企业法定代表人在劳动仲裁官司中是否承担哪些责任?
很多人觉得,在申请劳动仲裁时,公司老板要承担责任,实际上是我们想多了。公司所谓的老板,只有极个别情况下,老板才有可能要承担责任。
我们先要明白一个道理,劳动关系是公司和员工建立的,劳动仲裁也是针对公司和员工之间的劳动争议。虽然公司是老板的,但公司和老板是两个概念!一、老板与公司的关系
一个公司,通常有法定代表人、股东,这些常见的人,很多员工认为这些人就是公司老板。
1、股东。就是给公司投钱的人,对于注册资本,他们有实缴的义务,并且可以决定公司的经营方向。
2、法定代表人。就是在股东的下面,代表公司处理一些事务,但很多事情需要股东签字。
很多公司老板既是法定代表人,也是股东,同时也是总经理,也有些公司是分开的,还有些公司真正的老板不现实在公司当中,为幕后控制人。
二、这些人在劳动仲裁中,会承担哪些责任?
正常来说,不用承担任何责任,因为劳动争议是你和公司之间的关系,所有的责任由公司承担,只有出现以下情况,这些人才需要承担责任。
1、股东。如果没有或没有足额出资,但劳动仲裁后,公司账户没有钱,员工申请强制执行时执行不到,那么可以追加股东为被执行人,这时股东就要承担其未出资范围内的责任。
还有一种,就是股东有恶意抽逃资金、隐匿公司资产等行为,来躲避相应的法律责任,那么其个人也可能会承担相应的责任。
2、法定代表人。因为这个只是做事的,也不用投钱。所以通常不对公司承担责任,除非其协助抽逃资金、转移隐匿公司资产、伪造证据等,那么要承担相应的责任。
但在公司又被执行案件,且无法执行到位时,股东、法定代表人有可能会被列入限制高消费人员名单。
总的来说,作为公司的法定代表人,只要在面对劳动仲裁时,没有违规行为,即便仲裁输了,也是公司承担,公司承担不了,就看股东要不要承担,所以不必太担心。
您好,如果是有限责任公司。那么公司法定代表人只需要将公司注册资本实缴完毕就可以。
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