公司准备上市，老员工8。7万可购得100万的原始股意味着什么？需要注意什么？

　　楼主的问题说的不清不楚，8.7万元购买100万原始股，是100万股还是100万市值的原始股，这是有区别的。
　　即将上市公司的原始股是一个金疙瘩，不是一般人可以买得到的，能买到原始股的人非富即贵，或者是利益中人。或者是有能力决定公司能否实现IPO的人。
　　老员工能花8.7万不管是买到100万股还是100万市值，都是天上掉馅饼的事，一般并不可能。IPO前估值水平一般 二级市场低很多，起码低一般以上，100万市值就是未来两三百万，8.7万可以换来两三百万，几十倍的收益。如果是100万股，目前是面值一元，一般都需要溢价购买，也就是一元以上才行。8.7万换购100万股折合每股0.087元，相当于面值十分之一不到、这不是天上掉馅饼而是天上掉金元宝，我想是不太可能的。
　　除非这个老板神经不好，会以这种方式回报股东，老员工又不是一个人，而是会有很多人，100个老员工就会耗费一亿股，创业板有的公司总股本也就是亿股左右，等于把股份全部给了老员工了。公司成为无主公司了，这是不可能的。
　　分二个角度来考虑：
　　1能成功上市，并且上的是主板（科创板，创业板，上海交易所，深圳交易所皆可，唯新三板不好）。
　　如果能成功上市 8.7万买100万股原始股，那就赚大发了。都不用考虑公司总股本是多少，也不用考虑公司每股净资产是多少，也不用考虑公司是赚钱还是亏钱。总之，只要能成功上市，就赚大发了。赶紧掏钱买吧，如果可以的话买200万股也行。因为8.7万/100万=0.087元/股。上市最低价也是1元啊，上市后还能翻个几倍，所以一旦成功上市100万股原始股就至少可以变成100万，甚至是上亿。想想都美。所以，唯一要考虑就是公司究竟能不能成功上市。现在上市条件虽然宽松了，但是也仍然不容易，上市的条件限制，自己去百度下。（主要对这些方面有要求：主体资格，公司治理，独立性，同业竟争，关联交易，财务要求，股本及公众持股，其它要求）
　　2不能成功上市。
　　能上市当然好，太好，但要是一旦不能成功上市 8.7万买100万原始股还合不合算呢？
　　这就比较复杂了。这要看公司的实际情况，要考虑公司总股本是多少啊，也就是你这100万股占总股本多少个百分点，例如公司是1亿股，100万股就占了1%。然后要看公司财务情况，就是赚钱还是亏钱，如果公司每年净利润能有1000万，也还合算，1000万的净利润拿出30%来分红，300万分红，你能占1%，也能分到3万块（含税）。年化收益率3/8.7=34.5%，很高了，很合算。3年分红就能回本还有钱赚。
　　所以归根结底还是要看公司的基本面，就是公司本身有没有前途，简单点说就是有没有钱赚。你是公司的老员工，在公司多年，应对自己的公司知根知底。如果觉得公司所处的行业不错，团队研发实力也强，团队稳定，大老板很有能力，即便公司暂时不赚钱也是可以投的，博一博。反之，如果公司所处是夕阳行业，毫无前景，早晚要被淘汰，没有研发能力，年年亏钱，那么别说投钱了，早点离开公司另做打算吧。
　　先讲我一个朋友的故事吧。
　　这个朋友在深圳，是个软件工程师，有一年年末，可以拿到的年终奖为2.8万元。但老板没有把这笔钱发下来，而是召开了一次员工大会，在会上宣布公司正在筹备上市的消息，并表示员工可以把年终奖拿来购买公司原始股，在上市时就能持有原始股股份，不过需要签订协议，上市两年内不许卖。
　　老板还强调，这种购买行为遵循自愿原则，不愿意购买原始股的，可以拿到年终奖。
　　现场几乎所有人都签了协议，同意使用年终奖来兑换原始股，没签协议的，据说被约谈了，半强迫的购买了原始股。
　　我那个朋友，2万8购买了6000多股，而更高职位的管理层，则被要求再添点钱购买更多的股份，最高有投资12万左右。
　　后来，公司上市失败，并且还导致了资金链断裂，很多员工离职时，都无法索要回购买原始股的钱。
　　也就是说，那一年相当于大家都没有年终奖。
　　回到你的问题，老员工8.7万可购得100万的原始股，意味着什么？
　　这得分几个层面来看：一、如果公司靠谱，有可能让你后半生衣食无忧
　　如果公司很靠谱，上市铁板钉钉，只是时间问题，那么，依靠这100万原始股，在上市之日，有可能会暴涨30%以上，然后持续一段时间。
