如果让你重新选择,你愿意去国企上班吗?为什么?
国企也分三六九等,如果是那些垄断行业的国企,还是可以进入一直待到退休的 。
但是如果还是那些老旧的制造业或者说夕阳产业,是不会去的,因为就算你再优秀,进入这些老旧企业之中,也没有任何升职空间,也学不到任何新技术了,学到的技术都是老旧的,在社会上,算是被淘汰边缘的技能,又有什么用处呢!
虽说国企难进,但是没有未来的职场之路,还是不要去了,当然,如果你家境富裕,完全可以进入国企,慢慢熬,缴纳足够的五险一金,剩余工资基本够花,不会剩下。这类人,可以进去直接养老,没有任何担忧。
什么样的国企比较适合进入呢?
1、垄断型的行业
如通信、石化、中铁、烟草等一些垄断行业,这些国企就算是老旧企业,年年亏损,也不会轻易破产,所以如果可以成为正式员工,待遇一般不会差,但千万不要是劳务派遣过来的,甚至是临时工,这简直就是后妈养的,根本不把你当成人看,苦活累活都是你的,福利待遇没有你的。
2、科技型的行业
科技型的企业技术含量较高,具有核心竞争力。如:信息、电子、生物科技、新材料、新能源等技术产业。这类企业可以学习先进技术,当然福利待遇也不差,所以就算在里面混得不开心,完全可以再找一份更好的工作。
福利待遇优越的国企不好进,就算进去了,与正式员工相比也会有差距
现在很多国企正式员工不多,干活的人都是劳务派遣,或者编外人员,其待遇与正式员工相比,差距很大,苦活累活都是你的,而正式员工为减少自己的工作量,很多工作都是外包,外包可以从中谋利,但是派遣工人就不会有这个机会。
如果无法成为正式员工,你还会想着进入国企吗 ?
我想,很多人会产生犹豫:作为派遣员工,有机会转为正式员工吗?这需要看公司的制度是如何规定的,有些国企规定一些派遣员工在工作一定年限后,是有机会转为正式员工的。但是一些国企就没有这个规定,所以你可能一辈子都无法成为正式员工。
无法成为正式员工,却干着国企的工作,这算是国企员工吗?答案是否定的。
因为你只属于派遣公司,不属于国企,所以国企可以很容易把你辞退,所以这类员工,还需要兢兢业业,如履薄冰,唯恐出事,否则就可能被辞退。
对于重新选择是否进入国企工作,并不能仅看是国企就想进入,可以从这几个方面考虑
1、你是否升职的可能 ?
进入国企,可不是你想升职,就有机会的,那是一个萝卜一个坑,众人竞争一个坑,如果你没有人脉,没有背景关系,我劝你还是不要想着进入国企,谋官职了,因为你你那点水平,不是我说你,就算你可以在私企干到总经理位置上,在国企你的上限可能仅仅是一个科技干部,还是没有实权的那种。
2、你是否能够跟对人 ?
在国企讲究圈子,尤其是领导圈子,一切领导人,有一个圈子,跟对了人,你就可以混的好,甚至跟着升职,成为公司的骨干领导,拥有实权。
我认识一个领导,他由于眼光初中,能力也很强,跟对了人,他的领导一路升职到了集团领导,也把他提携到了集团旗下子公司的一把手。
想要升职,可不仅仅靠能力,还需要跟对人,否则当你的领导倒台了,你就会被牵连,成为受害者,再也没有机会升职了。
3、进入国企,你的目标是什么 ?仅仅是为了国企的福利待遇吗?如果是,努力成为正式员工,就算是花钱也要争取。为了谋取一官半职吗?如果是,跟对人,首先把公司潜在的人脉圈了解透彻,并选着一个有潜力的领导,努力为其排忧解难,成为其心腹,等待被领导提拔。想拥有一份轻松的工作,那么,努力成为管理者,只有管人者,才会轻松,副职不行,最起码也需要成为一个工区或者作业区的正职管理者才可以,所以继续努力找人托关系吧!
