为什么潮汕人老是发财致富？记住这3条企业定律你也可以

　　说到潮汕可能大家会想到非常多的名词，比如说封建的习俗，宗族势力，不能外嫁等等；潮汕地区除了拜老爷之外，还有一些女性不能上桌，葬礼上跳舞之类的习俗。
　　还有一些比较时间悠长的宗族势力还有一些的祭祀活动，主要是因为潮汕的文化原因。
　　从地理环境来说，潮汕三面环水，四通八达，交通非常便利，一直也是一个经济贸易发达的高集中地区，从这里走出来的商人都非常的出名。
　　就比如说李嘉诚，马化腾、黄光裕等等。而在2014年胡润富豪榜当中，全球华人潮汕地区上榜38个，财富达到8350亿，就像是东方的犹太人一样。
　　为什么潮汕人老是发财致富？记住这3条商业定律：你也可以！
　　一。永远坚持实干精神，成就大事业，从小事做起
　　不是所有人天生都会做生意，但是能做成生意的人一定都是从底层做起，一步一步经营上去的。
　　就比如说李嘉诚在13岁的时候去香港的茶楼做学徒端茶，黄光裕也是卖猪肉出身的，所以成功绝非偶然，都是源于坚持。
　　当然在潮汕有句话非常好，那就是：宁可创业跌破头，也不做打工仔，其实正式这样的能拼能闯，不甘平凡的文化，造就了一批又一批的成功潮汕商人。
　　二。善于用人，善于发现有能力的人才，加以利用
　　潮汕人做生意非常有特色，那就是识人用人，老板对生产，技术方面的一般都是一窍不通；但是问他怎么管人，怎么用人，立马就精神起来了。
　　所以潮汕人手下的人才很多，就比如说现在有件事情需要处理，员工找到你，千万不要去接受问题陷入到解决问题之中，一定要求你的员工带上至少两个解决问题的方案，才能进入办公室。
　　随后老板只需要修改和做选择题。如果你没有思考过，就直接让我来做方案，那就别来。
　　所以老板一定要学会授权，把主要的时间用在寻找人才，开发人才，复制人才上面；当你的企业想要扩张的时候人才梯队跟得上，实现人才接管解放老板。
　　三。有远见的领导要敢于辞退员工
　　大家比较熟悉的马化腾，谢炳都是做企业非常成功的潮商，尤其是借助网络经济，崛起一批又一批互联网大佬，马化腾成为中国首富也是一个标杆，而他成功的原因就是因为对自己，对员工都很狠。
　　一个企业好的氛围非常重要，如果出现一个经常犯错并且不思悔改，甚至变本加厉的人，一定要敢于辞退，企业好和坏都是人做出来的。
　　不能养成这种容易被效仿的歪风邪气，虽然辞退的并不一定是坏人，但是好的领导者必须要敢于辞退员工。
　　但是如果关注商业圈的人都会发现，之前生意做得非常红火的莆田商帮，现在思想固化，不愿意接受新事物，新东西，导致现在没啥名气。
　　而在莆田商人身上具备着优秀企业家必备的精神：
　　1。永远坚持实干精神，成就大事业，从小事做起
　　2。善于用人，善于发现有能力的人才，加以利用
　　3。有远见的领导要敢于辞退员工
　　企业发展过程当中会遇到很多挑战，不过有挑战才能拉开与不学习进步的人的差距，
　　1。很多老板都说多年前管理混乱，现在依然混乱，每天忙着企业发展却难以发展；
　　2。干部格局不够，不愿意帮企业培养人才，能力不够，培养不出好的人才，导致企业没有人才梯队；
　　3。对外来人才引进还抵触，严重影响企业发展。
　　如果你觉得以上三点，在企业当中可以运用得到，有所收获可以关注我。
　　我会持续分享一些我在企业经营过程中，遇到的营销，绩效管理，薪酬，激励机制，股权，企业文化，人才规划，招聘，领导力等方法和技巧。
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