　　也就是说，你的8.7万，有可能变现几百万，甚至千万以上。
　　这点钱在一二线城市可能还不足以让你后半生高枕无忧，但在小城或县城，完全有可能让你衣食无忧。二、如果公司不靠谱，自己的投资有可能竹篮打水
　　如果公司不靠谱，上市失败，有可能就像我的朋友一样，拿不回自己的投资了。
　　所以在投资前，需要评估公司的整体状况，从多种渠道打听公司的盈利能力，再决定是否投资。
　　如果已经投钱了，就要做成拿不回这个成本的思想准备，毕竟投资都是有风险的，从来就没有稳赚不赔的生意。三、不管怎样，不要拉亲戚进来投资
　　有些公司在上市前，除了开放员工投资外，还有可能开放名额给员工的亲戚，让他们也有机会投资。
　　这个时候，就要冷静分析了，遇到这种事，如果上市成功，亲戚投资的钱能赚一笔，但如果上市不成功，或者上市之后不被市场看好，则有可能亏本。
　　而且，买原始股这种事，有可能一套就好几年，亲戚是没法理解拿不出钱这种事的。
　　所以，遇到公司上市这种事，就不要让亲戚掺和进来了，免得以后连亲戚都没得做。
　　以上就是我的分析，希望对你有帮助。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　准备上市，不代表已经完成了上市准备，并且也不代表已经通过了审核。老员工8.7万可购得100万的原始股，在没有上市之前，听上去是100万，实际还是8.7万，甚至更低。这就需要计算资产、回报率等有效价值了。
　　金老师值得回忆的一件事，当时大四的时候，然后一家企业与当时年轻气盛的金老师谈入职，称五年以内公司可以实现上市，现在公司的发展十分强劲，并且市场具有广阔前景。现在入职公司，能享受原始级工作人员的待遇，有原始股认购机会。
　　那个时候，金老师一门心思在股市，对入职其他公司完全没有兴趣。当然了，后来这家公司成功上市！所以，这件事情一直是金老师值得回忆的事情，因为会＂拍大腿＂，疼呀...
　　但是，想想人生就是如此，没有最完美的事情。并且，就算是当时入职那家公司，也不见得最后有丰厚的原始股落得自己手上，进而＂一跃龙门＂。上市公司在上市之前，都有着不同的激励方式，分享公司的成功。
　　我们在反过来想呢，如果那家公司一直上不了市呢？并且，在经营的过程中不断出现问题，那当时如果金老师入职，也没有那个能力＂力挽狂澜＂，身为员工然后带领企业打翻身仗！所以，这个事情，上不上市就不能听别人说了，还是要看实际。
　　题主在这种情况下就需要了解所在企业的基本情况了，要是每年的盈利可观，净利润呈现每年增长之态，并且大于3000万元。那么，这家公司大概率说的是真的，是真的准备上市，现在花8.7万元购得100万的原始股，没有什么问题。等到上市以后，100万元的原始股可能摇身一变成为几千万也说不定。
　　要是这家公司还是亏损的，已经连续几年亏损，未来的前景也不好。题主还是算了吧，8.7万购得100万原始股，这个100万原始股只是一个数字而已，没有什么价值，甚至是公司转移债务关系也说不定。
　　题主在辨别的时候，一定要便被公司的真实情况，只有辨别公司真实的运营情况才能判断是否真假准备上市。
　　对于已经已经通过了发审委审核的拟上市公司，老员工8.7万可购得100万的原始股，这意味着暴富的机会，要知道在a股市场，一般新股上市之后，除了上市首日44%的涨跌幅，平均都还会有7-8个一字涨停板，股价大概还存在翻几倍的上涨，本身就已经有12倍的收益，在加上股价再翻几倍，那就是几十倍的收益，虽然减持新规规定，原始股权只有在上市一年后才能减持套现，但是即便如此，绝大多数股票在上市之后也很少破发。所以最低都是12倍以上的收益，这无疑体现了上市公司对老员工的关怀，是一家有情怀值得员工继续奋斗的好公司。
　　上面是比较理想的情况，当然也存在一些坑需要规避，潜在的风险如下:一、上市遥遥无期
　　当然对于离上市还八字没一撇的上市公司而言，8.7万元买100万的原始股可能就是一个坑，一方面要知道上市不是那么容易的一件事情，需要层层审核，一般不是独角兽优先上市通道，从申请上市到最终登陆a股，至少都是3年以上的时间，如果条件不达标，可能还过不了审核，这是潜在的第一种风险，上市遥遥无期。二、上的是新三板，结果有价无市，成为僵尸股。
