国家会不会对社会保险改革？

　　我们的社会保险改革，是一直在随着社会发展不停进行。以养老保险为例，过去我们一直实行的是个人不用缴费的国家保险制度，相应的退休待遇跟退休前本人工资的一定比例相挂钩，退休待遇由用人单位或国家负责。
　　1986年，我们率先在国营企业实施劳动合同制，并建立了退休养老基金，个人也需要缴费。1991年我们全面实施企业养老保险制度改革，建立了养老保险制度。19951997年，我们深化企业养老保险制度改革，建立了统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，摒弃了过去跟退休前工资水平相一致的待遇计算方法。
　　由于最初建立的统账结合养老待遇模式，大家的退休待遇相差不大，养老保险个人账户积累的余额贬值速度很快，影响让大家参保缴费的积极性。2005年，国家颁布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，才制定了现在的退休待遇计算模式。同时建立了基本养老金正常增长机制，企业退休人员的养老金才实现了全国统一16连涨。
　　按照十四五规划和2035远景目标，我们要实现基本养老保险全国统筹，推动渐进式延迟法定退休年龄的政策。养老保险全国统筹是为了解决各地待遇和缴费不公平的问题。比如说在北京缴费在北京退休和在河北缴费在河北退休，即使同样保持5000元的缴费基数，产生的养老金待遇都是不一样的，而且退休以后增加养老金水平也不一致。
　　延迟退休政策，主要由于我们设定的法定退休年龄只是从过去计划经济时代，没有建立养老保险制度以前退休制度的延伸，而不是真正结合养老保险制度收支平衡确定的年龄。由于我国老龄化逐渐加剧，养老保险的供养压力逐渐增大的，推动延迟退休势在必行。不过相对而言，延迟退休将是渐进式延迟退休的方式，通过小步慢走、弹性实施、强化激励的策略，推动统一规定和自愿选择相结合的退休制度，争取获得更多的支持。
　　目前，现行的养老金计算制度，影响养老金高低的主要因素是缴费年限和缴费基数，退休年龄关系的作用不是很明显。而且相应的退休年龄计发月数是基于2000年第5次全国人口普查时人均寿命75。21岁的结果，假定平均个人账户收益率4、到平均寿命时将个人账户余额领完计算而来，也应当修订完善。
　　延迟退休势必要完善强化激励的政策。像美国如果提前退休将会减发最多30的本人标准养老金，如果延迟退休到70岁可以领取132的标准养老金。我们未来肯定会出台有关的激励政策。
　　所以，针对以上一系列问题，国家的养老保险制度都是会不断改革完善的。有人说可不可以将社保费改为社保税呢？
　　相信2035年以前不会实施这样的做法，社保税的最主要特点是强制性和无偿性。而我们的养老保险制度还设有个人账户部分，如果参保人去世个人账户部分没有领取完毕，余额可以继承。同时参保人去世以后，其继承人还可以领取丧葬费和抚恤金等待遇。如果直接改为社保税，势必对有关待遇造成影响。
　　另外，目前我们的税务征缴体系还不能够承担对所有人征缴社会保险税。我们国家目前个人所得税的纳税人大约只有6000多万，社会保险的缴纳人数2019年末是31177万人，2020年底以前所有社会保险费的增加将移缴税务部门。实际上我们国家2019年的就业总人数是77471万人，参保率只有40多。没有参保的人群大多数都是收入低，无法承担有关社保缴费的人群。如果全民征缴，征收成本太大，而且相关人员也不会支持。
　　所以，十四五至2035年之前的养老保险制度改革，将会以推动基本养老保险全国统筹和实施渐进式延迟法定退休年龄政策为主，有可能会对养老金的计发办法和养老金增加办法进行完善，但是不会推动社保税改革的，时机还未成熟。
　　没有一种制度是完美的，包括社保。它把占中国绝大对数农民排除在外。不是你交不交的问题，而是让不让你交的问题。虽然现在有的地方农民可以交社保了，但三四五六十年代的人却没机会补交了。既使享受该福利的人也是三六九等，五花八门。有交钱的，有不交钱的，有开少的，有开多的。开多的比有些奋斗的年轻人工资都高，不少人把儿孙都养活了。
　　从一定意义上说，它也给国家带来一定的负担。至于怎么改革，这是高层和懂行人考虑的事。本着言者无罪闻者足戒，做为平民百姓，闲来无事，就来个精神梦游：
