江浙沪人才回流明显，粤首进入山东人才前十！这些信号说明什么

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 蔡宇丹
　　江浙沪人才回流明显，广东首次成为＂流入山东的省外市场化就业人才前十省份＂；新材料行业人才需求量增幅最大……2021年，山东经济总量以万亿增幅体现出新旧动能转换的巨大效能，这种效应也体现在人才需求与供给的最新变化上，体现在全国人才这样＂用脚＂投票山东——
　　近日，山东本土招聘网站齐鲁人才网发布的《2022 年山东就业市场人才发展报告》（以下简称 《报告》）显示，2021 年，山东省人才需求量增幅创近五年新高；在＂工业强市＂号召下，传统制造业大省发力，机械/设备/重工行业成为人才需求量最高的行业；新材料行业人才需求量增幅最大，正加速成为山东新的经济增长极 ；2021 年石油/石化/化工行业超越机械/设备/重工行业，一跃成为流入山东就业人才中就业人数最多的行业。全国第一化工大省一路引领行业转型，受到流入人才的追捧。
　　1.山东招聘市场回暖，2021 年人才需求增长创新高
　　据悉，这份《报告》抽取了齐鲁人才平台数据库中 41 万求职者样本、16.3 万企业样本及51 万条职位样本，并通过调查问卷获取底层数据撰写而成。
　　2017-2021 年山东就业市场人才需求量增幅变化
　　对比近五年山东省就业市场人才需求量增幅变化可以发现， 2017-2019 年人才需求量增幅稳步上升，2020 年经济发展受疫情影响，人才需求量增幅出现明显回落，增幅仅为 2.15%。2021 年，随着国内疫情的稳定，求职招聘市场也日趋活跃，人才需求量增幅创近五年新高，同比 2020 年上涨 11.53%。
　　2.江浙沪人才回流明显，外省入鲁人才广东首次进前十
　　2020-2021 年流入山东的省外市场化就业人才按来源省份排名 （前 10 名）
　　从 2020-2021 年流入山东的省外市场化就业人才来源省份看，黑龙江连续两年位列榜首，人才占比达 21.54%；河北市场化就业人才流入量增加明显，以 16.29%的占比排名第二。值得关注的是，从浙江（5.91%）、江苏（5.86%）、 上海（4.48%）流入山东的市场化就业人才，上榜前十，人才回流态势明显。
　　齐鲁人才网2019年一季度山东省人才流动报告数据
　　对比一下2019年伊始，江苏省会南京首先发起抢人大战，抢夺顶尖领军人才，新一轮抢人大战再次升级，齐鲁人才网2019年一季度山东省人才流动报告数据显示，从流出看，高铁通道效应凸显，形成一个典型的＂2小时交通圈＂区域人才流动格局。
　　3年过去，江浙沪人才回流明显，这一变化又是由哪些因素引起的？
　　从齐鲁人才网数据来看，长期以来，山东人才流入流出体现了鲜明的＂就近原则＂特征。
　　在这3年中，积极拥抱长三角成为鲁南经济圈的核心城市临沂、枣庄、济宁的共同选择。在上述城市密集赴长三角大力招商下，长三角产能加速转移至鲁南，带动了江浙沪人才回流。
　　京沪高铁这个外流通道，如今又助推了江浙沪人才回流。枣庄借助京沪高铁带来的便利，搞＂廊道经济＂，积极对接上海、杭州的研发资源；如今，京沪高铁二线即将开工，位于山东＂南大门＂的临沂将收获高铁红利，2月17日召开的临沂市第十四次党代会，将＂融入长三角＂写进党代会报告。
　　从吸纳人才最多的工业看，粤苏鲁浙是中国最重要的四个工业大省，上海是中国第一工业大市。从产业相关性来看，来自创新经济与城乡空间关于我国制造单项冠军的数据分析显示，化学原料和化学品制造行业、通用设备制造、汽车制造、纺织服装行业这几大＂万亿级＂行业在长三角和山东半岛地区分布密集，产业上的交集客观造成山东与江浙沪在人才交流上的密集。
　　而山东相较于江浙沪地区生活成本更低、节奏更慢，经过近几年转型升级，上述这些产业有着不输江浙沪地区的经济展潜力，2021年，山东的两大工业城市潍坊和淄博的经济增速分别达到9.7%、9.4%，远超苏锡常，对人才吸引力正在迅速攀升。
　　与此同时，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者注意到，2021年，广东首次进入流入山东的省外市场化就业人才的前十省份，这是一个值得关注的现象。
