企业年金是什么？存缴比例是多少？

　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。
　　什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和中央直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。
　　拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　我给大家详细回答几个关心的年金问题：
　　1、企业年金2018年2月以前，单位缴费比例上限为5%，个人不低于1%。2018年2月以后出了新政策，人社部规定上限为8%，个人不低于2%。
　　2、个人补缴费，单位不能给缴费，所以，每个月必须扣个人的，然后单位给缴费的。
　　3、企业年金和基本社保是独立的账户，没有关联。
　　4、企业年金是市场化投资运作，所以有盈亏，会体现在账户金额有变动。
　　5、企业年金不是国家强制政策，是企业自主和个人自愿行为。
　　大家如果还有任何关于企业年金问题，可关注我，私信我，有问必回复！
　　路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑
　　社保是收入转移
　　我们的社保保障制度，严格意义上不上真正的保险，而是一种收入转移和再分配制度，用来解决社会福利保障的问题，一般来说职工缴纳的就是社保和公积金，五险一金范畴。这个社保是需要单位个人一起承担的，也是企业用工成本之一，除了一些央企国企有社保外的补充养老金，比如职业年金，企业年金等，在基础社保养老的情况下给个人未来的退休养老金做了一个提升。其中企业年金比较接近商业意义上的保险，而职业年金还是属于养老改革的一种过渡和升级补充。民营企业效益好的才可能存在企业年金保险。企业年金跟是类似商业年金养老保险
　　在职业生涯中，企业的养老保障除了基础的社保，还有两种养老保障，那就是职业年金和企业年金，而社会保障体系之外，就是商业的年金养老保险范畴。
　　年金补充养老保险是企业在社保之外，提供的补充养老金福利待遇，由企业和个人一起承担缴费，缴费的资金都是进入个人账户积累的。没有分统筹和个人账户。
　　职业年金主要是针对机关事业单位的，范围比较有限，而且是属于强制性的，公职单位必须建立的一个补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一个过渡模式。到了退休领取年龄，是按月领取的。
　　而企业年金则是私营企业，各类社会团体都可以建立的自愿原则的补充养老金保障。，范围较广。它与商业养老保险的范畴接近，是企业和商业保险公司合作参与的。到了退休领取年龄可以一次性领取
　　职业年金和气年金的缴费方式也不同，职业年金的缴存比例是企业8%，个人4%。而企业年金保险的缴费模式是企业缴费每一个年度年不超过企业上一个年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过企业上一个年度职工工资总额的1/6。
　　最后一个就是我们的商业年金保险，一般对于普通家庭来说，基础社保解决保障和养老问题，，而对于中产家庭会额外配置商业年金保险，这类保险是家庭现金流规划的选择，至少锁定现金流5年不能领取，之后开始部分领取。退保会损失本金，分为储蓄账户，和万能理财账户，5年后不领取可计入万能账户增值，有一个保底利率收益。
　　企业年金基本概念阐述
　　1、什么是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
　　详细阐述：从上述的概念里，大家可以get两个点：其一，拥有企业年金的人必须有基本养老保险，如果没有基本养老保险，则无法参与企业年金；其二，是企业和职工自愿建立的。也就是说，如果你不愿意的话，则可以不参与企业年金。参不参与企业年金完全凭借企业和个人的意愿。
　　2、哪些企业可以建立企业年金。虽然企业年金经常会听说到，但是并非所有的企业都是可以建立企业年金的。
　　相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件：（1）参加基本养老保险并且旅行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。
　　上述三个条件，缺一不可。
　　企业年金的特点
　　1、企业年金的累积模式。企业年金个人账户实行完全累积模式，账户管理透明，账目清晰。