　　在下认为，应该办一个全民养老储蓄银行，分城市乡村两个，国债也放里边。凭自愿，把钱逐年按一定数额存进银行，利息高于现在银行利息，而且不降，利滚利。上限十五万，没有下限。等到了退体年龄，用本金和利息加在一起开支。对于低保户特困户等弱势群体，国家替他们存入一部份，做为扶贫政策一部份。
　　不是说中小企业和创业者融资难吗，既使利息高点，他们也愿意用，至少比高利贷便宜，还省却不少法律纠纷。
　　因为是井底之蛙的梦想，那只就把它当做异想天开，胡言乱语好了
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　　楼主你好，国家会不会对社会保险改革？其实这个问题，我们的社会保险一直处在改革的道路过程中。为什么我这样讲呢？因为近三年我们就不难发现，在社会保险当中有很多的改革措施，并且已经落实到位，并且已经执行。从2018年开始就提出企业单位的社保缴费比例，主要是针对于职工养老保险的缴费比例，从20逐步下降到16，那么不足16的要提高到16，全国统一这样的一个标准。
　　那么这是一项非常深入的改革，实际上极大的减轻了我们企业单位的用工成本和经济负担，同时也为社保基金的统筹建立了一定的基础，当然降低企业单位的社保缴费比例，从根本上来讲确实减少了这个社保的收入问题，但是长远来看，这是一个长效的机制，实际上是有利的。那么通过降低企业单位的缴费比例，那么又在2019年实现了社保税改。
　　什么叫做社保税改呢，就是社保以后由税务部门开始征收，它的好处是在于税务部门的征收力度是比较强的，所以说想要逃避税务部门征收的这样的一个过程，那么是很困难的，所以企业单位就要按照自己的全员，甚至要按照自己员工本人的实际收入来进行建立社保的缴费基数。那么这两方面的改革实际上都是非常深入，将来还可能会执行全国社保统筹。还要逐步的来实行这种渐进式的延迟退休，都是社保在不断的改革过程中。
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　　楼主你好，国家会不会对社会保险改革呢？关于这个问题可以很明确的告诉你，我们国家一直对于社会保险在不断改革的过程中，而且近三年，实际上社会保险发生了一个显著的变化。2018年的时候那么确定了企业单位所承担社保的缴费比例，当然在此之前虽然说各个地区都默认按着20的缴费比例来承担基本养老保险，但实际上有的地区由于这个收支平衡的问题，有些地区的企业单位所承担的比例会比较低，有些地区企业单位甚至超过了20。
　　那么在2018年以后统一规定了企业单位所承担员工基本养老保险的比例为16，那么这一项重大改革也是统一规范化的企业单位所应当承担的社保缴费比例，那么这是一项重大改革，在此以后2019年又出现了社保税改，那么社保税改的主要目的就是今后的社保征收由税务部门来完成，其好处是税务部门本身是我们国内最强的征收部门，所以说想要逃避税务部门征收的社保，那么是很困难的一件事情，在此之前可能很多企业单位为了降低用工成本，他不愿意给员工交社保，但是今后通过税务部门征收社保就不会存在这样的现象了，所以能够带来这样的好处。
　　那么今后社会保险改革其实还有一项很重大的改革，那么就是所谓的延迟退休延迟退休，他直接会改变今天的这样的一个法定退休年龄，目前男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是55周岁，女性工人的法定退休年龄是50周岁，将要打破现行的法定退休年龄，至少在今天现有的基础上肯定是要往后顺延的，那么这一系列的改革就说明我们国家对于社会保险的规定不断的再改革，也是朝着更好的方向去不断的努力和完善，为的就是我们能够按月领取到基本养老金的待遇，保证我们足额地领取。
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　　不论什么都应适应现实，跟不上就必须改进，这就是现实发展的需要。
　　任何事物没有一层不变的，都是随着时代前进的步伐，在不断的改变。社会保险应该也一样，制度在不断完善与改进中，适应社会发展需要，不影响人民利益的前提下，到了可推行的成熟阶段，经多次调整而有所改变。