　　深圳一直是中国人才净流入量、人才密度最高的城市之一。近几年，由于产业外溢及高房价因素，深圳出现了人才回流内地现象，这些从深圳回流的高端人才，一般都选择新一线城市或省会城市落户，济南和青岛是两大聚集地。
　　值得关注的是，华为及互联网大厂的＂35岁危机＂现象以及近一年互联网厂商经营利润的大幅下滑，使得京东、腾讯、阿里这些曾经吸纳了中国博士、硕士最多的互联网阵营出现离职潮和裁员潮。面对这一机遇，山东一些三四线城市的人力干部往往拿着名单＂对号招才＂，吸引他们回乡。对于这些经历了大厂高强度工作的人才来说，回归一个稳定和相对优厚的工作待遇是一个不错的选择。
　　河北人才回流山东，主要原因是河北产业结构与山东十分相似，以传统制造业为主。山东是北方地区最具经济活力的省份，自然成为其外流的首选地。
　　综合来看，山东人才跨省流动呈现出显著的就近原则，作为经济大省的山东，对周边省份人才具有较强的吸附能力。
　　3.＂工业兴市＂号令下，传统行业人才需求重归榜首
　　从 2021 年山东省就业市场人才需求量行业分析来看，机械/设备/重工行业人才需求量最高，占比为 9.78%，且由 2020 年的第三位上升至第一位，人才需求量占比同比上涨 2.76 个百分点；其次为建筑/建材/工程行业，人才需求量占比为7.97%；制药/生物工程行业位列第三位，人才需求量占比为 5.97%；其他行业人才需求量占比均在 5%以下，往年大热的互联网、教培等行业排名及占比均出现下降，甚至出现2020 年排名第九的中介服务行业跌出前十的现象。
　　2021 届市场化驻鲁高校毕业生留存率按专业排名（前 10 名）
　　从驻鲁高校毕业生留存率来看，机械设计制造及其自动化专业留存率排名第一，为 96.13%；机械工程位列第二，留存率为 95.82%；工业设计专业毕业生留存率排在第三位，为95.75%。
　　机械技术发展至今，已成为各行各业不可或缺的创新驱动力，机械类专业毕业生价值相对较高，已经成为数字化人才蓄水池，也成为人才大战的主要目标。高端装备制造业作为山东着重发力的＂十强＂产业之一，需要更多专业的机械类高素质人才作为支撑。
　　山东省工业和信息化厅数据显示，2021年，山东全省规模以上装备制造业企业9688家，实现营业收入2.4万亿元，居全国第四位，其中高端装备制造业营收达到1万亿元，大型拖拉机、工业机器人、新能源汽车、集成电路、光电子器件等高端装备产品实现较快增长。山东省装备工业中，农业机械、机械基础件、铸造3个行业居全国首位；工程机械、内燃机、医疗设备3个行业居全国第二位；汽车行业居全国第三位。
　　高端装备制造这个万亿产业，为机械类相关专业毕业生的留存提供了更多就业机遇。与此同时，山东传统工业在产业升级中激发的巨大活力，强烈地吸引了全球制造业巨头在山东加大投资。2021年的跨国公司领导人青岛峰会上，96个重点外资项目落地16市，其中制造业项目72个，涉及日本丰田、德国林德、韩国现代重工等多个高端装备制造业。世界 500 强持续投资，极大提高了山东制造体系的质量，拉动产业聚集，也带来大量人才需求。
　　4. 万亿新材料行业强势崛起，人才需求增幅居首
　　2021 年山东就业市场人才需求量增幅最大的行业为新材料行业， 人才需求量增幅高达45.48%。
　　新材料产业是基础性、先导性产业，其创新发展深刻影响着诸多相关产业。山东省将新材料作为工业转型升级的重要产业之一，在先进高分子材料、新型无机非金属材料、稀土功能材料与器件、高端金属结构材料、前沿新材料等领域重点发力，产业规模和行业地位始终保持国内领先，在碳纤维、特种尼龙、特高压绝缘材料、先进陶瓷等一批难题获得突破。
　　截至目前，山东累计培育以滨州高端铝基新材料为代表的 11 个省级＂雁阵形＂产业集群、4 个特色产业集群，淄博新型功能材料集群、烟台先进结构材料集群入选首批国家战略性新兴产业集群。2021年上半年，山东省级新材料重点项目开工106个，万华化学、南山铝业、东岳集团、威海光威、山东国瓷等一批行业＂领航型＂企业加大研发投入，攻克了一批＂卡脖子＂关键技术，逐步成长为国际性企业。
　　2021年前三季度，山东规模以上新能源新材料营收首次突破万亿规模，实现营业收入 10255.6 亿元，同比增长 32.6%；利润 869.8亿元，同比增长102.7%，新材料正加速成为山东经济新增长极，一定程度上加大了对人才的需求。