　　也就是说，员工退休之后能够拿多少企业年金，靠的是完全个人账户累积，交多少就可以领多少。
　　2、企业年金的组成和特点。企业年金的组成主体便是企业和职工。
　　（1）组成：企业年金的组成分为三大方面，企业年金=个人缴费+企业缴费+投资收益
　　（2）特点：企业年金是企业和职工协商参与自愿建立的，实行个人账户完全积累，效果公平，企业还可采取信托关系委托相关机构进行管理。
　　大家可以通过一张图来了解：
　　企业年金的作用分析
　　1、为什么需要建立企业年金。其实这关系到企业年金的作用，企业年金的建立主要是出于完善我国社会养老保障体系的目的。
　　建立企业年金，可以更好地保障企业职工退休后的生活，给我国养老保障体系添砖加瓦。
　　2、企业年金的好处。企业年金的建立对于企业和个人都是有很大意义的。
　　（1）对企业的作用：建立企业年金利于吸引人才储备，建立长期的激励机制，保障员工退休生活，还可以增强企业凝聚力、竞争力。
　　用通俗一点的话来解释就是，建立企业年金可以让企业的员工感受到企业的善意，不仅仅在退休之前可以享受企业的工资待遇，就连退休之后的生活也有保障了，那么员工必然对企业产生信赖感和归属感，这样一来企业的凝聚力增强，企业效力有就更好了。
　　（2）对员工个人的作用：个人参与企业年金，可以为基本养老金提供强有力的补充，以信托方式为养老金提供保障，还可以利用专业投资机构保障资金稳定增值。
　　说简单点，对个人最大的好处，就是退休之后自己的养老有保障了，到时候吃喝玩乐，到处旅游都行。还可以利用一些专业的投资机构，让自己的钱更值钱！
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　罗总你好，企业年金一般指的是补充养老保险的待遇，通常情况下作为一些国有企业，或者说一些中央大型国有企业，那么都会给自己的职工建立一份企业年金的制度，当然自己拥有的企业，您自己就意味着自己将来退休以后可以获得补充养老金的待遇。那么拥有了补充养老金的待遇，实际上自己退休以后所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。
　　企业年金的缴存比例一般情况下是按着8%或者是12%的比例来进行交费，那么个人需要承担4%的缴费比例，企业单位需要承担8%或者是4%，那么这8%或者是12%的全额缴费比例，实际上是全部进入到我们个人账户当中里面来了，所以最终我们在退休之后可以享受一份额外的补充养老金的待遇。
　　这就是缴存企业年金的一个好处，当然如果说你离开这个给你正常缴纳企业年金的单位，那么去到一个没有企业年金的工作单位，这种情况下就会停止你企业年金的正常交费，那么将来可能获得不了补充养老金的待遇，所以说我们一定要保证自己的工作单位正常缴纳企业年金，并且要保证自己在达到法定退休年龄之前，正常的在这家工作单位工作，那么最终才可以享受到补充养老金的待遇。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　企业年金是一种非常有用的东西，它作为基本养老保险的补充，是养老保险制度的重要组成部分。具体地来说，它的主要作用就是在职工退休后可以领取一定的金额 ，用于保证职工退休后的待遇水平。
　　而且企业年金制度能够增强对于人才的吸引力，但目前在我国其实企业年金的普及率并不高 。
　　因为企业年金和养老保险一样，也是需要由企业和个人共同承担的，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，这对于大多数企业来说是一笔很大的负担，而企业年金的缴纳是自愿的， 所以即使企业年金已经推出了十多年，目前我国建立企业年金制度的企业寥寥无几 ，并且大多数都是效益好的国企，如通信、石油、烟草等垄断性行业国企。
　　不过相比养老金来说，企业年金的领取方式更加人性化，主要有三种：第一种和养老金一样按月领取 ；第二种是按个人实际需要分次领取 ；第三种是一次性全部领取 。和养老金不需要纳税不同，企业年金是需要按照＂工资、薪金所得＂项目适用的税率，计征个人所得税的。
　　虽然国家已经发布了《企业年金办法》，但企业并不积极，而且普通职工对企业年金缺乏了解，因此推行企业年金依然困难重重，但相信在未来它会慢慢成为我国社会保障体系中重要的一环。 我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　五险一金对于单位或企业在职员工来说再熟悉不过了，那么在2018年2月1日五险一金新添加的成员＂企业年金＂变成五险二金让人有些陌生，那么企业年金到底是什么呢？