　　社会保险是一种保障制度，保证劳动者在生活中遇到生老病死，等各方面，社会给予帮助与补偿，能让劳动者有基本的生活保障。
　　比如普通劳动者，从建立新中国到改革开放之前，劳动者的社会保险与单位挂钩，记得公公就是这批劳动者，福利都是由单位给予，生病住院报医院费等。改变开放后，社会保险发生变化，企业职工保险与灵活就业人员保险，企业职工医保与城乡居民医保就此产生。
　　社会保险以各种形式出现，还有商业保险也应运而生。只要合理合法，就能立足市场。
　　每一种制度都不是尽善尽美的，都是在发展中不断改革，不断完善的。我国的社会保险制度也一样，从建立到现在都是在不断地改革和完善的。这些改革也是随着形势的变化和大众的需求，为了适应发展的需要而改革的。
　　一、社会保险包括哪些方面？
　　《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　从这一规定来看，目前所说的社会保险主要就是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个保险。去年，生育保险与职工基本医疗保险合并了。现在，社会保险一般就是指养老、医疗、工伤、失业这四个保险了。
　　二、最近几年，社会保险一直都在改革。
　　这几年，为了使社会保险更加完善、更加可持续地健康发展，更加对参保人起到保险作用，社会保险都在改革和完善中。
　　例如：在推进城镇职工养老保险省级统筹的基础上，加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度；降低企业职工基本养老保险单位缴费比例（由20降至16）；阶段性降低失业保险、工伤保险费率；以全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限；生育保险与城镇职医疗保险合并；实行医保异地就医、异地结算，取消医保个人账户等等。
　　可以说，这四项保险都在进行改革，通过这些改革，既降低了企业和个人的负担，也使保险制度更加完善了，保险的保障作用更加明显了。
　　三、今后，社会保险还会继续改革。
　　社会保险制度，既要保持稳定性，也要随着情况的变化，不断完善，这就需要改革。社会在进步，经济在发展，不改革肯定是不行的。但总体的框架应该是不会变的。
　　因此，个人不缴养老保险费，全部纳入税收中，实行社保税的问题，这是一个重大的改革，将原有的社保制度全部改变了，这种改革目前还是没有听说过，估计实施的可能性不大。
　　现在摆在大家面前的就有一项重大的改革即将实施，那就是将要实施渐进式延迟法定退休年龄。这是基于当前形势，必须进行的改革。相信，大家对这一改革还是有一些期盼的，希望能对自己的影响小一点，或者希望在改革后能给自己带来一定的实惠。
　　伴随着延迟退休政策的实施，在养老金的计算上肯定也是会进行改革的，延迟退休的人应该会多得一点养老金。如果有弹性退休的话，提前退休的人养老金也会少一点。这些，都需要对现行的养老金计算办法进行改革和完善，以适应延迟退休的需要。
　　还有，老百姓也关心医疗保险的改革问题，希望通过医疗保险的改革，解决好看病贵的问题，解决因病返贫的问题，这些都可能在以后的医疗保险改革中会得到考虑。当然，可能大家更希望，使医疗保险制度提升到一个更高的水平，最好能够实行全民免费医疗，使所有人有病能得到更好的医治，使所有人都不用担心生病的医疗费用问题。这样，大家的幸福感、获得感就更加得到提升了，生活就更加美好了。
　　不过，这只是一个愿望，现在可能还没有这样的经济实力来实施。但是，随着经济的发展，国力的增强，这一天一定会来到的。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流纠正。
　　其实现在不是会不会的问题，而是什么时候，主动还是被动去改。维持下去是不可能的，因为黑洞已无法填补，但动某些人的即得利益也无可能，所以怎么办只有天知道。
　　会！正在会！永远会！
　　社会保险改革。是肯定的。利益逐步向群保成了被忽视的现实。出现这种局面是非常不利于社会发展的。