侵事件,张勇在公告里说,"这种现象的背后是HR文化体系和能力建设出现了重大问题。"
这次事件,再次证明了,企业其实是没有"文化"的,一直以来,不管是企业家,还是员工;不管是专家,还是社会大众,我们都在假装企业有"文化"。
所谓的"企业文化",是随着西方现代企业制度进入中国的舶来品,是被企业管理大师们推销和被企业家们推崇的"假面"。揭开这个假面,露出的是"企业价值观"的本质。
企业是一个以盈利为目的形成的组织,不是因为历史原因或地域关系形成的民族或国家。它没有"民族"和"国家"的文化属性。
企业没有文化,只有价值观。企业的价值观映射的是企业领导者(所有者)的价值观。企业的价值观具体化在管理制度文本里、文宣口号里。不管这些文本、口号里多么反复强调"文化",它实际上没有文化内涵,它的主要目标,就是盈利,更多的盈利。
当员工的利益和企业的利益存在冲突时,企业的价值观(管理制度),它首先是保护企业,而且这种急于保护企业利益的行动,往往最后结果反而损害了企业的利益。尤其是在信息化时代,人人都是舆论监督者和传播者。
既然企业价值观是管理者(所有者)的价值观映射,那么它多数时候,也会映射出管理者(所有者)甚至跟企业管理毫无关系的个人趣味。
典型的就是马云在阿里搞的"花名"。"花名"的反复出现,在这次性侵事件中变成了一个不怎么好笑的笑话。"花名"让阿里的管理层看起来就像是画着花脸的108梁山好汉,藏头露尾,在台上演着不怎么好看的闹剧,被全世界观众品头论足。
这不是文化,只是马云的恶趣味。
这不是文化,只是马云的价值观的映射。