养老金上涨在即，3000元以下涨20，超过6000不涨，可行吗？

　　时光总爱不言不语，不经意间，三月又将悄悄溜走了，三月过了，四月来了，春天最美好的时刻，终于来了。 同时，退休人员还即将迎来养老金的第18次连涨，钱袋子又要鼓起来了，为什么这样说呢？
　　3月25号，国务院印发关于落实《政府工作报告》重点工作的分工意见，其中就明确了2022年养老金上调工作的日期进程的安排，并由人社部和财政部牵头负责，这已经说明养老金确定上涨了。根据历年的惯例，养老金正式通知都是在每年的4月中旬发布，2021年养老金调整通知是4月16日公布，2020年养老金调整通知是4月17日公布，根据重大工作的连续性和稳定性原则，今年的养老金上涨的正式通知大概率也会在4月中旬发布，也就是说，只有一个周左右的时间了。
　　至此，养老金已经是迎来了第18次连涨了，不得不说，祖国是真的太给力了！不过，虽然养老金连续上涨惠及上亿退休人员，但我国养老金一直存在两极分化的情况，高的能达到每月七八千，而低的可能只有一两千元每月。有部分退休人员认为，养老金越涨差距越大，为了能缩小差距，能不能提低控高，例如高于6000的停涨，低于3000元的涨20%，这样就能逐渐缩小差距，但是这样真的可行吗？答案是否定的，主要有以下4点依据。第一、与养老保险多缴多得和长缴多得的基本原则相违背
　　从养老金的测算公式：上年度社平工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限%，可以看到，养老金的多少和缴费基数和缴费年限成正比。再看每年的调整方案中，挂钩调整部分，一般都是养老金水平和缴费年限双挂钩，缴费基数高和缴费年限长的人同样也占优势。这就是养老金多缴多得和长缴多得的基本原则。养老金高的，也意味着他的缴费基数和缴费年限都高，如果高于6000的不涨，低于3000的涨30%，就违背了多缴多得和长缴多得的基本原则。
　　第二、打击在职人员参保的积极性，不利于社保基金的健康发展
　　养老金分为基础养老金和个人账户养老金两部分，其中基础养老金是由社保基金统一支出，而社保基金的主要来源是在职人员缴纳的养老保险，也就是说社保基金是一种以收抵支的运转模式。参保人之所以多缴费和长缴费，是为了退休后能够有较好的养老保险待遇，简单地说就是能领更高的养老金。如果超过6000的不涨，低于3000的上涨20%，就完全不能体现多缴多得和长缴多得的优势，势必会极大地打击在职人员参保的积极性，不再有人愿意积极参保，都选择最低的缴费档次和缴费年限，长此以往将会造成养老基金入不敷出、收不抵支，最终导致破产。
　　第三、低于3000的上涨20%，金额十分巨大，养老基金恐怕难以承担
　　根据人社部数据，我国平均养老金为3000元左右，也就是说有大部分人的养老金都是低于3000元的，如果大比例上涨20%的话，将会是一笔庞大的支出，恐怕社保基金难以承受。
　　第四、各地区消费水平不同，一刀切会造成部分退休人员生活困难
　　在测算养老金时，有一个重要因素是当地上一年度社会平均工资，养老金的多少与这个数据成正比，主要原因就是各地区消费水平差异化。例如每月3000元养老金，在上海、北京这样的一线大都市，可能顶多能满足最基本的生活；而在部分偏远地区，却能过得很滋润，甚至还能余下钱来帮助子女。所以，如果一刀切的提低限高，对于消费水平高的退休人员来说，是很不公平的，很可能对部分退休人员的生活造成困难。
　　综上所述，养老金调整时，为了提低限高，6000元以上停涨，低于3000元涨20%，是根本不可行的。对此你怎么看呢？
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