　　5. 化工第一大省引领行业转型，流入人才首选首选这个2万亿产业
　　2020-2021 年流入山东的省外市场化就业人才去向行业排名 （前 10 名）
　　在化工领域，山东化工经济总量连续多年保持全国首位，化工企业 500 强山东占了五分之一。2021年，山东化工产业产值达2万亿元，占全国的20%，仅规模以上化工企业有近3000家，省级重点发展的高端化工产业链有10条，
　　从 2020-2021 年流入山东的省外市场化就业人才去向行业排名来看，2021 年石油/石化/化工行业超越机械/设备/重工行业，一跃成为流入山东就业人才中就业人数最多的行业，占比高达 10.93%。
　　2021年11月，山东省化工产业＂十四五＂发展规划出台，到2025年全省化工产业规上企业营收要达到2.65万亿，产业规模保持全国首位，力争打造8家过500亿级＂领航型＂企业，10个以上千亿级高端化工产业集群，引领产业转型。政策引导、丰厚的行业基础和广阔的行业前景，使得这一行业备受流入人才青睐。
　　2021年秋招季，齐鲁人才网分析了近年来职场大数据显示，在山东职场，石化行业超45人争1个岗位，基层岗位中化工技术员岗位竞争指数最高，相当于70人争一岗位。
　　6.新旧动能转换激活新机遇，工科生更青睐＂选择山东＂
　　2021 届市场化驻鲁高校毕业生留存率按学科大类排名（前 10 名）
　　从 2021 届市场化驻鲁高校毕业生留存率按学科大类排名来看，排在前三位的分别是机械类（95.23%）、材料类（94.82%）、电气类（94.05%），均属工科门类，可见工科生更青睐留在山东就业。
　　这不光源于工科生在山东就业对口率高，更主要的是，山东传统工业在产业升级中激发出活力，吸引了大量工科人才留鲁发展。
　　过去，山东经济结构中粗放式、资源型产业如钢铁、煤炭、化工等，能源、原材料产业一度占比 40%以上。2021年，山东＂十强＂产业中，新能源新材料、高端装备产业增加值分别增长32.2%和17.5%。光电子器件、半导体分立器件、集成电路、工业机器人等高端智能产品产量分别增长73.1%、34.6%、65.2%和38.7%。＂十强＂产业的蓬勃发展，使得人才需求结构随之发生根本变化，迫切需要大量跨界高素质应用型工科人才支撑，加快建设和发展新工科，培养新经济急需工科紧缺人才，已经成为山东当下一项非常紧迫的刚性需求，这一突出产业优势为工科学生的留存提供了重大契机和广阔舞台。
　　7.人才结构从技能型到研究型转变，高学历人才供求大幅提升
　　2021 年山东省就业市场中博士、硕士、本科、大专四个学历层次的人才需求量占比分别为 5.24%、16.86%、41.05%、36.85%，本科学历首次超越大专学历，成为企业招聘的主力军。同比 2020 年数据，博士、硕士、本科学历人才需求量占比均有所上升，其中硕士学历人才需求量上升幅度最大，大专学历人才需求量降幅较大。
　　万达控股集团有限公司人事经理袁洋表示，企业原本招聘的需求重点为生产一线操作岗，随着公司产业布局调整及人才强企战略的深度实施，先后投资建设石化、码头等一批市重点项目，对高学历专业技术人才的需求骤增，需求约占2022 年招聘总量的 40%左右。2022 年度主要需求职位为技术研发、能源管控、安全环保岗，人员要求为高分子、化工、能源、安全环保相关专业本科、研究生学历。
　　2020-2021 年流入山东的省外市场化就业人才按学历层次分析
　　从供给端来看，2021 年流入山东的省外市场化就业人才中，大专学历、本科学历、硕士学历和博士学历人才占比分别为 40.47%、45.84%、13.13%和 0.56%。 从同比数据来看，硕士学历就业人才流入量所占比重上升幅度最大，而大专学历就业人才流入量所占比重有所下降。
　　供给和需求端的这一变化，说明山东的人才结构正在从技能型人才向研究型人才转变，这一趋势变化，显示了山东企业在高质量发展中加大了科技创新和研发投入的力度，增加了对高学历人才的吸引力。2021年，仅山东省属企业研发经费投入达到389亿元，同比增长52.1%。
　　而山东省市场化薪酬变化也体现了这一趋势。当前山东省正处在产业结构升级的过程当中，产业结构升级带来人才结构升级，不同学历层间的薪酬差距逐渐拉大，以2020年第四季度齐鲁人才网数据看，硕博学历的薪酬差距最大，达到8051元，本硕之间差额达到2032元。