跟谁在一起工作，真的很重要

　　作者：洞见ciyu
　　居必择邻，游必就士。
　　前段时间，在伯克希尔年度股东大会上，芒格、巴菲特这两位九十多岁的老人侃侃而谈。
　　这对＂黄金搭档＂已经一起走过了61年的传奇之路。
　　在他们相识之前，巴菲特还是一个名不见经传的投资人，而芒格是一位时薪30美元的商业律师。
　　但自从两人相遇后，彼此学习，互相成就，一起经营伯克希尔·哈撒韦，使其成为世界上最大的四家再保险公司之一。
　　巴菲特曾说，芒格用非比寻常的力量，拓宽了我的视野，让我从猿变成了人。
　　芒格也感激巴菲特让他从律师行业中脱身，给了他发挥投资才华的平台。
　　立于皓月之边，可增星光之势。
　　从他们两人的故事中，你会发现，与谁一起工作，真的很重要。
　　01
　　高瓴集团创始人张磊经常挂在嘴边的一句话就是：
　　＂人生的道路上，选择与谁同行，比要去的远方更重要。＂
　　这句话其实就是他真实的人生写照。
　　之所以能成为中国顶级投资人，张磊受到了大卫·史文森的深刻影响。
　　大卫·史文森何许人也？
　　他是耶鲁大学捐赠基金首席投资官，被美国机构投资者奉为教父级的人物。
　　1998年，张磊赴美国耶鲁大学求学，获得了在大卫·史文森手下实习的机会。
　　这次遇见，奠定了他一生职业生涯的坚实基础。
　　史文森向来以严谨专业著称。
　　张磊被他派去研究木材行业，要求穷尽所有调查渠道，一点点地收集信息，整理材料，深度调研。
　　几周后，张磊交出了1英寸厚的报告。
　　这种自下而上的深度研究传统，被张磊沿用，至今仍是高瓴资本的基本功。
　　不仅如此，张磊从史文森身上学到了独到的投资理念，也耳濡目染了大师的长期主义。
　　得益于史文森的指点，张磊专注于长期结构性价值投资，使得高瓴资本成为亚洲资产规模最大的基金公司之一。
　　商业哲学家吉米·罗恩曾说过：＂你是你最常接触的五个人的平均值。＂
　　你接触什么样的人，就会变成怎样的人。
　　如果身边的人都想着浑水摸鱼，你就很难积极上进。
　　如果朋友经常牢骚满腹，你身上的锐气也会慢慢消磨殆尽。
　　居必择邻，游必就士。
　　常向能人学处事之道，方能见贤而自省，知不足而自强，不断深耕自己。
　　02
　　认识一位学长，他之前就职于深圳的某大厂，薪酬待遇都颇为可观。
　　两年前，一位同事来问他有没有辞职合伙创业的意愿，方向是线上课程付费的。
　　我们都劝他，别因为一时冲动，放弃那么好的平台。
　　然而，他没理会劝阻，一番考虑过后，果断辞去了眼下的工作，＂对我来说，与谁一起共事，永远是评判一份工作的重要维度。＂
　　他举了两个例子跟我们说明原因。
　　第一个是关于同事业务上的事。
　　同部门的一个人因为私下非议客户，惹得客户很不愉快，关系降到冰点，几乎每个人都认为合作会告吹。
　　但这位同事却坚持不放弃，大冬天去蹲守客户，不断地诚恳道歉，反复描绘合作后的广阔前景，一番软磨硬泡后，不仅把这位客户重新争取回来，还建立了比之前更深厚的联系。
　　那时，学长学到了一点，人与人的工作差距，有时候就是少了一股死磕到底的劲儿。
　　第二个是关于同事的日常。
　　在工作中，无论做什么事，他都会认真对待。
　　再简单的一份文稿，他的文字细节都抠到极致；再微小的工作，他自己也要设个高标准。
　　学长说，跟这种人一起工作，事情无论成不成，自己都会受益匪浅。