　　另外第二层风险更大，所谓的上市不是申请上a股，而是上新三板，要知道新三板目前市场根本没有成交量，也就是说名义上自己手里所持的股票值100万，但是新三板没有人气，就成了有价无市的僵尸股。第三、老板借购买原始股权为幌子，最终卷款跑路。
　　最后第三层风险就是一旦购买了，后面老板卷款逃跑，此前网上就报道过类似的事例，就是借给员工购买便宜股权的幌子结果钱都进了老板的腰包，最后老板跑路了。
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　　我认为是一个机会吧，首先你整个老员工是做了多久的，官职有多高，甚至公司上市是否属实，我相信这些东西你都有一个自己的判断力，如果都是好的，正面的消息，那我觉得确是可以买入！！
　　首先对于100万原始股的分配数量来看你一定是个高级干部，是多年的老员工，甚至对公司的贡献不小！那么同样的，也说明你的年薪不止8.7万元，甚至可能是50万，100万，才会有这个待遇！所以从风险和机会的比例来看，我认为花87000元进行购买100万原始股是一次机会，而不是一个较大的风险，因为被骗了也只不过是8.7万元而已，对领导级别的人物来说真的不算多！
　　最后要注意的是公司的运营状况如何，上市日程如何，其他领导干部的态度如何！说白了，你都在公司做了那么久了，其实是有一些了解的，而对于原始股的认购，到时候会有一套专门的程序要走，比如签订合同，让你提供证券账户，以及缴纳87000元资金和税费等等！总之，恭喜你！不过要清楚的是普通原始股股东的上市禁售时间为1年，而高层原始股东的禁售时间为三年哦，其次要注意的是上市的地点是哪里，创业板，上证，还是新三板，这个区别很大！如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞 。有什么疑惑和建议也欢迎提出，谢谢您们的支持。
　　100万的原始股太含糊了，不知道是注册资本的100万，还是公司员工激励计划的100万，占公司总股本比例多少也没说清楚。
　　举个简单例子你们就明白了：
　　假如公司现在的注册资本是1亿，如果这100万对应的是100万注册资本，占公司总股本比例就是1%，那就很多了，一般高管才能给到。
　　但现在很多公司会在员工持股计划中把股份做拆分，因为1元1股分起来单位太大，不利于分给普通核心员工，那就会把股份单位放大。
　　这个放大比例公司可以自己定，比如原始的股份是1元注册资本是1股，放大10倍就是1元注册资本对应员工计划的10股，放大100倍就是1元注册资本对应员工计划的100股…
　　所以要谈100万股原始股值不值，得先搞清楚，这100万股对应注册资本多少，占比是多少。
　　如果是1：100的放大比例，这个例子中，就相当于8.7万买了对应1万股注册资本的股份，实际1股8块7，溢价可不少。
　　一般公司很早期的员工，都是1元1股给的，后期加入的高管和核心员工，会按入职后多长时间公司估值打折价来给。
　　这就需要再去了解下公司现在的估值是多少，比如公司估值是1万股20万，那给员工的价格是4.35折，觉得合不合适就看自己对公司未来的判断了，只要公司能上市，上市后的1万股市值能超过20万，那就还是很划算的。
　　但有些老板很抠门，见过不少公司给员工股权就是很不划算的。
　　我就有朋友来找我咨询过，他们做设计的都不懂，公司搞的激励计划又好复杂，算清楚后，公司当时那轮融资估值大概是1股24块，给员工的价格就是24块，那会市场也是比较热的时候，估值大概率偏高，公司要上的还是新三板，不是主板，那这个价格让员工出钱买股权，还用这个理由压了员工的工资，我就感觉老板挺不厚道的，股权也并不值。
　　所以这个问题，因为情况描述得太含糊，所以我看不懂能意味着什么。
