国家出手了！落实补贴！提高工资！

　　请注意！
　　这几类人的钱袋子
　　将有变化
　　女性高校毕业生：落实就业补贴、高定工资档次
　　为贯彻落实党中央、国务院＂稳就业＂ ＂保就业＂ 决策部署，支持促进高校毕业生就业创业，近日，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》。在支持促进就业方面，《通知》指出：
　　要落实就业补贴、高定工资档次等政策，引导女性高校毕业生到基层社区服务、教育医疗等人才紧缺领域就业。
　　要支持灵活就业，探索研究数字经济时代女性就业创业新模式，对灵活就业的女性高校毕业生，按规定落实税收优惠、社会保险补贴等政策。
　　用好＂高校毕业生就业服务平台＂＂24365 高校毕业生智慧就业平台＂，有针对性地挖掘一批适合女性高校毕业生的岗位信息。
　　做好就业帮扶，对就业困难的女性高校毕业生提供就业援助，根据不同困难状况，分类开展就业帮扶。
　　要强化市场监管，畅通投诉举报渠道，对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。
　　教师：平均工资不低于公务员
　　9月1日，教育部在新闻发布会上表示，2020年，全国2846个区县均承诺实现＂义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平＂目标。
　　据最新督导情况，迄今为止，各地落实了这一承诺，正式建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
　　医生：公立医院薪酬水平或调整
　　近期，经国务院同意，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，主要内容包括：
　　一是与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实＂两个允许＂要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，合理确定公立医院薪酬水平，完善公立医院薪酬水平决定机制。
　　二是充分落实医院内部分配自主权。
　　在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。
　　可结合本单位实际，自主确定更加有效的分配模式。
　　可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。
　　三是逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。
　　四是合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。
　　五是建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。
　　六是健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。
　　七是提出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道，深入推进＂三医＂联动改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。
　　在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。
　　快递小哥：有望每月增加约500元收入
　　每日奔跑在街头巷尾的快递小哥
　　你们有望迎来＂涨薪＂了！
　　9月1日起，中通、申通、圆通全网派费将上调0.1元/票，用以＂补贴＂快递员的收入。按照快递员人均每天派件200件计算，有望为快递员每月增加约500元的收入。
　　派件费的本质是快递公司网点内部利益协调的一个参数，此举一般不会对消费者寄递快递带来影响。
　　9月1日起，申通、圆通两家公司全网派费将上调0.1元/票。前一天，中通也发布了同样的规定。另外，百世快递回应称，目前也在制定全网派费上调的情况。
　　申通快递对此回应称，这一举措是为响应中央七部委制定的《关于做好快递员群体合法权益保障的工作意见》，进一步落实国家邮政局关于做好快递员权益保障工作的具体部署，切实提升快递员合法权益。
　　武汉江夏的一家圆通快递网点负责人魏师傅粗略计算，＂一个快递员一天差不多可以派送200件到300件，每一票增加0.1元，一天就是二三十元。＂
　　尽管看上去每票只增加了0.1元，但快递物流的每个环节成本都不算低，按照目前一票1.5元左右的费用来说，去除从中转、分拣到终端投递的各种成本，一位快递员每送一件快递能拿到手的费用可能在0.7元到0.8元之间，这在行业内已经属于比较高的标准。
　　按照魏师傅的计算，如果快递企业将末端派送费每票提涨0.1元的政策落实到位，那么一位快递员一个月的收入可能增加约500元上下。
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