张萌作为创始人，我一直践行这11条价值观

　　今天是关于组织的探讨，很多同学都问我说萌姐青创组织日益发展壮大，到底你是如何去做的？
　　其实我必须要讲创业方面，我还不算一个老兵，今年是萌姐创业的第9年，在创业这条道路当中，我一直在不断的探索，也一直在不断的发现，在很多人去关注管理绩效的时候，我更关注的是一个组织的文化。
　　只有文化，才能够是一个组织长盛不衰的前提。
　　在2020年7月份的时候，当时就诞生了青创组织的价值观，叫做青创11条。之后我在不断的修缮和完善我们组织的文化，因此还诞生了青创11条的歌曲，名称是《我们是创客担当》，这些都是我们组织文化诞生的优秀经验。
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　　那么如今在青年微创业的赛道当中，它也是有良好的基础。
　　我特别欣赏一句话就是天长地久，天地之所以长且久者，以其不自生，故能长生。这句话也就悬挂在我的办公室，而且在办公室当中。
　　这句话一直以来都是老子《道德经》当中所著的，什么意思？就是说天和地之所以能长久，是因为它们不为自己而生，所以它们才能长生。
　　我认为一个优秀的组织能够做的远且长远，是因为它不只是考虑自己，也要考虑别人，为别人而生，它能够成为一种利他的前提。
　　今天我也与在座的各位我公众号的小伙伴们去分享一下，我是如何去创造我们自己的文化的。
　　我觉得好的文化不仅应该成为一个优秀组织当中的代名词，第二点它也应该理应成为一个家庭当中拥有文化的家庭氛围，一个组织拥有优秀的组织文化。
　　所以文化不应该只在企业，也应该在你的办公室里，在你的家里边，我们的文化到底是什么？
　　很多同学包括过去我的朋友在参观完我们公司的时候，都把青创的11条当成了借鉴和参考的依据，今天我就与你共同分享一下我们自己的文化。
　　01hr我是创客，我是智者，我幸福我感恩
　　第一条是我是创客，我是智者，我幸福，我感恩。这句话其实是我们青创组织的定位，大家到底是定什么？
　　我是创客代表的是我的身份，这儿其实它是很关键的，创客到底是一个什么样的概念？创客代表的是从01的创业者，代表的是创新，代表的是开创打造。
　　我是智者是什么呢？如果大家熟读《论语》就会发现有这么一句话叫做知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。这个知其实就等于现在当中的智，这个智是什么智，你有智慧了之后，你可能就不再会有这个困惑了。
　　智者为什么没有困惑？是因为当他遇到很多人生难题和人生困境的时候，他总能通过学习自己把自己的问题解决，他有自己的知识系统能解决这个问题。
　　我幸福我感恩，什么叫做幸福？
　　我觉得幸福就是一种能量，幸福是由内而外生发的，绝对不是只来自于外在，很多人都从外在去找幸福，我觉得这不会有幸福，而真正一个人能拥有幸福的能力，就是从内部深挖出幸福，当你不断的实现你自己的目标，当你更好的帮助别人，恐怕你就能找到你自己的幸福，这就是第一条关于定位。
　　02hr我的工作是助力青年成长成功
　　第二条是，我们的组织愿景，就是我的工作是助力青年成长成功，它其实就是使命愿景价值观。
　　我一直都喜欢这句话，叫做先成长后成功，好多人特别急功近利，希望巴不得听几天的课程，或者是看几本书就能变成另外一种人生模样。
　　我一直认为人只有不断在微小的改变自己，在持之以恒的角度来看，那是不是能够不断的耐得住寂寞，能够不断的处理自己的增长问题，这实际上就是自己的一个成长问题。
　　所以只有让自己不断的升级，认知在不断的升级，实践上在不断努力才能获得成长，成功并不是需要一个叫做时刻而成功，可能会是一种状态，是你追逐一个又一个梦想并且不断实现的状态。
　　03hr我总是超预期交付
　　第三是，我总是超预期交付。
　　我自己平时讲课我喜欢做一件事，就是超预期交付。
　　我可能上一堂课，比如说平时你们看到我的线下大课，这个时候我总是会跟很多同学们一起去做很多的合影，有的时候我腿都要断了，但是我仍然会坚持把合影做完。
　　包括在今年上跨年大课的时候，其实非常辛苦了，我基本上所有的休息时刻全拿过来给同学们做证书的签名，跟我们的创客们去开座谈会，跟小伙伴们解答大家的困惑，我认为这件事儿是我能够去做的，一个人要学会去做不可被替代的事情。
　　在我们的人生当中可能会有很多件事都需要你去做，而你是不是能够超出他人的预期，能够真心的面对他人，这是很关键的。
　　04hr我正在快速升级
　　第四条就是我正在快速升级，那么这个是描述的是自己的一个状态。
　　为什么我们需要快速升级，其实我不是一个特别强调一定要快的人，但是在升级这件事要快，是因为只要你持续在做好升级这件事，只要持续做，你的升级速度就是会很高的。
　　但是有些人总是喜欢要求自己的下属，要求自己的孩子，要求自己的家庭成员要升级，可是对自己的要求总是放宽半尺，我们就没有办法去实现梦想，所以每一天你都是在用稳定的时间做快速升级吗？你自己在做快速升级的时间到底是什么？请告诉我。