　　一、企业年金
　　企业年金简单来说就是是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是国家对基本养老保险的重要补充。
　　企业年金在上线之前其实就有试行过，只是覆盖范围小、参与企业少所以鲜为人知。
　　二、企业年金如何实行
　　国家并没有强制而是鼓励企业建立年金制度，而且企业想要建立年金还是有一定条件的：
　　1、已参加基本养老保险并履行缴费义务。
　　2、具有相应的经济负担能力。
　　3、已建立集体协商机制。
　　除了满足以上条件企业还要制定《企业年金方案》给人社局审批通过了才能建立。
　　三、企业年金存缴
　　企业可申请月、季、年三种缴存方式到年金账户。
　　企业年金有企业和职工共同缴纳，缴费基数是职工的基本工资、企业缴费比例不超过职工总工资8%、企业职工总缴费不超过职工总工资的12%。
　　当然具体的缴存比例还是要企业跟全体员工协商后纳入《企业年金方案》。和公积金一样企业部分自己缴纳，职工部分由工资中代扣。
　　四、企业年金归属
　　公积金一旦缴纳那么企业和职工缴纳部分都归属于职工，而年金则有所区别。
　　职工缴纳部分当然归属职工个人，而企业缴纳部分有两种情况：
　　1. 职工可与企业协商约定企业缴纳部分也自始就归属于职工；
　　2. 企业也可与职工约定，随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属职工，但其完全归属职工的期限最长不得超过8年。
　　还有出现以下情况，那么企业缴纳部分马上全部归属员工：
　　1. 职工离职
　　2. 职工退休
　　3. 职工完全丧失劳动能力；
　　4. 职工死亡
　　5. 企业正常解散
　　6. 企业被撤销
　　7. 企业破产倒闭
　　五、年金的提取
　　公积金只要满足提取条件如购房、离职、退休等都可提取，操作也比较简单，但是年金相对就比较复杂了，要满足以下条件：
　　1. 职工退休或完全丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性提取年金；
　　2. 职工要出国（境）定居时，可一次性提取全部年金；
　　3. 职工死亡，亲属可一次性提取全部年金。总的来说企业年金为我国完善城镇职工养老保险体系起到非常积极的作用，随着我国现代社保制度的不断完善，企业年金也已经成为较普遍的企业补充养老计划，并且可以成为我国养老保险制度的重要组成部分。
　　企业年金的缴存比例一般为单位8%丶个人4%。
　　企业年金，是指企业及具职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。通俗地说，企业年金不是国家强制政策，是企业和职工自愿的行为。
　　根据相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件:一是要参加基本养老保险并且履行缴费义务；二是具有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。这三个条件缺一不可。
　　在现实中，已经建立企业年金的企业为数不多。准确地说，目前建立企业年金的基本上是大型央企丶省企和市企，中小型国有企业很少有建立企业年金的，民营企业和外资企业就更加没有。我所在的地级市，目前已经建立企业年金的除了央企外，只有三家大型市属国有企业建立了企业年金。
　　企业年金的费用由企业和职工共同缴纳。2018年以前，企业年金的单位缴费比例上限为5%，个人缴费比例不低于1%。2018年2月国家出台企业年金新政后，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，加起来是12%，全部进入到职工个人账户。
　　拥有企业年金的个人在达到法定的退休年龄办理退休时，可以获得基本养老金以外的一部分补充养老金的待遇。这对于一些拥有企业年金的大型央企丶省企丶市企的职工来说是个很大的利好。
　　企业年金的领取方式主要有三种:一是和养老金一样按月领取；二是按个人实际需要分次领取；三是在退休时一次性全部领取。和养老金最大的不同是，企业年金需要按照＂工资丶薪金所得＂项目适用的税率来计征个人所得稅。
　　2018年2月1日，我国发布的企业年金办法正式实施。
　　企业年金是我们国家要求企业为职工建立的一项补充养老保险制度。