　　但要说注意什么，可以去了解清楚以下几点：100万股对应注册资本多少，占注册资本比例是多少。算清楚自己买的价格，到底是按1股注册资本多少钱卖给员工的。如果可以的话，比较一下和公司当时融资估值价格差多少，打折越多越划算，按估值原价给员工的要慎重考虑，得看自己对公司未来是否很看好了。如果用给股权压工资的，就要更慎重了，一边工资少了，另一边股份还要出钱，你买股权的实际价格还要考虑压减的工资部分。最重要的，其实还是对公司的看好程度，如果公司发展很好，那上市前入股都是很赚的，如果这笔钱不影响工资又不影响生活，那就还是很值得投入。最后要提醒大家注意，如果想买，谈清楚离职时股权怎么收回、什么价格收回非常重要！毕竟公司上市后员工一夜暴富的神话，可遇不可求，万一后面公司发展不好，自己想走，至少能拿回这笔钱，正常的也至少还要算上利息，当然很多公司这块写的都是商议，员工离职想要回也还是挺麻烦的。
　　如果幸运的进了个好公司，能拿股权，那就是人生中一大财富的转折点，财务自由也不是不可能。
　　但很多公司，尤其是小公司，股权是否能变现赚钱，不确定性还是很大的，入股的时候谈清楚些，总没有坏处。
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　　企业上市是很多企业的目标，也是员工期待 的，一家企业如果准备上市，那员工的士气大涨，如果公司实施员工持股计划，简直是对员工的巨大福音。同时公司也可以接受资本的投资在pre-IPO突击进入，对双方都是有有利的。
　　但是中国每年上市的企业也就那么一百来家 ，在最高峰的2017年也就四五百家，哪有那么多的公司进行上市计划呢？
　　这里面就有意思了，割韭菜就开始了，IPO和挂 牌是两个意思，在专业机构里面这是非常清楚的，IPO才是上市啊，才是可以融资的进入资本市场的正确方式，新三板挂牌那都不算，新四板挂牌就更是差得远了，但是对有些机构来说这之间的差别是可以混淆的，一旦混淆就可以有利可图了。
　　新三板企业有一万多家，全国各地的新 四板企业的数量总和得数万家了吧。有些公司在新三板挂牌就敢宣称自己上市了。这个也就忍了，在新四板挂牌也敢称自己上市了，这个真忍不了！
　　但是＂上市＂这两个字是可以换钱的，上市的宣 传打出去，就可以融资了，对内是向员工融资，对外是向合作伙伴、上下游融资，俗称原始股，再告诉你当年一块钱投资了阿里，现在是多少钱，一场融资路演会，搞的你热舞沸腾，恨不得明天就变成是马云了，赶紧刷卡、汇钱。
　　这是过去几年很多投资人经历过的事情，也有 不少机构从事过这种事情，我一个同学就被一个他新认识的美女＂朋友＂推荐买了20万的原始股，他当时找我咨询了，可以钱已经投进入了，我的劝诫也无效，至今这家企业还在新三板挂着，他的上市增值的梦还在做着，如今，新三板摘牌的比挂牌的还多，有不少企业都不管了，反正信息不披露了，不玩了。
　　我讲这么多也是在劝诫你，因为哪有100万原 始股只要8.7万就可以购买的？不到一折就卖给你了？有这么大方？你们是什么关系？血缘关系？
　　一家注册资本1000万的企业，最后净资产是一 个亿了，股改是1:1折的股份，股改后变成1亿注册资本，也就是1亿股，这家企业如果真的是在走正规的上市路线，最值钱的时候就是在1000万注册资本的时候，你10万的投入就价值100万，上市以后就是上千万的价值。
　　但是他为什么要把代表了净资产100万的股份 以10万卖给你？这是在白白的送钱给你！这是什么精神？
　　所以所以真的有这么好的事情，恭喜你，但是 多个心眼，查清楚这家公司到底是走的哪个资本市场！是IPO还是挂牌业务，如果是前者恭喜你，如果是后者，你要谨慎了。
　　首先，我看到这个标题表示震惊了！
　　公司准备上市，老员工8.7万可购得100万的原始股意味着什么？
　　这很明显就意味着暴富的机会！简直就是天上掉下来的馅饼啊！8.7万购得100万原始股，换算成一股多少钱的成本？8.7/100=0.087元！相当于一股只有9分钱，连一毛钱都不到啊？现在的A股最低价也有1元钱以上，已经退市的中弘股份曾经步入仙股的行列，不过已经退市了！只要一上市，这8.7万最保守的估计就可以翻100倍，当然上千倍的利润也是可能的。这么好的事情，对于老员工来说，简直是兴奋得不得了！也就是说，你现在投入8.7万，有可能就会变成千万富翁或是亿万富翁，这是多少人想都不敢想的事啊！
　　这比中彩票还要暴富啊！中彩票可能也只是中到500万而已。你这直接就是千万以上的级别了！这么好的事情，还在等什么呢？等待别人来抢光这个份额吗？那么，到底需要注意什么呢？
