不能计算为视同缴费年限，但可以计算为过渡性养老金缴费年限。
　　既然你询问96年以前参加工作的合同制工人怎样算工龄？说明你所在省市最大可能是从1996年1月开始建立企业职工养老保险个人账户。而根据国家企业职工养老保险视同缴费年限相关规定，在各地建立企业职工养老保险个人账户前国家认可未实际缴纳职工养老保险的工作年限才可以计算为视同缴费年限。虽然你是在1996年1月之前参加工作，但由于合同制工人全部是实际缴费年限，所以你1996年以前的工作年限是不能计算为视同缴费年限的。
　　不过，没有关系，虽然没有视同缴费年限，但根据各省市过渡性养老金计发办法的规定，即使没有视同缴费年限，只要是在当地建立企业职工养老保险个人账户前工作的或者参保缴纳企业职工养老保险的，同样可以享受过渡性养老金。而在具体计算过渡性养老金缴费年限的时候，是直接按照建立企业职工养老保险个人账户前的实际缴费年限进行计算，期间的本人缴费指数一般也是按照个人实际缴费年限计算的。
　　具体到你来说，你是在1996年1月前参加工作的劳动合同制工人，按照上述政策，是可以享受过渡性养老金待遇的，而你1996年1月之前的工作年限则可以全部计算为过渡性养老金缴费年限。
　　比如你若是1986年1月参加工作的劳动合同制工人，那么在计算你的过渡性养老金的时候，你1986年1月至1996年1月期间的实际缴费年限10年，就可以计算为过渡性养老金缴费年限。
　　总之，劳动合同制工人虽然没有视同缴费年限，但正常不会影响其享受过渡性养老金待遇，所以我们劳动合同制工人不用太担心的。
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