　　不过并不是强制性。
　　国家为了提高企业退休人员的待遇，鼓励和引导企业为职工建立补充养老保险机制。国家已经为事业单位建立了职业年金制度，几乎跟企业年金制度是完全一样的。
　　一般企业要想建立年金制度，主要要通过和职工代表协商，通过职工代表大会，确定年金方案。
　　然后每月职工缴纳一部分企业补贴一部分的形式，建立企业年金。
　　最高不能超过职工工资标准的12%。一个单位平均额与最高额差距不能超过四倍。
　　而且，企业为了巩固职工的长期效力，可以约定企业账户中的年金分长达八年划入职工个人账户。
　　如果职工中途辞职，没有划入个人账户的年金就不能归个人所有。
　　当然，企业如果解除职工，所有的待遇都会归职工所有了。
　　职工到达退休年龄后可以一次性支取，这个跟事业单位的年金制度不同。事业单位只可以用来买商业保险或者按月领取。
　　职业年金，必须托管规有资质的管理人员进行资金管理和增值。
　　不管怎么样，只要企业建立了年金制度，就相当于多了一份退休金。亦或者说，增加了一部分收入。对于职工还是十分有利的。
　　企业年金是什么？存缴比例是多少？
　　事业单位养老金改革革之前，也就是2014年之前，没有年金之说。企业单位于90年代养老金制度改革。于2015年拖延了二十多年，即企业养老金制度改了二十多年后，事业单位才姗姗来迟实行养老金并轨改革。这次并轨改革并不是和企业单位一样同样缴费，同公式、同办法计算发放事业单位养老金的。如果这样那些改革了的事业中人和新人不就和企业人员养老金一样低了吗？那么中人和新人养老金就会和老人形成鲜明对比，出现与企退人员一样是事业退休老人养老金1/3的差距，这样一来这不闹翻了天！那么在岗事业人员肯定不愿干了！怎么办？因此采取一种不彻底的改革方案，企业人称假并轨，即所谓改革后为使中人新人待遇不降低，那就出现和企业不同的养老金公式和规定办法，同样采取类似企业的计算公式，把关键要素加以改变使它计算出来结果仍然事业是企业3倍之多，这不赶上和超过了事业老人的养老金待遇，实行了待遇不降低吗？哪些要素的改变？请看下面：一、养老金计算公式中事业中人新人要素的改变，恢复了企、事养老金差距，使事退中人新人相对老人养老金待遇不降低1.要素1中人策略：
　　根据事业中人迟于企业改革2O年，视同年限长20年，实缴时间短20年的特点，以事业人员职称、职务、级别为标准制定高的视同指数，使事业中人视同指数普遍高于企退中人，例如同为副高5级的视同指数相差一倍，即企业为1事业为1.9887，并一个以平均指数计算，而另一个以视同指数计算，因此同工龄、同年退休，两类中人过渡性养老金企退只有事退的1/8，即企退中人500多元事退中人4000多元。2.要素2职业年金…中人新人策略
　　为了考虑新人退休时无视同缴费年限，没有过渡养老金这项，优惠不起作用了怎么办？因此又增设一项养老金个人账户即职业年金账户。年金账户特点是个人交费少单位交费多，单位资金财政出。即单位按8%缴费个人按4%缴费共12%进入年金账户，因此年金养老金是个人账户养老金1.5倍。而企业中人是没有此项福利的，职业年金的出台解决了事业新人养老金不降低问题，而中人养老金也得到进一步补充。中人新人养老金都大大高于了企业。使中人新人养老金同样与事业老人比不降反增。二、企业年金是在什么情况下出台的？1.出台企业年金看似与职业年金平衡
　　理论上出台企业年金制度与事业职业年金相平衡，实际上大都行不通不能执行企业年金制度为什么？
　　为了平衡事业单位职业年金，在企业也出台一个企业年金。但两个年金关键不同之处是事业单位职业年金以个人工资总额8%单位缴纳，财政买单，记入个人年金账户，以个人工资总额4%个人缴纳，单位从工资中扣除记入年金账户。而企业年金8%单位缴纳企业买单，个人缴费按个人工资总额4%缴纳记入个人年金账户。
　　事业单位国家出资未有阻力，每个单位乐于实行。而企业单位文件规定：经企业与个人协商同意，签订协议后报人社部门审批执行。因效益不好的企业可以终止执行。实际上私企没有哪家达成协议执行。国企少部分效益好的如垄断企业和央企才能执行，一般国企都未执行。2018年以前退休的国企及下岗职工根本没有企业年金之说。
　　《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会‘议通过，财政部审议通过。自2018年2月1日起施行。企业年金的由来上面已叙述，存缴比例是参照职业年金的，缴费方式是单位缴纳大头，资金来源不同，事业是国家财政出资，而企业是单位自己出资，因此企业难以实行，能执行的只是少部分国企。