股权激励制度之二

　　施律师，中华全国律师协会会员、安徽省律师协会会员，国家注册建造师，注册保险代理师、注册AMAC基金（私募股权）代理师
　　6、确定被激励对象当期股权持有数量
　　根据虚拟股权激励对象所处的职位工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量，确保对公司股权激励结构的合理化，同时，员工自己也能更好的影响周围的人。被激励对象的股权持有数额应当由公司最高管理部门或公司薪酬委员会决定。
　　如对公司有特别重大贡献者，其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定。
　　7、确定虚拟股权持有者的股权数量变化原则
　　例如，由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职辞退解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额如果股权享有者在工作过程中出现降级待岗处分等处罚时，公司有权减少取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
　　8、确定虚拟股权的性质转化原则（包括股随岗变）
　　根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况，虚拟股权持有者可出资购买自己手中的虚拟股权。虚拟股权转化为实有公司股权，公司可给予一定的购买优惠方案。
　　如，公司需挽留核心技术人员，可采用将员工持有的虚拟股权转换为干股（即公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份），从而让股权享有者获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有表决权和股权的离职折现权。
　　股随岗变，因员工实际岗位调整变化，公司管理部门可向员工做出调整持有股份数量的决定，但调整前的分红权利，应当享有。
　　9、确定虚拟股权的分红办法和分红数额
　　首先在公司内部建立分红基金（分红基金的基数可采用公司年度利润的一定比例，如公司采取年度利润20作为分工基金），根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。
　　其次，公司考虑调剂丰歉平衡收入的原则，还可以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则，这样可以有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响。
　　假设公司当年分红基金数额为15万元，其将当年分红基金的85用于当年分红兑现；当年分红基金的15结转下年，累加到下年提取的分红基金；以后每年都按照这个比例滚动分红基金。