　　05hr我绝对安全，极度靠谱
　　第五条我很喜欢，叫我绝对安全，极度靠谱。
　　这句话什么意思呢？这其实是在任何一个组织当中彼此可以做背对背的一个核心。
　　很多的时候，其实大家彼此之间是不是一个团队，是不是我们能够有效的信任彼此，这其实是最关键的。当我们能够彼此之间能够互信，而且我们能够互相相信彼此的魅力以及相信彼此的决策，这才是一个关键点。
　　所以有的时候，我们经常要问问自己客户是不是我们能够被值得信任的，以及我们是不是能愿意真心的为客户服务，包括你的队友是不是你能信任的，以及你是不是愿意做成一个极度靠谱的人。
　　我自己是一个特别靠谱的人，只要我说下的目标我都会实现，比如说我们每一个人都要能做到使命必达，不是说大家有的时候觉得说我只是空口承诺，但是你记住只要承诺，我们就应该做到言而有信的人。
　　06hr我作风勇猛，信心百倍
　　第6条叫我作风勇猛，信心百倍，这句话讲的是什么呢？
　　其实作风勇猛就是要敢于突破自己的舒适圈，每一个人都在自己擅长待的地方是比较擅长的，可是一旦脱离了舒适区，你就会觉得有挑战，其实有时候感觉到自己被挑战了，咬咬牙那些困难的日子就过去了。
　　而信心百倍，实际上不仅是我们要对他人有信心，更重要的是我们要对自己有信心。
　　07hr我善于打持久战
　　第7条叫我善于打持久战。其实如果你读《毛泽东选集》，你就会发现其中就是论持久战，只有你能够长久求得叫做持之以恒的付出，才有机会才能获得稳赢的时间。
　　这里边其实我必须要讲，任何人的发展其实都是有相对的周期性的，马克思主义哲学把它称为叫做从量变到质变，如果你希望质变能发生，必须要能够积累足够的量才行。
　　大家想一想就是我们平时在学习的时候是不是能够做到叫做一名好学生，我经常对我的学生讲你是不是萌姐的好学生，这很关键。
　　因为当你能持之以恒的去学习的时候，当把每一个知识都能学到位的时候，这个时候你才能知道原来这个事情是我需要持之以恒拿到结果的，所以好学生是一个很重要的前提，做到足够的量，未来才能变成质变。
　　08hr我善于创造共赢局面
　　第八条叫，我善于创造共赢局面。这句话怎么去理解？
　　青创其实是一个指数级的互联网组织，我们其实是形成了不同的企业文化，我们为什么要能够跟其他人实现共赢的局面？每个人其实彼此都来自于不同的文化的背景，但是我们就要学会的叫双赢。
　　什么叫双赢？双赢就是winwin。winwin的时候是什么？就是说你赢我也赢，如果你能做到，你做的每一件事情都能助力他人获得能赢的智慧的话，这就是一件好事。
　　09hr我的伙伴光芒万丈
　　第九我自己非常喜欢叫做，我的伙伴光芒万丈。
　　其实我特别欣赏孔子的这句话叫有教无类，大家其实是不是真的能做到放下成见，放下偏见，放下所有，你可能并不是真正了解的这些所谓的积累到大脑过去的认知当中的障碍，而愿意真心的拥抱你身边的伙伴。
　　比如说每次打完仗的时候对身边的伙伴们说你真棒，每一次对团队成员讲你真棒，在家庭当中真心去讲你真棒。
　　10hr我坚守道义，格局高远
　　第十条，我坚守到底，格局高远。
　　这其实是每一个人的原则，为什么？因为很多人其实都喜欢打破组织的边界也好，或者是坏了别人的事也好，实际上这就是双输的局面。
　　我经常希望大家拥有的一种方式是，当你内心觉得不确定的时候，最好的是确认一下，去问问我有没有破边界，格局高远的就是不止要看到现在，而且还要看到未来。
　　不止要看到现在，其实指的是大家不能眼光特别局限，我们更应该去看到未来。
　　有的时候我们蹲下去是为了能跳得更高，一个人只有踮着脚跟的时候，其实是站不稳的，这叫骑者不立，这个是老子的话，所以踮着脚跟是没有办法站稳的，为什么我们要向他人学习，只有不断的向他人学习，我们才能够获得不断的进步。
　　所以管理能力的前提，它就是一个格局问题。
　　11hr我言而有信，说到做到
　　最后一条叫我言而有信，说到做到，为什么这么说？
　　你看孔子曾经说他特别喜欢他的弟子曾子吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？这其实就是曾子每天都要做很多遍的事情。
　　其实有的时候创业者们都喜欢喊口号，我过去会觉得说喊口号都是形式主义，但其实最关键的是你有没有实现你的目标，我们自己有没有真的去说到做到，以上就是青创十一条它的拆解。
　　不知道这个内容大家是不是喜欢？
　　因为大家平时了解萌姐都是从我的一些内容，包括我的一些书当中去了解的，然而今天萌姐希望大家能了解一个不一样的，我在企业当中负责做企业治理的时候，我是如何建立文化的。
　　我们是创客担当音乐：张萌萌姐我们是创客担当
　　后来青创十一条还变成了歌曲，你可以在QQ音乐当中去搜，就叫《我们是创客担当》，有这种萌姐唱的版本，也有这种伴奏版本，你不妨可以下载在你的手机当中，我们一起听一听，一起加油。