人到中年后，体制内的优势就越来越会显现，真的吗？为什么？

　　人到中年，如果你自己创业没有发大财，如果你给私人打工没能混上个白领或高管，那么与体制内的人相比，体制内的优势就显现出来了，一是体制内虽然发不了大财，但比较稳定，不会有大起大落。二是体制内的工资虽然不是很高，但养老保险上缴比例较高，到退休时养老金也较高。三是体制内能享受二年一次的加薪。四是临近退休，不会有因年老干不动时会被解雇，可以安然的工作到退休。
　　时间空间生活是幸福 六险二金 等等福利 在有家庭老人需要照顾的时候 很显而易见
　　体制内的优势， 几乎可以终身陪伴。国家体制，决定了体制内各类人员的优秀优越优势。比如，各种节假日……体制内各类人员可以充分享受到位。而私营单位，则无法保证劳动者充分享受法定节假日。
　　顶尖人才，七十岁都有人抢！一般人才，三十五岁创业有点难！
　　对于大部分普通人进体制无非图个安稳，一眼望到头的工作，这也是体制对于普通人最大的优势。以上岸为荣大可不必，有能力的人也不屑于体制内，条条框框太多了。普通人无非就是在外面卷不过了，想进体制，然后再形成另一种 内卷，养肥培训机构罢了。
　　最后也不会演变成什么，该怎样就怎样，有能力的人体制外获得的机会以及性价比远高于体制内，而社会需要的也是有能力的人，所以对于体制内外都没啥区别，就多个内卷的地方罢了。
　　从本质上来说，不就是贫富差距越来越大，资本阶级对 无产阶级的过分剥削，年轻人逃避剥削的一种形式。毕竟都过去40多年，也没几个知道什么是阶级斗争了。
　　真的，体制内主要稳定，只要没有大错误，都能继续呆着，基本真正干活的都是年轻人，快退休的基本不干啥活，主要是资格也老了，大家也考虑快退了也不会特意让他干了，待遇却是资格越老的高！这种福利都不少
　　老天是公平的，内外一样，有得必有失，有失必有得！
　　首先是35岁这个梗，如果超过了35岁，是比较有职业危机的，特别是靠青春饭工作，一旦超过了这个年纪，很容易失业，失业后就很难找到合适的工作。现在很多公司、公务员事业编考试基本要求35岁以下。而体制内的就没这个担心，只要不是做了什么违法犯罪的事，是不用去担心事业的问题。还可以说是正在人生中的黄金期，事业的上升期，很可能已经担任了重要的岗位，社会地位也比较高。这是体制外的工作无法比拟的。
　　然后就是体制内的工资，随着职务的提升、工龄等的增长，是逐步提高的。而体制外就不一定了，领着几万元的工资，可能就突然失业了。
　　因此，人到中年，体制内的优势会越来越明显的。
　　看哪一方面的优势，工资吗，住房公积金吗优势不言而喻，人力资源方面，干事看的明白了，直奔主题，不纠结，有效率，考虑全面，误差小。
　　每个人的情况不同，所得出的结论也不同。甚至，地区不同、专业不同、单位不同、领导不同都有可能影响你的判断。
　　首先，要认清自已，给自已定位。中年我们以四十岁来分吧。一种是我这样，干了几十年的，直男，也不会拉关系，只知道干好自已的活的。就不折腾了，熬到退休，也不指望升官，也没背景，所以也没权，也没灰色收入，时常自哀自怜，收入和外面会计差不多，但胜在没多少加班。
　　第二种，是有潜力，受领导赏识的，已走上领导岗位的，也没必要辞职，因为这类升官收入也会多。
　　第三种，很有能力，但提拔无望，或者是很有想法的。建议辞职。我是税务局的，中直单位，十几年税务收入是逐步下降的。这个其实正常，毕竟目前的税收在转变为服务，而且地方财政大多有卖地，我们就边缘化了。仅靠中央财政下拨的单位都是清水衙门。我们单位几年内辞职了两个副局长，好几个注册会计师。就是例子。特别是年轻的男同事，真养不起家，所以年轻的男的，外地考入的，干干就辞职了，现在好多女的…
　　所以，这个其实要结合自已来讲的。我们单位还有家里富豪的。我们收入比上不足比下有余吧。不是所有公务员都是南方，不是所有公务员都是贪污犯。