社保稽查新系统来了！税局刚通知！4月17日起，这7种行为查到

　　社保严查开始
　　即日起！这7种行为不要再有了！
　　一、试用期不缴纳社保
　　《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。
　　二、员工自愿放弃缴纳社保
　　三、人事档案没转移到单位不缴社保
　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
　　四、不签合同就不用缴社保
　　一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，是不合法的。
　　用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
　　五、用支付现金方式取代缴社保
　　用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
　　六、按最低基数缴纳社保
　　单位按最低基数缴纳社保，不合法。
　　《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）规定。
　　不缴或少缴社保会有什么后果？
　　社保不缴、少缴、代缴社保，虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！
　　企业不用交社保的十类人
　　一、返聘退休人员
　　公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
　　劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。
　　二、聘用实习生，签订实习协议
　　很多学校在即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，也时常会使用一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？
　　只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。
　　实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在归属关系，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
　　因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。
　　三、承包商派遣人员
　　在工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员，如：
　　技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
　　四、停薪留职人员
　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。
　　若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
　　五、协保人员
　　协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
　　新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
　　六、非独立劳动的兼职人员
　　非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
　　兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
　　七、聘用劳务派遣人员
　　劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
　　派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
　　八、个体户外包企业业务
　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。
　　由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。
　　九、非全日制用工
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
　　十、灵活就业人员
　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
　　主要由以下三部分构成：
　　1。自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
　　2。家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
　　3。其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
　　灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险