国内经济面临的困境（四）

　　最近浙江省高调吸引人才前往浙江就业、创业的事件引起网络热议，对比前些天国家统计局发布的2021年全国新增48万人口的数据，不得不让人感叹。一方面全国人口未来可以预期的持续下跌，以及中国提前二十多年步入老龄化社会，一方面中国依然面临巨大的人才缺口的现状，所以实际上，中国在人才、人口的成长问题上已经处于未老先衰的境地。
　　浙江省能有这样的举动，不得不说是有未雨绸缪之意。在笔者看来，浙江省这样做是为了赶在其他地方意识到人口、人才问题的严重性之前，率先布局，从而赢得未来十年的经济发展优势，毕竟人才、人口才是持续发展的根本。
　　就像大家调侃的那样今天你所在的省份抢人了吗。实际上，像浙江省这种富有远见的政策主张其实并不多见，其他省份对于人才流失、人口下降问题的重视程度远远还没有达到应有的高度。
　　人才、人口之与中国经济的重要性不言而喻，但在中国人口红利即将消耗殆尽，而人口已经趋于下降的情况下，如果还不能妥善处理好人才培养、人才归国等问题，那么中国经济的未来必将陷入尴尬的境地，到时候我们只能继续走用廉价劳动力的血汗钱补贴全世界的道路，而在科技创新引领经济发展的大门前徘徊。
　　人才是一个国家发展的基本要素，从本质上来讲，人才也是一种资源，而且还是一种稀缺的资源。各行各业如果没有充足的人才保证，一个民族永远也无法真正实现强大。这是每个国家、每个民族都明白的道理。但对比中国目前庞大的人才出口额，国内人才的现状很让人担忧。
　　实际上早在2007年，人才强国战略便已成为中国的基本国策。可是事实如何呢？中国社科院历年发布的《全球政治与安全》显示，中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。另据《华尔街日报》海外版早前一篇报道称，自1978年改革开放至2019年底，中国已有超过500多万人出国留学（不包括公私出国经商和旅游的中国人），其中公派留学生为60多万人，可仅有90万多人回国工作（其中公派生为5万多人），剩下的留学生毕业后悉数留在国外就业，还有约100多万人正在海外就读。
　　就这个数字来说，我国留学人员流失比例达到了近72。前几年的数据显示，自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80去了美国，北京大学这一比例为76。基本上也能反映现在的情况。《人才战争》一书的作者曾表示，这几年留学人数激增，截至2020年，中国已经派出接近700万留学生，居世界之最。难怪美国曾有美国官员自豪的说中国是美国高顶尖人才的供给地。
　　近年来中国经济蒸蒸日上，按理说正是需要大量人才的时候，也应该正是吸引人才的时候，如今怎么反而成了人才流失的最大国？
　　环顾身边，看看朋友、同事的实际情况，我们就会发现如今出国留学已经不再是少数精英们的事情，神州大地到处都在涌动着一股出国热潮。很多品学兼优的优秀少年，则在很早就去接受西式教育，或者放弃中国的高考，直接申请进入欧美大学深造学习。在当下的中国，高中大学留不住尖子生，企业研究所要不到一流人才，中国的青年才俊尽为别人所用，这样的情况将直接关系到民族将来的生死存亡，又怎能不让人忧心忡忡呢？
　　以美国为例，美国政府和跨国公司通过各种优惠政策，以及丰沛的财力支持吸引中国的尖端人才源源不断赴美深造，继而留在当地为美国贡献自己的大脑，而对于中国对美国的普通劳务输出，则层层设障，百般刁难。通过这样的人才移民政策，美国成为了世界第一强国。
　　而在中国，越来越多的学生将进入名牌大学作为实现美国梦的一个跳板，看看清华、北大、中科大这些著名学府吧，国家每年都投入巨资扶持建设所谓国际一流大学，集中了那么多的物质和智力资源，到头来，却是为他人作嫁。美国《科学》杂志在2018年有一篇文章，更是把北大、清华评为最肥沃的美国博士培养基地。这是多么让人尴尬的比喻。
　　出国留学成了名牌高校的一种普遍风气，而且无需讳言，拿到绿卡确实是大多数中国学生的真实心态。一部分已经直接出国了，而留下的优秀大学生呢？对于发达国家来说，这样的资源它们自然也不会浪费，现在已经遍及神州的外资机构和外企仍然是优秀毕业生们梦寐以求的理想职场。
　　那些留下来正真为国效力的人才的命运又如何呢？他们做到人尽其用了吗？中国社科院发布的《中国人才发展报告》显示，仅2017年，我国就有2500万人因没能尽其才而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。比如，人才市场形成了博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站的畸形局面。
　　更让人揪心的是中国的教育制度。中国的教育体系严重僵化，千校一面的现实也是导致在用工荒的情况下，出现就业难的主要原因。同样的治校方针，同样的培养模式，导致大学生毕业后无法适应社会需求。他们更像是一间间学校工厂生产出来的合格产品，走出校门的同时就不可避免地成为廉价劳动力，再看看社会上，有多少公司打着提供实习机会的名义，变相的在使用的免费的劳动力？
　　近年来，我们一直强调的校企联合的办学模式，喊了这么多年，实际上还是流于形式。像华为这样国内数一数二的科技公司，其研发团队中，国内院校培养的大学生所占比例少得可怜，这么多年国家下大力扶持的国内一流学府培养的人才都去哪儿了？
　　不可否认，国内大学对人才的培养做出了贡献，但现在的情况是，许多人引以为傲的985、211的学校与世界顶尖大学的差距依然不小，他们培养的顶尖人才大部分还是沦为了国外科技创新的原材料。
　　人才问题事关一个国家综合竞争力的核心。俗话说，人往高处走，水往低处流。在世界经济全球化的趋势下，精英人才与廉价产品以及原材料一样，都会不可避免地成为发达国家用美元换取的商品。发展中国家在人才竞争方面是必然要暂时吃亏的。不过，如果不从自身体制上找原因，继续扩大这种智力鸿沟，中国和西方的差距将会越来越大。
　　作为一个人口大国，首先要在教育制度上转变思路，高等教育的目的在于培养真正有用的人才，而不是生产茫茫然没有技术特点和专业素养的高不成低不就的大学生。其次，应该在用人制度上力行改革，与其呼吁甚至强迫出国发展的人才回国效力，不如先用好身边的人才，真正做到尊重人才，保证人尽其用，慢慢去除积累已久的官本位思想的陋习和积弊，才能聚拢人心。
　　两千多年前，燕昭王以郭隗为师，千金买骨的故事对今天仍有示范意义，倘有一日，中国真的可以形成一个世界上最有利于人才发挥的氛围、机制，那么莫说流失海外的中国人才，就连洋人才俊，也会争先恐后来中国报到的。