人到中年后，体制内的优势就越来越会显现，真的吗？为什么？

　　人到中年，如果你自己创业没有发大财，如果你给私人打工没能混上个白领或高管，那么与体制内的人相比，体制内的优势就显现出来了，一是体制内虽然发不了大财，但比较稳定，不会有大起大落。二是体制内的工资虽然不是很高，但养老保险上缴比例较高，到退休时养老金也较高。三是体制内能享受二年一次的加薪。四是临近退休，不会有因年老干不动时会被解雇，可以安然的工作到退休。
　　时间空间生活是幸福六险二金等等福利在有家庭老人需要照顾的时候很显而易见
　　体制内的优势，几乎可以终身陪伴。国家体制，决定了体制内各类人员的优秀优越优势。比如，各种节假日体制内各类人员可以充分享受到位。而私营单位，则无法保证劳动者充分享受法定节假日。
　　顶尖人才，七十岁都有人抢！一般人才，三十五岁创业有点难！
　　对于大部分普通人进体制无非图个安稳，一眼望到头的工作，这也是体制对于普通人最大的优势。以上岸为荣大可不必，有能力的人也不屑于体制内，条条框框太多了。普通人无非就是在外面卷不过了，想进体制，然后再形成另一种内卷，养肥培训机构罢了。
　　最后也不会演变成什么，该怎样就怎样，有能力的人体制外获得的机会以及性价比远高于体制内，而社会需要的也是有能力的人，所以对于体制内外都没啥区别，就多个内卷的地方罢了。
　　从本质上来说，不就是贫富差距越来越大，资本阶级对无产阶级的过分剥削，年轻人逃避剥削的一种形式。毕竟都过去40多年，也没几个知道什么是阶级斗争了。
　　真的，体制内主要稳定，只要没有大错误，都能继续呆着，基本真正干活的都是年轻人，快退休的基本不干啥活，主要是资格也老了，大家也考虑快退了也不会特意让他干了，待遇却是资格越老的高！这种福利都不少
　　老天是公平的，内外一样，有得必有失，有失必有得！
　　首先是35岁这个梗，如果超过了35岁，是比较有职业危机的，特别是靠青春饭工作，一旦超过了这个年纪，很容易失业，失业后就很难找到合适的工作。现在很多公司、公务员事业编考试基本要求35岁以下。而体制内的就没这个担心，只要不是做了什么违法犯罪的事，是不用去担心事业的问题。还可以说是正在人生中的黄金期，事业的上升期，很可能已经担任了重要的岗位，社会地位也比较高。这是体制外的工作无法比拟的。
　　然后就是体制内的工资，随着职务的提升、工龄等的增长，是逐步提高的。而体制外就不一定了，领着几万元的工资，可能就突然失业了。
　　因此，人到中年，体制内的优势会越来越明显的。
　　看哪一方面的优势，工资吗，住房公积金吗优势不言而喻，人力资源方面，干事看的明白了，直奔主题，不纠结，有效率，考虑全面，误差小。
　　每个人的情况不同，所得出的结论也不同。甚至，地区不同、专业不同、单位不同、领导不同都有可能影响你的判断。
　　首先，要认清自已，给自已定位。中年我们以四十岁来分吧。一种是我这样，干了几十年的，直男，也不会拉关系，只知道干好自已的活的。就不折腾了，熬到退休，也不指望升官，也没背景，所以也没权，也没灰色收入，时常自哀自怜，收入和外面会计差不多，但胜在没多少加班。
　　第二种，是有潜力，受领导赏识的，已走上领导岗位的，也没必要辞职，因为这类升官收入也会多。
　　第三种，很有能力，但提拔无望，或者是很有想法的。建议辞职。我是税务局的，中直单位，十几年税务收入是逐步下降的。这个其实正常，毕竟目前的税收在转变为服务，而且地方财政大多有卖地，我们就边缘化了。仅靠中央财政下拨的单位都是清水衙门。我们单位几年内辞职了两个副局长，好几个注册会计师。就是例子。特别是年轻的男同事，真养不起家，所以年轻的男的，外地考入的，干干就辞职了，现在好多女的
　　所以，这个其实要结合自已来讲的。我们单位还有家里富豪的。我们收入比上不足比下有余吧。不是所有公务员都是南方，不是所有公务员都是贪污犯。