招商银行2账户拥有80财富，二八定律正在被改写！

　　因为员工年平均薪酬高达65万而被广大网友关注的招商银行，成了很多人羡慕的＂别人家的公司＂！其实，在当前的金融行业里高收入现象比较普及。像浦发银行、平安银行等员工薪酬都不低。就连重庆一家拥有上万名员工的区域性银行商业，去年该行员工平均薪酬都达到了57万元。虽然比起全国性大行—招商银行要低上不少，但这样的收入已足可傲视西南地区无敌手啦。更是所在城市居民收入中位数4000元的14倍左右。由于重庆房价低，消费低。可以说其57万含金量丝毫不低于招商银行的65万。
　　重庆市民收入中位数
　　为何整个银行系统工资待遇会普通远高于很多行业呢？你能说整个行业里的人就比其他行业的付出多吗？你能说银行系统职业压力风险比其他行业大太多吗？其实这些都不存在。而只能说明在当前时代，选对行业赚钱远比努力和能力本身更重要。行业选择对了你就至少成功一半。比如农业工作者、企业打工族、城市环卫工，就是24小时连班转，脑壳当成脚来使，他们的收入也不可能达到那些高薪行业的水平。这个事实虽然不公平，但是我们还必须得接受现实！
　　当然，不管招商银行也好，重庆的区域性银行也好，还是其他所有银行也好。大家以为他们内部的利益分配就公平吗？错，银行内部财富分配同样不公平。不管重庆区域性银行的57万，还是招商银行的65万。可以说多数员工都远远达不到这个平均数标准的。只不过是太多年收入十多万、二十万的基层员工成就了银行管理层及利益群体们几百万甚至上千万的年收入。多数普通员工无奈成为银行高收入的背锅侠！
　　虽然现在的都是电视剧里，把职场演绎得那么光鲜亮丽，凭能力吃饭。但现实真不是那么回事。在很多银行里，决定收入高低的有时并不是你的付出多少，努力多大，而是人际关系、臂膀实力。在多数银行里，情商与关系网成了远比能力和付出更重要的东西。举个简单的例子。A是一个踏实肯干有能力的人，因为没有关系就被分配到一个偏远山区网点，结果可能年终奖只有几万甚至几千元。B是一个有关系背景的溜溜族，因为有关系就被分到城市中心超大流量网点，年终奖就可能是几十万上百万。这样的现象在各家银行可以说是家常便饭，见怪不怪？你再有能力又如何？不管你是龙是虎，不入管理者法眼，不能成其心腹者，你就得给我刹一脚！没有人际关系或高情商，你永远都无法拥有出头之日。
　　在当前时代各家银行，最苦最累的全是计划财务、会计结算、保卫后勤这类后台保障部门，干不完的事情，收益却远不及前台业务部门。普通员工收入更是远不及银行管理层。而多数人就只能是拖平均工资后腿的人！＂圈子文化＂在当前的各大银行十分盛行，跟对了人就意味着你的财富收益将会快速提高！因为，现在的银行基本都是实行的＂密薪制＂！管理者可以直接决定给你收入的高低。而你永远不知道这些管理者们拿到了多少！你只有足够努力，足够聪明站队成功，才有机会成为他们中的一员，成为决策者群体中的一员。那就意味着你的薪酬可以一抵三、一抵五、甚至以一抵十。这可真不是太离谱的事情！
　　企业财富分配不公的问题，难道只是存在与当前的各大银行吗？答案是否定的。现在的各银行内部员工收入差距巨大，不过就是当前社会整体收入差距扩大的一个缩影而已。社会整体财富分配的失衡甚至还可能有过之而无不及！如果各位不相信，就请跟我在看一组招商银行发布的2020年度报告吧！
　　据招商银行面发布的2020年度报告显示。该行招商去年的零售客户1.58亿户（其中包括借记信用卡客户和卡客户）。其中金葵花及以上客户310.18万户，啥为金葵花客户呢？就是指在招商银行月日均总资产在50万元及以上的客户，也就是招商银行重点服务的优质客户。那么，金葵花及以上客户占比招商银行总客户量多少呢？不到2%，具体来说就是1.96%。大家请注意。高能重点来了：310.18万户金葵花个人账户管理着总资产余额73455.87亿元。招商银行不到2%的客户拥有该行82.15%的资产总额！远远超出普世认同的＂二八定律＂的定义呀！
