孟晚舟担任华为轮值董事长,轮值董事长什么意思?
4月1日,华为官网信息显示,华为副董事长、CFO孟晚舟正式担任华为轮值董事长,郭平不再担任华为轮值董事长,转任华为监事会主席。
至此,华为共有三位轮值董事长:徐直军、胡厚崑、孟晚舟。
轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。
轮值董事长是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化,在华为公司,以高层管理团队轮流坐庄的方式产生,对企业战略策划和制度建设短期负责;而企业的日常经营管理工作,由高层管理团队的成员分头负责。
显然,这是一种独特的制度设计,最大的特征就是最高行政首长并非生产经营决策者,而是战略策划和制度建设的主持者,而且只是短期负责。
轮值CEO作为企业最高行政首长,内部产生、短期任职、轮换坐庄。
轮值总裁的特点
任正非在当年年底撰写《一江春水向东流》为轮值CEO鸣锣开道,生动的阐述了公司发展不能靠个人英雄主义,必须依靠集体奋斗与集体智慧,并总结了轮值制度为华为带来的好处。在任正非看来公司靠的是群策群力,完善的制度才有长久发展。
也许是这种无意中的轮值制度,平衡了公司各方面的矛盾,使公司得以均衡成长。
轮值的好处是,每个轮值者,在一段时间里,担负了公司COO的职责,不仅要处理日常事务,而且要为高层会议准备起草文件,大大地锻炼了他们。
同时,他不得不削小他的屁股,否则就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门,带入了全局利益的平衡,公司的山头无意中在这几年削平了。
每个轮值董事长在轮值期间奋力地拉车,牵引公司前进。他走偏了,下一轮的轮值董事长会及时去纠正航向,使大船能早一些拨正船头。
轮值董事长在轮值期间是华为公司的最高的行政首长,更多的是关注公司的战略,进行制度建设。并且将日常经营决策的权力进一步下放,授权给各BG、各区域,以推动扩张的合理进行。
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