还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

　　还有四年退休，现在单位用60万买断工龄。
　　这种情况发生只有在大型国企或者大型证券公司，大型国有银行可能发生。
　　有几种可能:
　　1、你是副总以上级别，月工资一万以上，而且是税后工资。
　　2、这个企业准备提新副总，还不想你继续留在企业，让你消失在企业视线之外。
　　3、暗箱操作，变相使国有资产流失。
　　4、企业转制，全员买断，按你在位时的级别买断。企业内买断工龄分几个档次，你的档次最高，不仅是你，企业高层买断工龄，是几个掌握实权者。
　　这样的事情不会发生在企业一般职工身上，有人假设你的月工资3000-6000元，这种假设是不成立的。
　　这种买断合适不合适。有得有失。
　　如果你的月工资是一万（税后）。
　　一年12万，12 4=48万。
　　缴纳社保，社保是递增的。按最低缴费四年，估计8万元左右（分地区）。
　　缴纳住房公积金，按你月工资一万元以上，按缴费最高比例12%计算，按每月单位缴费1200元计算，一年12000+2400=14400元14400 4=57600元。
　　在岗时，4年工资收入48万，住房公积金收入57600元，总计4年收入53.76万元。
　　余额为60—53.76=6.34万元。这四年社保需8万元，你得自己多付出1.76万元。
　　这里你买断工龄60万作为理财有一定收入。但是，你失去的是四年住房公积金、采暖费报销、养老保险金缴费账户余额减少，退休金相对减少。而且你退休后，采暖费会一直个人缴纳。
　　综上所述，你符合3、4条，你收获满满。
　　符合1、2条得不偿失。
　　题外话，这个命题，绝对不会发生在普通企业职工身上，所以，不做分析。
　　这种案例，在国有企业转制时，发生过这种案例，只是企业高层受益。
　　这种事，对绝大多数人来说，是很划算的。对少部分高收入阶层的人来说，还是不划算。因为物价还在按比例增长，十年后购买力会下降30%左右，会投资是有得赚，不会投资/存银行也会亏，而且你每年消耗最低4万元用于生活，十年后你的存款只剩20万元左右，再过五年存款归零了。为什么对大多数人说是好事，因为大多数人都不可能拿得到这个数字…
　　太划算了！你就是正常退休，一年按照6万，也要十年才能拿到，退休的黄金岁月正常也就是十几年，有了60万可以好好规划一下幸福退休计划，实在太幸福了！
　　一般来说，这种情况是非常划算的。
　　还有4年退休，48个月的时间，60万元的补偿金，平均每月1.5万元。这对于很多人来说是天文数字了，非常划算。
　　关于经济补偿金的规定是《劳动合同法》的第46条和47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　月工资标准，是按照职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
　　平均工资实际上是按照工资总额的有关规定来计算，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资。
　　经济补偿的月数没有上限。在《劳动合同法》实施以前，双方协商解除劳动合同以及劳动者不胜任工作，解除劳动合同经济补偿的月数上限为12个月，其他情形没有上限。
　　如果说劳动者在用人单位工作了35年，双方协商解除劳动合同，对于2008年1月1日劳动合同法实施以前的经济补偿年限统一确定为12年以后，每工作一年增加一个月工资的经济补偿到目前为止最长应为是25个月。如果说月工资是2.4万元经济补偿确实也能达到60万。
　　不过2.4万元的月工资一般都超过了当地社平工资的300%，按照劳动合同法的规定，其最高经济补偿年限以职工平均工资的三倍为标准，最高支付不超过12个月。
　　总体来说，60万的补偿金肯定是超过了法律规定的标准。
　　不过，如果劳动者不同意，用人单位直接解除劳动合同，且不符合劳动合同法规定的情形。劳动者可以申请恢复劳动合同，或者支付经济补偿金两倍的赔偿金。
　　另外，如果劳动者在用人单位工作满15年以上，且距离退休不足5年的话，用人单位一般不能解除劳动合同。除非有违法犯罪等情况。
　　相对而言，如果一个劳动者解除劳动合同以后，将没有工作收入。如果原先的工作岗位不错，个人能够胜任，工资待遇不错（比如说一年收入二三十万元），而且解除劳动合同以后，个人又找不到同等收入的工作，肯定是继续工作划算一些。而且继续缴纳养老保险，按300%缴纳的话，4年最少也能提升近千元的养老金。
　　如果说本来收入就不高，自己还有更好的前程，肯定是直接领钱走人划算了。
　　在一般人的心目中应该是划算的，为什么这么说呢？现在社会的平均工资算6干吧，一年也7.2万，给60万，你做稳健的投资，收益率5%，利息也有3万，你有时间了还可再去干点4，5千的活，一年又有5，6万，两者加起来有8，9万，你现在月工资可能不止6千，就算10万年薪，这样的工资比前面两者加起来也多不了多少，但60万的现金是多出来的。但话又说回来，能给你60万让你提前4年退休，说明你现在的工资肯定不低，假如你年薪有40万，四年就有160万，而且这么高年薪社保交的也很高，四年的社保对你养老金的影响也很大，这关系到你晚年幸福的经济保障。综上所述提前4年退休，单位用60万买断工龄是否合算还得具体情况具体分析，不能宠统作出答复。
　　我认为是划算的，这是天上掉馅饼的好事，要是我，我会很高兴的果断买断。
