豪气！华为拿出500亿给员工分红，任正非不愧是激励人心的高手

　　由于众所周知的原因，华为在过去一年经历了创立以来最艰难的一年。
　　2021年12月底，华为轮值董事长郭平披露，2021年华为收入预计约为6340亿元，同比2020年的8914亿元人民币下滑29%。这是华为五年来营收情况首次出现下滑，相当于倒退了四年，回到2017年的水平。
　　特别是智能手机业务，在遭遇多重打压和芯片断供后，华为手机市场份额仅剩4%，全球排名直接下降到第五。
　　以往每年2月和4月，外界都十分羡慕在华为工作的人，因为每年2月是华为一年一度给员工分红的时间，而4月则是华为年终奖发放的时间。华为员工高出同行一大截的收入让其他打工人羡慕不已。
　　然而今年，在华为心声社区，却有员工表示：华为这一次的分红低于预期。
　　相比于前两年，华为2021年分红金额明显下滑，每股分红为1.58元。要知道，2019年和2020年每股分红分别是2.11元和是1.86元。
　　当然，2021年1.58元股的分红金额，虽有员工表示低于预期，但绝大多数员工认为，完全可以理解，毕竟华为在遭遇打压后，整体营收都出现了下滑，目前依然危机四伏，在这样的情况下，华为仍能给员工1.58元股的分红实属不易。
　　按每股1.58元分红计算，2021年华为将拿出超500亿给员工分红。以19.4万员工计算，华为员工人均薪酬将达到70.6万元。
　　华为两次的低谷期
　　翻看华为近10年的分红情况，其中有两次明显的低谷。
　　一次发生在2012年，当年华为每股分红仅有1.46元。这一年整个电信设备行业陷入发展倦怠期，当时华为消费者BG和企业BG都还刚处于起步阶段，尤其是消费者BG营收同比增长只有8.4%，当时全球智能手机市场热闹非凡，华为对于这个数据显然不太满意。
　　另一次分红低谷发生在2017年，这一年华为将分红拆成两部分，一部分为虚拟股，另一部分为现金分红，为每股1.02元。参照往年的分红，显然2017年的分红数值是比较低的。
　　这一年，华为的消费者业务依然没有崛起，而运营商市场又不太景气。从分红的背后我们能看到华为业务的起伏，华为产粮多，光景好时大家分到的也多；当市场进入瓶颈期，华为业务陷入低谷时每股分红的金额也相应在减少。
　　华为狼性团队背后，任正非分钱分得好
　　任正非曾经说过：华为发展到今天，他自己没做什么实质性的贡献，如果一定要说有什么贡献的话，就是华为在分钱的问题上他没有犯大的错误。
　　就连华为轮值CEO徐直军也曾直言：华为能够汇聚全球各地的人才，是因为任老板分钱分得好。
　　众所周知，任正非十分惜才，对员工非常大方，据《苦难英雄任正非》的作者王育琨描述，90年代初，刚创立不久的华为籍籍无名，资金也非常紧张，但任正非却对华为的前途充满信心，他曾对员工描绘过这样一幅图景：
　　将来你们都要买房子，而且要买大房子，最重要的是这个房子要有阳台，因为将来华为会分很多钱，钱多了塞在床底下容易返潮，有大阳台就可以把钱拿出来晒晒太阳。
　　当然，任正非给员工描绘的蓝图并非只停留在嘴上，当年为了留住当时从北京挖过来的通信专家，不仅给对方高薪待遇，还赠房送户口，自己却住在租来的房子里。对于人才，任正非当年宁愿贷款，也要给工程师发工资、涨工资。
　　华为的＂分钱政策＂真正落地，源于当年任正非的父亲任摩逊的一句话。任正非曾跟精通经济学的父亲请教过华为的分钱政策，当时任摩逊说：民国时期，都是大老板投资，请掌柜干，掌柜不出钱，每年拿分红，掌柜都是自己给自己加压。
　　从那时候，任正非就把员工的工资和奖金转换成股份。后来更以1元每股的价格向员工出售股份，然后再按公司利润的15%进行分红，这就是华为＂人人股权制＂的初步模型。
　　如今，华为员工的工资、年终奖和股票分红成为华为员工收入的主要来源。在公司时间越长、级别越高，拿到的钱就越多。
　　艰苦奋斗的目的就是要过上幸福生活
　　根据华为全员持股制度，在2020年，华为工会代员工持股99.06%，掌门人任正非所持有的股份仅有0.94%。到2021年，任正非的股份已经降到仅剩0.9%。这样的股权结构，全球或许仅此一家。
　　任正非从不希望员工掩饰对金钱的渴望，他曾说：公司一直在倡导思想上艰苦奋斗，没有说过要在生活上艰苦，艰苦奋斗的目的就是要过上幸福生活。
　　很多公司说要学习华为的企业文化，却仅仅只给员工画了一个大饼，单纯地让员工学习华为艰苦奋斗的精神，学习狼性文化，老板却舍不得拿出更多的钱出来分。其实企业从来不缺像华为一样艰苦奋斗的员工，而是缺少像任正非一样的老板。