　　那么，什么是＂二八定律＂呢？＂二八定律＂是上世纪初一位意大利统计学经济学家所提出的。他认为在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。比如有数据显示，在本世纪初期，美国10%的最富有公民掌握了美国全国私人财富的76%；俄罗斯10%最富有的公民掌握了俄罗斯全部私人财富的82%；中国10%最富有的公民掌握了中国全国私人财富的62%。这就比较符合二八定律。20%的少数富人拥有80%社会财富，这就是不可避免的社会现实。但是，现在我们从招商银行的年度报告数据中，似乎又看到了财富的集中程度更在进一步提高。＂二八定律＂正在被改写为＂二•八十定律＂。这就不是一种符合多数人利益的正常社会现象了！
　　为何我会这么认为呢？因为，招商银行也算是一家全国性大行。其发布的相关数据具有很强的代表性。基本能够反映出当前社会财富分配的真实状态！既然招商银行的客户财富分配数据如此。相信工、农、中、建等所有银行的客户财富分配状况也不会相差甚远的。
　　在一个竞争性的时代，大量的财富被少数人拥有，这一点基本上是很多人都能接受和理解的。但是，如果当前社会财富的分布状况真的如招商银行客户数据那样。不到2%的客户拥有超过80%的资产总额。那就说明我们社会的贫富差距之大已经达到极限。那就是一个令人无法接受的，特别不公平、特别危害社会发展的大问题了。因为一个社会财富的总额是固定的。有人拿得多，就肯定有人拿得少。当2%的人掌控了80%财富后，就必然会导致社会消费力的严重不足。由于这98%的人群手里没有财富的支撑，就必然导致很多人看不起病、买不起房、读不起书、结不起婚、养不了孩。因为，大量本该在社会上流转的财富都成了富人们压在手里的一组财富数据了。这样的现状又何来财富合理流通一说呢？
　　现在，国人消费能力的疲软，已经成了制约我国经济良性发展的最大阻碍。有关部门也竭尽全力在努力，希望用各种办法来激活当前这低迷的消费市场。只是他们可能不知道，在国人收入被＂平均收入＂掩盖下的贫富悬殊中，在全国有6亿老百姓月收入不足1000元的情况下。他们的消费能力来至哪里？虽然所有人都有对美好生活的向往，没有人天生喜爱清贫，没有人不渴望有品质的生活！可是毕竟实力它不允许呀！
　　拼夕夕这类专卖低档劣质货的平台为何会火爆？难道购买者不知道质量差？难道消费者只想用＂歪货＂？一个原因就是因为太多的消费者兜里没钱啦！为了生活他们只能被动选择＂消费降级＂，正是因为我们的社会庞大的低收入群体，支撑不起优质商品的价格，才让拼夕夕这类销售低档劣质货平台得到充足的发展！只是不知道这样的高速发展，带给我们的是应该为此而骄傲呢？还是应该为此而叹息？
　　一家银行，一家企业，如果要保持良好的发展势头，就要保持薪酬分配的公平合理性。不能让大量普通员工拖了平均数的后腿！这不是一家国有企业该有的风格，也有违公平。最后必将丧失企业对多数员工的向心力！
　　同样，一个地区，一个国家要保持良好的发展势头。社会财富的分配失衡也必须得到重视。这也是社会稳定的基石。少数行业利用行业优势大量掠夺社会财富现象越来做严重。比如，金融、医疗教育、互联网科技、以及部分民生垄断行业。这些行业正在利用各种各样的理由和现实地位在获取远高于其他行业劳动者的报酬。对于这些暴利行业，我们要加大调控力度。对高收入群体大幅提高个人所得税率。同时降低对普通低收入行业群体的税率，甚至可以对低收入群体实行直接的货币补贴。才是快速缩小收入差距，激活经济内循环，维护社会相对公平的正确举措！否则，一切将会成为一句空话而已！
　　一个社会就像一条风雨同舟的大帆船！先富带后富，共同前进，共同发展才是唯一出路。如果不能竞争与公平兼顾，船头跑得再快，只不过会落得船身断裂、沉入汪洋大海的必然结局！