　　四年60万，一年相当15万，这工资不可谓不高，在我们这儿60万，除了可以买套房，还有结余，买断工龄后成了灵活就业人员，每年最多交一万块钱养老保险，交四万，还剩56万，如果想打工，还可以干点别的，不想干有这50多万吃利息每月也有二三千元钱，比一般的打工人员挣的也不少，这完全就是躺赚，我想这好事摊到谁头上都是高兴的，不知道你还犹豫什么，如果以前你两三万的工资拿这点补偿金是有点少，但如果不是就赶快走人，因为你不管是在什么岗位上，你岁数大了，总要给别人腾位置的，你坐在那会有人眼红，会遭人忌恨的，所以走人是最明智的选择。我老公50岁时，上级领导让他退居二线，我老公很高兴的答应了，直到现在说起来他都感谢那时候的政策，让他享受了最后十年轻松的日子，别人看到老公也会称赞他赶上了好政策，有时候机遇一闪而过，你不抓住，可能就没有啦，所以你要把握住这次机会，不要非等到退休招人厌恶了再离开。
　　能出60万买断你的工龄，可见的年薪肯定不会底，相比之下你还是不划算。无任你是公司元老，还是为公司作出特殊之贡献，这都是过去之事。即然提出让你退休，说明你的时代已经过去。没必要过多纠结，果断退下，公司念你情，自已也乐得清闲。
　　60万元买断4年工龄，一年价值15万元，看上去十分划算。因为对于绝大部分人来说，每年也就挣个5、6万元，现在如果有15万元还不用工作的好事自然是觉得天上掉下了大馅饼、要赶紧签字同意领钱走人了。不过题主能够拿到4年60万元的买断工龄费用说明你的在职工资并不会很低。由于题主没有给出现在每月或者每年的工资收入，故很难给出准确的判断。不过，我可以帮助题主分析一下如果买断以后能够的实际到手收入。
　　买断工龄后单位就不再缴纳社保了，这也就意味着题主要完全靠自己缴纳社保了。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。买断工龄后题主可以不用管生育、失业和工伤保险了，但养老保险关系未来退休后每月拿的养老金多少，而医疗保险断缴当年是不能享受医保服务的。因此，题主至少要以灵活就业人员的身份全额缴纳这两类保险。至于住房公积金则可以考虑停止缴纳了，因为退休后本来就可以一次性全部提取出来，题主现在继续缴纳也只不过是把自己的钱存在公积金账户中几年，没有太多的意义。
　　灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险在全国的比例有所不同，我这里以上海标准来为题主计算一下。上海灵活就业人员需要缴纳工资基数11%的医保和24%的养老保险，两者加在一起为35%。如果题主按照每年15万的缴金基数执行的话，则一年缴纳52500元、4年一共缴纳210000元。题主60万元的买断工龄费扣除21万社保缴纳费用后还剩下39万元。这就相当于每年到手收入39万/4=9.75万元，一下子就少了很多吧。
　　当然，题主可以选择降低缴金基数，不过这样做的坏处是退休后每月养老金将受到影响。假设按照每年10万元标准缴纳两项社保，则一年支出35000元、4年共支出14万元，这样60万元的买断工龄费中实际到手的钱为46万元、相当于每年到手收入11.5万元。
　　题主也可以去问一下现在单位是按照什么基数来为你缴纳社保的，然后将没有交费基数乘以35%再乘以12就能算出一年以灵活就业人员需要自行交给社保局的钱了。再从60万元里扣除能够得到4年总共实际到手的收入。把这个数据和自己现在一年到手收入作比较再作决定。
　　我的建议是如果计算出来的数字比现在少一半以上，尽量不要买断工龄，还是继续上班，年纪大了也不会给你太大的工作压力。坚持一下到60岁退休，或者过两年实在不想干了再和单位谈买断2年工龄的费用。
　　如果比现在少30%以内，则买断更加好一些。毕竟可以不用上班、不影响社保缴纳，还能获得原先70%以上的年收入，只要不是太缺钱这个买卖很划算。
　　如果收入减少额介于30%-50%之间，需要考虑一下其他因素，结合身体状况、是否要带孙辈以及是否有强烈意愿提前退休享受生活等。
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　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这样划算吗？这个问题毋庸置疑，当然是划算的，可以这样讲，绝大多数人4年的工资收入是达不到60万的，也就相当于平均你一年的工资收入是15万元，而且你还有4年退休，他用60万买断你的工龄，无外乎这是一个非常好的方式，所以说我们应当不加思索的去选择买断，然后拿到60万的经济补偿。
　　我本人也是从事人力资源管理工作的，在我的脑海中根本不可能有工作单位会出现这样的现象原因很简单，他可以让他的员工正常工作到退休正常给他发放工资待遇，同时作为员工来讲也可以给公司相应的回报，一举两得，而且他所付出的用工成本我相信大于60万的可能性是非常小的，所以说没有必要买断员工的工龄，更不可能付出60万的代价。
　　当然如果有这样的事情，那么我认为你的工资收入一方面是比较高的，当然你要考虑买断也是可以的，一方面你可以按照灵活就业的方式来继续交纳自己的社保，总而言之对于自己今后养老金的待遇不会产生任何的影响，而且你还会给自己带来一个好处，就是能够提前让自己4年退休，那么提前感受自己的养老退休生活，也是一种比较好的选择，所以说这个问题我认为对于绝大多数人群来说，可以不假思索的去选择。
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　　这要看你现在工资多少，正常退休以后工资多少，如果现在工资两三千，退休以后一两千的话，可以考虑！如果现在能拿到五六千以上，退休也在四千以上的水平，用60万买断显然是不划算的！