结语
国企并不是乌托邦,它也有竞争,也有压力,也很忙,虽然不知道忙什么,但就是闲不住。
国企也有盈利和亏损,盈利的话每名职工可能都会收益,但是亏损的话,一线职工就会减少工资,这也是需要注意的,如果想要可以选择,还是选一个发展较好的国企进入,这样你才能得到你想要的福利待遇,否则受苦受累不讨好,待遇也达不到你的需求。卡在那里,不上不下最是尴尬。
只要是国企,体制都是一样的,只是领域不同绩效不一样而已。国企最大的问题就是一切听领导的,没有自我和尊严。愿意在国企做的,大多数就是选择安逸的。你如果要体现个人价值的,国企真的不合适。
这个问题因人而异吧。在国企上班的人总体来说还是比较喜欢在国企上班。如果再给一次选择我还是愿意选择国企。
很多人毕业后通过校招进入国企。也有一部分人是通过退伍后进入国企。但不管怎么说国企的优点在与工作内容相对较为固定,工资发放比较准时,五险一金缴纳及时。但缺点是晋升比较缓慢或者说机会比较少,工作内容比较枯燥,动力一般,很难热爱工作。整体来说国企的工作并没有外界想象的那么难。但也比较繁琐和疲劳。经常有各种各样的检查,还有运行的体系经常变更。国企的工作适合大部分人。但不适合喜欢创业或者追求远大的梦想的人。领导换一届,很多东西就会重新来过。
如果你喜欢有挑战性的工作或者自己创业的话可以早早做准备,不需要进入国。如果已经在国企工作可以及时调整方向,做出适合自己的选择。
回答这个问题,要看年龄。
如果在我30岁的时候问我这个问题,我肯定会回答后悔了。
如果在我35岁到40岁这个年龄回答这个问题,我会说不后悔。
国企是一个温水煮青蛙的地方,不是太适合年轻人。在国企里面如果没有背景,很可能一辈子在第一线,一辈子都不可能提拔晋升。当然,如果本身家庭在国企里面有背景,提拔会很快。
相比公务员来说,进入国企的门槛没那么高,也没那么严格。公务员必须公平笔试面试,现在国考省考基本上没有操作的空间。但是国企不是这样,还是有很多子弟可以轻易进入国企。
进入国企后,很明显,家庭背景好的,提拔很快。没有背景的,很可能十几年都在一个位置提拔不起来。所以很多年轻人感觉没有前途,干得再好不如有个好爹,至少公务员提拔相对看能力贡献,国企拼爹现象很普遍。
但是到了35岁以后,很多人会感觉选择国企又是一个不错的选择。到了这个年龄段,有的年轻人已经提拔了,当了领导后,日子不会那么苦逼。即使没有提拔,随着新人的进入,工作也不像以前那么辛苦。
这个阶段稳定性就体现出来了,周围原来在私企外企、自己创业的,除了几个成了高管、发了大财的,大部分的工资待遇肯定不如国企,而且是逐渐下降趋势。国企不会,至少保证稳定,不会降,以后随着年龄增加,还有进一步提拔的空间。所以,这时候感觉选择国企是一个不错的选择。
考不上公务员,选择一个大型国企也是一个不错的选则,工作中我经常去国企走走,有时搞搞调查,参加一个什么活动,与他们经常打交道。我看见他们的工作形式和性质与公务员没有什么区别,办公环境和设施有的比机关还好,而且工资还不低,福利待遇都很好。心想能在这样的国企上班也真够幸福的,每天厂里的通勤车来来回回的不断,企业的食堂,医院,学校,幼儿园应有尽有,太幸福了,可能我看的是大型企业,企业有20000多员工,各项工作都很正规化。
很简单如果实在去不了公务员岗位,那就去拢断性国企,中移动,中石油,电力,赚钱多的企业呗,否则不如干个体。
国企就是说工资稳定,福利好。但是还是要取决于这个国企是否是朝阳产业,效益好不好,技术含量高不高。在我身边的人,有几个在国企上班,仿佛比我们好,早8晚六定时上下班,有固定的收入和社保公积金。其实我觉得也没什么,总体来说还没有我们的收入高。
如果没听我哥们这么说,我肯定会去!
下面先听听我哥们跟我说了什么,往下看:
我哥们是这么说的,他说:"我十几年前就在某城建集团国企上班,当时我的父母跟其他父母一样觉得,哎呀儿子很厉害,在外面说很有面子,我儿子在什么什么国企业上班,金饭碗铁饭碗特稳定。但是工作很长一段时间后,从现在看来有三大弊端:
第一个国有企业的体制确实是需要改革干活的,根本挣不到钱,不干活的挣得特别多;
第二个我当时是在外服的项目,基本上三个月后半年回家一次,根本搞不上对象,搞一个黄一个,搞一个黄一个,所以说,对于当年一个二三十岁,一个年轻人来讲是非常煎熬的一件事情;
第三个也是最主要的,国企上,所谓的酒文化,企业上的领导就认为你能喝,你敢喝就是好,员工就能大有前途,其实根本就不是,我记得特别清楚,有一次正敬酒的时候,旁边一个人站起来的时候,嘴里吐着东西,还给领导敬酒,他可能喝多,自己根本不知道,旁边领导就挑起来,大拇指说,这个小孩儿就很有前途,你觉得是真有前途吗?"
好家伙,听我哥们这么一说,让我觉得没有进国企都有些幸运。希望我的回答对你有帮助,如果是你你会去吗?欢迎大家留言讨论。
现在的国企已经没有从前国企的福利政策了,原来国企医药费全报,直系供养家属报一半。分配廉租住房,配有廉价幼托儿所甚致子弟校,如今国企只留下了国企的管理模式,真不愿意去国企了,而且还有一些顽疾有待改革。
感谢邀请,年青时都不选择进国企,现在更不会选择进国企了,说实话,如果想过舒适而平静的生活,国企当然是首选,这不可否认,但相对一些比较不甘寂寞,勇攀高峰有雄心壮志的人来说,他们更顷向私企或团队,因为在那里可以更明显地显示出他们的闪光点,更进一步的体验上下级以及团队共同努力的气场,分享共同创造出来的成就,分享整个过程中的烦恼与快乐,在工作中吸取失败与成功的经验,在人生的道路上都会得到很大的收获,对自身的悦力与社会感官有重大提升,如今社会千变万化,在自己不断努力与沉淀下,在机遇与时机共存时也许会创造出下一个风云人生,当今社会一般的生活以及物质需求不再是人们所追求的目标,精神文明追求以及高质量的生活方式已逐步程现出来。所以从各个方面综合可以看出,在优越舒适的国企工作中有很多东西是无法体现出来的,因此有很大一部分人都不选择进国企的原因