灵活就业人员已经超过了2亿人，是数量极为庞大的一类就业群体。按照《社会保险法》的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和未在单位参保的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，自己承担社会保险费。 近年来由于社会平均工资不断提高，最低缴费基数在水涨船高，参加灵活就业人员保险需要缴纳的钱数也在不断增多。一些灵活就业人员确实出现了缴费困难的情况，怎么办呢？一般可以采取以下三种方式：①申请社保补贴。 就业困难人员可以申请灵活就业社会保险补贴。 就业困难人员一般指的是，残疾人员、大龄或长期失业者、低保家庭的劳动力、城镇零就业家庭、4050就业困难人员等等。像一些长期在家的宝妈，其实也属于就业困难人员的。 灵活就业社保补贴，就是国家对于灵活就业的人员给予一定的社会保险费的补贴，以减轻灵活就业人员的参保负担。各地的补贴标准是不一样的。上海市补贴标准是50%，青岛市是按定额500元补贴但是不得超过66%。像青海、西藏、北京等地甚至达到了80%。 灵活就业社保补贴，一般是以户籍地为主，也有些地方可以通过居住证等方式申请。 国家正在破除灵活就业人员参保的户籍限制，像北京、深圳等一些地方慢慢的外地人也可以参保了。 ②实现就业。 努力实现就业，是解决社保问题最好的方案。毕竟在企业就业不仅意味着一份稳定的收入，企业也应当给职工缴纳社会保险。 职工参加社会保险，相应的社会保险费是由职工和用人单位共同承担。 如果是就业困难人员，企业中就业困难人员也可以享受到社保补贴的。 如果对于自己没有特殊的技能，可以申请当地组织的免费就业困难人员技能培训和鉴定。像一些面点师等职业还是非常受欢迎的，有一份技能更容易实现就业。 另外，当地一般也会设有一定的公益性岗位，也可以安置就业困难人员。 ③可以中断。 目前，养老保险待遇的领取条件，是到达法定退休年龄累计缴费满15年，无须连续缴费的。如果家庭困难，可以选择暂时性停缴。 职工医保如果中断的话就不能享受医疗报销待遇，如果重新参保一般还有3~6个月的等待期。但是，职工医保的缴费年限依然是可以累积的。如果符合当地的医保最低退休年限，可以转为城乡居民医疗保险，作为医保待遇的衔接方式。等退休以后就不用缴费，直接享受退休医保待遇了。 当然，养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。缴费基数低，缴费年限短，养老金待遇也不会特别高，按照最低基数缴费15年，也就每月800~1000元的养老金。 不过，好在女性退休年龄早，退休以后养老金还会年年增长，还是非常划算的。 总体来说，一般还是建议有条件继续缴纳灵活就业人员保险，毕竟多缴一些都会多一份保障。