在二代的5个类别中，山西李兆会不算坑爹，江苏严昊做成世界500强

　　文|龙溪
　　来源|商业传奇
　　山西李兆会正被执行悬赏，按悬赏金额，最高达2100万元。有人开玩笑说，自己准备和李兆会联手，每人分1000多万元。
　　有意思的是，申请这起执行的，不仅是李兆会的山西老乡，而且也是山西首富，同时还是一位二代，但人家更适合叫＂创二代＂。
　　这家企业叫美锦能源，创始人叫姚巨货，是位非常传奇的人物。十几岁就成为抗日儿童团的成员，曾作为民兵英雄受邀参加开国大典，20多岁当上乡委书记，后来他主动放弃留城机会和大好前途，申请回乡种地，带领村民致富。
　　不过，特殊时期，带领村民跑运输的姚巨货，遭遇过牢狱之灾。但他痴心不改，形势好转后，1984年再次以跑运输起家，创办了美锦，并进入能源等行业。
　　2014年去世后，他的企业传给儿女们。如今，姚家有7人登上富豪榜，除姚巨货妻子高反娥外，其余6人都是他的儿女。企业由老大  姚俊良掌舵，财富为65亿元，是山西首富，其余6人都是28亿元。
　　美锦能源与李兆会父亲李海仓创办的海鑫钢铁集团有业务关系， 按姚家老四姚四俊的说法，李兆会还叫他＂四叔＂。
　　同样是富二代，差别就是这么大。李光会2003年仓促接手父亲的企业后，只经过了短暂的辉煌，到2014年，海鑫集团就宣告破产， 父辈几十年辛苦打下的基业，不能说被他败掉了，至少他没有很好地守住，从这一点上看，他比姚家兄妹要差一些。
　　这就是中国富豪二代的不同类别。
　　从被称为中国企业元年或中国企业家元年的1984年算起，新中国的第一代企业家创业已经近40年，如今多已经到了退居二线的年龄，第二代已经接班或正准备接班。
　　如果把第二代分成5个类别，大致上可以分为，将父辈的事业壮大、守住家业、没有接班、接班没守住家业、坑爹， 李兆会属于第4个类别——没守住父辈辛苦打下的基业。
　　来看看，其他类别都有哪些代表人物？
　　近年来，由于种种原因没有接班的第二代，也有一些。
　　就在前天，美的集团刚选出了新一任董事长---方洪波。美的集团就属于没有让儿子接班的最典型代表。美的集团由何享健一手创办，从乡镇企业改制后成为何家的家族企业，到2012年退休时，有2女1儿，且儿女们，包括儿媳都在从商，何享健没有让儿女们接班，而是选择了职业经理人方洪波。
　　事实证明，他选择方洪波没有错，近10年来，方洪波带领美的集团从几年前的年营业收入不到1000亿元，增长到近3000亿元，反超了最直接的竞争对手格力电器，而且成为中国市值最高的家电企业。 这也让何享健如今的财富高达2650亿元，高居中国富豪第7位。
　　另一位不接班的是力帆创始人尹明善的儿子尹喜地，前几年力帆陷入困境后，80多岁的尹明善复出支撑大局。但终究没能力挽狂澜，去年，力帆申请破产重整。
　　曹德旺之子曹晖，也曾表示不接班，但后来经过曹德旺做工作，才回到企业，如今担任副董事长，有可能接班。
　　相比而言，接班并守住家业的，数量最多，如万向集团创始人鲁冠球2017年去世后，其子鲁伟鼎接班，近年来企业正常发展。山东首富、魏桥集团创始人张士平之子张波，信发集团创始人张学信之子张刚，南山集团宋作文之子宋建波，等等，都属于这一类型。
　　将父辈的事业大踏步向前提升的典型代表，可能要数太平洋建设的严昊。太平洋建设由江苏淮安人严介和于1992年创办，但2007年， 他由于种种原因被迫辞去董事长职务，离开公司，并二次创业。当时年仅21岁的严昊接班。
　　谁能想到，年纪轻轻的他，竟然将太平洋建设带到远高于父辈时代的高度。在2020年中国企业500强上，太平洋建设高居第17位，年营业收入达6738亿元，在世界500强中高居第75位。 目前，严昊也仅35岁，个人财富达1550亿元 。
　　如果要评最牛富二代，他可能堪称中国第一。
　　还有一类是坑爹的二代。这类例子不好举，但给老子添麻烦的确实不少。比如，某地产商的儿子，去年和今年多次因为不当言论，使自己的老爹陷入争论的漩涡，很难说会不会带来更麻烦。猜猜他是谁？
　　在中国的富二代中，谁表现好，谁坑爹？