　　如今，经过两年的发展，他们的项目的确做得风生水起。
　　人终归是环境产物，正如加州理工学院在《eNeuro》杂志上发表了一项研究结果：
　　人类的大脑不仅能感应到磁场，还会对其做出反应。
　　每一个人都是一个磁场，一起工作的人具备什么样的特质，往往会潜移默化地影响你。
　　荣耀的CEO赵明曾为华为效力十余年，他说过：
　　＂华为人都是学习着《华为的冬天》成长起来的，什么时候我们都不缺乏危机感。＂
　　他从任正非身上学到了凡事不气馁的韧劲，荣耀从华为独立出来之后，虽然一路艰辛，但他每次都咬牙挺了过去。
　　字节跳动梁汝波从张一鸣身上，明白了情绪控制的重要性。
　　他如此谈道：
　　＂从上大学到现在，我都没见过张一鸣有打鸡血的状态，他既不过分兴奋，也不过分沮丧，就算遇到了很不开心的事情，他也非常克制，很难从他身上看到消极情绪。＂
　　想要工作上更进一步，最便捷的途径就是，以卓越的人为师，学习一切可学之处，可以是工作方法，也可以是一种态度或精神。
　　正如巴菲特所言：
　　＂你最好跟比你优秀的人混在一起，这样你将来也会不知不觉变得更加优秀。＂
　　03
　　曾看过一个故事。
　　一个年轻人大学毕业后，进入某报业集团，做早报编辑，每天下午采编，晚上写稿到凌晨。
　　前辈问他：＂你希望三年后的自己，是怎么样的？＂
　　年轻人想了想说：＂希望年薪可以达到二十万，能买辆车，载着爸妈去玩。买套房，把老婆娶回家。＂
　　前辈指点说：＂你的愿望一个也实现不了。传统报业正在衰落，你现在月薪6千，再过三年，薪水也改变不了多少。＂
　　一语点醒梦中人。
　　年轻人果断跳槽到一家互联网公司做策划。
　　三年后，他这些愿望都实现了，而其他待在报社的同事正面临失业。
　　目光所及之处，往往就是一个人的人生高度。
　　与高人为伍，所处的层次不一样了，所看到的风景自然也不一样。
　　黄峥在大学期间，就认识了投资人段永平。
　　2004年，黄峥硕士毕业，对于选择留微软还是去谷歌，心中犹豫不决。
　　那时，微软成名多年，实力雄厚。
　　谷歌还只是一个成立5年的创业公司，工程师只有几百人。
　　但段永平建议黄峥选择谷歌，认为谷歌一个很有潜力的公司。
　　黄峥听从建议，在谷歌的短短三年，他就实现了财富自由。
　　不仅如此，在黄峥创业时，段永平直接从步步高分了一块业务给黄峥做，在创立拼多多时，段永平无数次指点、出谋划策，甚至直接出资。
　　可以说，没有段永平高瞻远瞩的指路，就没有今天的黄峥。
　　黄峥也宣称段永平是他的＂人生导师＂，并说：
　　＂在我的天使投资人里面，对我影响最大的是段永平。他不停在教育我首先要做正确的事，然后再把事情做正确。＂
　　一人之力有穷时，目光有其局限性，容易囚于一亩三分地。
　　身边格局大、眼界高的人，往往能高屋建瓴地给到建设性意见。
　　站于巨人肩膀看人生，我们才能一点一点地爬出井底，走出狭隘。
　　美国有一句俚语：
　　和傻瓜工作，整天吃吃喝喝；和智者一起，时时勤于思考。
　　如果你想像鹰一样振翅翱翔，就不要与鸡鸭鹅为伍；
　　如果你想像狼一样迅雷奔驰，就不要与猪牛羊同行。
　　在工作，我们选择向什么的人看齐，就会拥有什么样的人生。
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