养老金上涨在即，企退和事退人员是同步涨吗，谁涨得多？

　　预计人社部和财政部将在2021年4月中旬公布上调养老金的全国总体比例，一直被猜来猜去的上调比例的谜底就将揭晓，因为上养老金调的总体比例是核心的指标，它最为直接地与退休人员的利益挂钩。
　　从最乐观的角度看，上调养老金的总体比例还会与2020年5%的比例相一致；从最平静的视角看，上调养老金的总体比例也不会低于2.5%，这可是底线之中的底线。
　　本人认为，上调养老金的总体比例估计在3.5%至4%之间，4%的可能性相对来说最大。为什么一致强调上调养老金的总体比例呢，因为只有上调比例尽可能地往上，才能为企业退休人员多增加一点养老金，腾出并不大的空间。
　　如果上调养老金的总体比例本身就不高，留出的空间也就非常小了，甚至都没有回旋的余地了。企业退休人员养老金的平均水平，与机关事业退休人员养老金平均水平相比，完全不在一个量级上，这其中的差距那是有目共睹的，说其相差一倍，可以说是一点不为过。
　　这种差距看似因为机关事业单位职工开始缴纳职工社会保险费了，差距将会不断地缩小。但是，在实际中并不像想象地那么简单，比如说北京机关事业单位职工养老保险的最低缴费基数，要高于企业职工养老保险缴费基数1100元，这个差距就摆在眼前。
　　除此之外，企业职工企业年金的缴费全凭企业的自愿，而不像机关事业单位职工职业年金的缴费具有典型的强制性。这个差距也就随着时间的推移而累积下来。
　　这些问题要想解决起来并非易事，如果不在缴费的进程中想办法缩小两者之间的差距，那么，到了领取养老金的阶段，想通过在每年调整养老金的时候予以调节，几乎是没有什么基本效果的。
　　无论是企业退休人员养老金的调整，还是机关事业退休人员养老金的调整，都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法，两者保持同步。
　　在定额调整部分，无论是企业退休人员还是机关事业退休人员，增加的养老金都是一样的，两者之间显然是平局呀。
　　在工龄挂钩调整部分，企业退休人员的工龄价值与机关事业退休人员退休人员的工龄价值完全一样，并不存在谁高谁低的问题，谁的工龄长，谁增加的养老金也就会越多，两者之间同样也是平局。
　　在养老金水平挂钩部分，机关事业退休人员的上调比例也与企业退休人员养老金的上调比例一样，即便有个别的省有所不同，但是上调比例之间的差距非常之小，也就是0.3%或者0.7%的差别。
　　但是，你不要忘了，机关事业退休人员养老金的绝对额要远高于企业退休人员的绝对额，少则50%，多则成倍。这样一来，两者之间在养老金水平上调比例之间的差距没有发生任何改变，机关事业退休人员养老金该高还是高，企业退休人员养老金该低还是低。
　　倾斜调整，实际上还是挂钩调整，因为它的关键指标就是年龄，年龄越大，增加的养老金也就越多，企业退休人员和机关事业退休人员都是如此，顶多有极个别的省，机关事业退休人员在倾斜调整部分的养老金要低于企业退休人员的增加额，也就是一个象征性的姿态，并说明不了任何问题。
　　由此来看，企业退休人员在上调养老金的时候，与机关事业退休人员相比，在哪个环节都占不到任何便宜，也就是说并没有什么特别的照顾。（原创：周凤迟）