股市不兴,何以吸引资金入市?
本周股市,形势有所转变。
但我们应正视现实,股市30年涨少跌多,长期萎靡,现在还在3千点游荡。
是缺乏资金?
不!我们的存款余额240万亿!可以把股市抬着翻三倍!
是经济基本面不好?
不!我们的经济每十年翻一番!
是对股市不重视?
不!高度重视!让保险资金、社保资金,这些全国老百姓养老救命的钱,都先后入了市。甚至是2、3万亿直接托底。放开基金募集,几千支基金先后组建入市。
可就是阴跌大跌,长阴不止!即使冲一冲,上几百个点,可一下子又回到了原点!
没有期盼中的慢牛行情!
问题到底出在哪?最深的根源,最底层的逻辑在哪?
我们来分析分析!
是不是股民、投资者们出了问题?
2亿股民,伤痕累累,补仓补仓再补仓,前赴后继,最后爆仓。
几千只公募基金,神话不断破灭,有的直接腰斩!几百只遭赎回清算。只有5%的基金,穿越牛熊,活了下来!而私募基金,有的直接自己贴钱补仓。惨烈之异常。
投资者们的壮烈和牺牲精神,可歌可泣!
他们有问题吗?沒问题!
把孩子读书的钱,把买房子的钱,把结婚的钱,把父母的钱,把兄弟姐妹的钱,都赔进去了!
他们赔得没有钱了,再无钱补仓了!股市当然扛不住!
而240万亿存款呢?不敢进来!亏得这么狠,谁还敢进来?
亏的钱去了哪儿?
那就再来看看融资者们吧!
我有一个亿,一元一股,算一亿股份,再发一个亿股份,20元一股,融资20个亿。我的净资产从一个亿变成10多个亿,一下子翻了十倍。
熬过三年,不,我的父母、兄弟姐妹、七大姑八大姨,他们的股份,熬过一年,就可以套现了。
套现前,记得把上市公司的帐调一调,做好看一点,在不违法的前提下(违法的事,俺们不干。只有鬼迷心窍的蠢才才干!),发布出去,再花点小钱,找几个媒体吹鼓手,挖掘挖掘企业的闪光点,发一点消息,配合把股价炒上去,最好翻个5到10倍,再套现走人,我就成了百亿富豪啦!
当然,这一百亿,得分一部分国外买点豪宅、办个几十亿的国外信托,至于国内,改善生活外,再弄个几个亿或十几个亿,投资办一个所谓的科技型企业,再上市,再套现。
这叫资本营运!那些个真正的科技实业,费心又费力,而且还有大风险,就让别人去干吧!
翻了一下数据线,2019年,融资者套现4700亿,2020年套现6000多亿。近两年,已解禁5万亿,未来3年,还有7.9万亿解禁!
这样一分析,融资者在操作层面上也没有问题!
但通过分析,我们可以看到几种情况:
一是投资者普遍亏钱!
二是融资者无一亏钱,普遍赚钱,而且是暴利,暴利到可以践踏人间一切法律!
三是融资者无心科技创新创业和转型升级!完全脱离了成立股市的初衷!
四是未来套现的数额目前现存的有十三万亿之巨。注册制后面的再算。
五是大资金和居民存款不敢入市!
以上情况表明:中国股市不缺后续资金。
需要解决的问题是:
一是让投资者赚钱。
二是不能让融资者暴利套现走人。
三是让融资者回归一心一意做实业。体现设立股市初心!
三个问题,实际上就是一个问题,让融资者专注实业、不能钻政策空档套现走人。
做到这一点,办法有很多,实际上也很简单。
一是融资者股份,永远不得在二级市场交易,只能在一级市场转让。对于控股股东,只能是整体转让。转让后的股份,也只能在一级市场转让交易。
因为,同股不同价。为了一定的公正公平,所以不能在同一个市场交易!
融资者股份,即使是不能在二级市场交易,融资者也是占了天大的便宜。
第一,融入的资本是无偿、无期限的。没有银行贷款还贷期限和还贷利息的压力。
第二,融资者股份所得红利,是其他股份的几十倍甚至是上百倍。同股不同价的股份,分红一视同仁。我买的股份是100元一股,分一元红利,我的投资回报是1%,而融资者是1元一股,投资回报是100%!
第三,用别人的钱提升和扩大了自身资本实力和行业优势。
第四,享受了高管高薪。
因此,即使是禁止融资者股份在二级市场上市,融资者争上二级市场融资上市,也会是过江之鲫,多如牛毛!
在禁止融资者股份在二级市场交易的同时,还必须要完善两项规定:
一是分红制度。
应该规定,不能过度分红。过度分红,将会导致企业分光掏空,损害了投资者利益。
一元一股,一个亿的本股,融了20个亿,股份也是一个亿,一分光,融资者理论上要分走一半,也就是10个亿。严重侵蚀和损害了投资者的利益。
这种分光现象,在二级市场已经开始露头!
因此,分红,只能是在当年实现利润的额度之内,不应当超过70%。而且是必须分红,不得低于30%。
二是高管薪酬制度。
许多人认为,私人控股的企业包括上市公司,不应该过多的干预。这种认识是极端错误的。
作为公众公司,凡是涉及社会公众,都应纳入法制范围。否则可能会引发社会利益纠纷和风险。
高管,大都是大股东及其亲属。它可以通过高薪酬,瓜分其他的投资者利益。
有的上市公司,长期不分红,而高管的年薪却高得离谱,甚至是一些亏损公司,高薪照拿,直到把企业拿垮。这样的事例不甚枚举!
因此,为了防止高管企图通过高薪掏空企业,一是企业必须分红!且不得低于当年利润的30%!二是必须管制高薪!
如何管制高管薪酬侵吞投资人利益?
应该规定,高管薪酬必须实行总额度限制和基础工资、绩效工资、奖励工资三类工资制度。
总额度限制,应该是全行业平均水平及公司职工工资总额的占比。包括几级中层薪酬占比。防止占比过高,高管冗多,侵吞投资人利益。比如那个造假的疫苗上市公司,让儿子挂副董事长,拿空响!
基础工资,应该与当地当年职工平均工资持平;绩效工资,应该不高于基础工资的二倍;奖励工资应该不高于前两项工资的二倍。也就是说,最高薪酬不得高于当地当年职工平均工资的九倍。
奖励工资应该包括股份激励分红等所有奖项。用于股权激励的股份,只能是干股分红,不能实股奖励。
激励股权总额度,应该根据公司行业和规模等多种情况,实行额度限制。
防止通过激励股权无限制和扩大化,瓜分投资者利益。
而且现在大多数的所谓股权激励,都是大股东高管分大头,侵吞投资人特别是国家投资人的利益,极为猖獗!
亏损公司,高管薪酬应该取消奖励工资。
所有国家参股公司,都应该实行高管薪酬管理办法!
中国高层会议明确:资本具有逐利本性,如不加以规范和约束,就会给经济社会发展带来不可估量的危害。
只有规范和约束好了,资本才是带动各类生产要素集聚配置的重要纽带,才是促进社会生产力发展的重要力量!
规范和约束资本的三要素:原始股权限售制度、公司分红制度、高管薪酬制度。三者缺一不可,有机统一。它是中国股市的定海神针!
三者规范约来到位,A股的牛市之道就会开启!
几百万亿的存款就会源源不断涌入股市!