区分好公司与坏公司的8大文化基因密码

　　企业文化的8大基因
　　世界上有大量企业，虽努力打拼，仍表现平庸，同时，全球500多个制造业行业，以及300多个服务行业，则各自培养了本行业、本国的卓越企业。
　　同时，有些企业的成功，是一时的，而更为少数的企业，则实现了持续一流。比如德国宝马、韩国三星丶中国华为，以及日本丰田。太平洋产业研究院发现：一流企业，同时具备8大文化基因。分述如下：
　　【一】英明决策的战略文化
　　一个顶尖的企业，首先必须保证战略决策的正确和英明。好的决策，让对手无可奈何，让自己的企业，少努力10年，并且越做越轻松。
　　字节跳动，用有趣的新媒体越有趣越賺钱的机制看视频读网页也挣钱的无敌策略，轻松搞定了内容、客户、现金流，用全天下的钱，搞定了全天下的生意，高明！！
　　百胜餐饮集团用好吃值得信任的饮食体验，加上科学的绩效激励，实现年开店上千家，甩开麦当劳一条街！
　　珠宝公司，赁借一生一世只爱你一个的钻石私享定制，打开一条康庄大道。Smart！
　　领导层脑袋不好使，公司基本上就废了。
　　【二】上下一心的团队文化
　　宝马、华为、GE、丰田、优衣库在这样的组织里，甘于平庸的人很难生存。
　　【三】说到做到的执行文化
　　华为、微软、优衣库、星巴克它们全部奉行绩效文化，每个人头上，都悬着优胜劣汰的达摩克利斯之剑。
　　【四】尊重客户的倾听文化
　　联合利华、日本伊腾园、中国农夫山泉、华为手机等消费品事业部、腾讯董事长马化腾，通通强调：倾听客户，洞察客户。因为不如此，你就会被客户抛弃。
　　反面案例太多了：红桃K、俏江南
　　【五】追求第一的卓越文化
　　IBM的人机大战，欧洲拉力赛战场的常胜冠军，发动机性能指标的全球第一，基建品质与投资效益的全球第一名，都属于谁？
　　日本昧之素公司的ABF绝缘体封装材料，也是全球第一。
　　【六】与时俱进的改善文化
　　所有顶尖的企业、家族、品牌、产品，都是几代人、几十年持续改善的结果。但太多的企业，年年原地踏步。
　　【七】绝不服输的竞争文化
　　通用绝不服输，丰田绝不服输，华为绝不服输，储时健绝不向命运低头，任正非父女绝不低头。
　　致敬中国的民族脊梁！
　　【八】系统勤奋的绩效文化
　　很多老板，自己忙的像超人，结果搞得很丢人。太多的公司，看重肤浅的加班，低效的勤奋。
　　科学的勤奋，是外部的市场、资本、媒体，内部的高管、员工、系统、流程、经验、预算等等，全要素都在高效创造价值。
　　一流的系统，让员工心甘情愿的打拼，让客户乐此不疲地勤奋光顾。
　　太平洋产业研究院发现，日本很多企业表现出比较全面的优胜基因，他们有太多超百亿顶尖企业：
　　优衣库，1000多亿
　　龟甲万酱油，300多亿
　　味之素调味品，500多亿
　　伊藤园饮料，300多亿
　　太平洋产业研究院祝愿中国涌现更多用8大文化基因武装的卓越企业。