　　1、你身为这家公司的老员工，对这家公司是否有足够的了解？你在公司中担任的是什么职位？为什么公司会有这么好的事情。天上会掉下来馅饼，但也要注意天下没有免费的午餐！对于这突如其来的幸福财富，要三思而量行！如果不是公司高层的话，多从侧面打听一下，公司上市是否真实可靠？有些公司虽然表面上看上去风光，也说要上市了，结果钱一进去就悲剧了。这样的事情发生过很多次！对于自家公司也要提高一份警惕！
　　2、即使知道公司有公开的上市计划，这100万的原始股还有没有其他的条件？是不是现在交8.7万购买100万原始股，等公司再上市时，又要再交一笔更大的费用？有些公司由于缺钱，为了融资会使出各种各样的手段，这是正常的。现在要交8.7万，等过不久又要交20万，50万，那样就不划算了！所以如果真的有这样的好事，一定要看清楚这份原始股的合同！
　　我之前与遇到过类似的事情，说一个养花的公司想要上市，现在可以购买原始股，价格比你这里提到的要高一些，大概是100万买100万原始股。如果上市成功，这100万可能就会变成500万。如果上市不成功，老板会掏出相应的年化14%的利息来偿付投资者。并且老板以自己个人的名下所有资产进行抵押！我了解之后并没有参与。后来这家公司的上市果然是遥遥无期！因此，对于原始股股权投资来说，一定要多一份小心！事情可能并没有想象中的那么美好！
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　　这个问题，恰好我之前就遇到过。
　　两年前，我还在一家国内排名前三的家具建材公司工作时，公司正考虑上市，具体步骤据说已经请了专业财务公司对我们的财务做上市前的审核。
　　当时的入股条件很高，必须达到分店经理级别。这家公司全国有400多家分店，经理级别至少在1000人以上，而且只能按照级别来入股，就算到经理级别，也只有百分之零点几的股份。
　　由于公司业绩很好，在业内也非常有声望，所以，所有人都觉得入股是一件天大的喜事。于是，所有的在职员工都因此而更加努力想往上爬，因为爬到经理级别就能入股，级别更高，股份越多。
　　当年据我所知经理以上的都入股了，最少的本金都在十几万。两年过去了，那家公司并没有上市，但其中好几位经理离职，这部分钱是不可能拿到手了。
　　所以，对于原始股，你需要考虑以下几点：
　　第一，公司的运营模式
　　能不能成功上市，不是公司董事长一句话的事。你需要认清公司的运营模式是否符合市场经济规律。
　　现在很多公司，都喜欢动辄说＂风口＂、＂人口红利＂，开创没几年就到处宣扬＂上市＂，这种公司，可能短期内发展很快，但如果没有扎实的企业运营模式，迟早要面临风险。
　　公司运营模式好坏主要看这几点：
　　一是公司是否正规合法经营。有些公司打着资本的幌子干着＂空手套白狼的事＂，比如很多区块链公司，假借新型概念，骗取投资人的钱；还有的公司根本没有自己的核心业务，靠虚拟经济，没有任何实体，根本不可能通过上市考核。
　　二是公司现金流。上市最重要的就是财务情况，申请上市的公司会有专业机构对公司近三年财务情况做检查。最重要的是现金流，因为上市属于募资行为，对公司近几年的利润收入，资金状况都要做严格审查。如果你们公司并没有很大的现金流，近几年也没有较高收益，请谨慎选择。
　　第二，个人的职业规划
　　如果公司确实有上市的实力，那么你需要考虑的是，你个人的职责规划是否与该公司紧密结合。
　　就原始股而言，入股都要签署协议，一般都会规定多少年内不能转让，目的就是维护公司集体利益，增加员工对企业的忠诚度。
　　购买原始股基本上就认定了你将长期为公司服务，起码在未来三五年内不能辞职，否则，很可能公司还没上市，你的原始资金都收不回来，即使购买原始股也短期内无法转手。如果你短期内有辞职打算，请谨慎考虑。
　　第三，结合个人实际理性投资
　　入股原始股就是一种投资行为，但一般而言，只要公司运营状况正常，一般一股原始股翻10倍100倍都有，是一笔不错的投资。
　　题主如果投资正确，公司上市后至少将获得数倍的回报，100万股，基本后半生不用为钱发愁了。
　　最后，我个人认为，一般的企业不会有8.7万就可以获得100万股的好事，一般占比都非常少，很少存在如此多的占股比例。
　　投资有风险，入股需谨慎！希望以上建议对你有帮助。