股市不兴，何以吸引资金入市？

　　本周股市，形势有所转变。
　　但我们应正视现实，股市30年涨少跌多，长期萎靡，现在还在3千点游荡。
　　是缺乏资金？
　　不！我们的存款余额240万亿！可以把股市抬着翻三倍！
　　是经济基本面不好？
　　不！我们的经济每十年翻一番！
　　是对股市不重视？
　　不！高度重视！让保险资金、社保资金，这些全国老百姓养老救命的钱，都先后入了市。甚至是2、3万亿直接托底。放开基金募集，几千支基金先后组建入市。
　　可就是阴跌大跌，长阴不止！即使冲一冲，上几百个点，可一下子又回到了原点！
　　没有期盼中的慢牛行情！
　　问题到底出在哪？最深的根源，最底层的逻辑在哪？
　　我们来分析分析！
　　是不是股民、投资者们出了问题？
　　2亿股民，伤痕累累，补仓补仓再补仓，前赴后继，最后爆仓。
　　几千只公募基金，神话不断破灭，有的直接腰斩！几百只遭赎回清算。只有5的基金，穿越牛熊，活了下来！而私募基金，有的直接自己贴钱补仓。惨烈之异常。
　　投资者们的壮烈和牺牲精神，可歌可泣！
　　他们有问题吗？沒问题！
　　把孩子读书的钱，把买房子的钱，把结婚的钱，把父母的钱，把兄弟姐妹的钱，都赔进去了！
　　他们赔得没有钱了，再无钱补仓了！股市当然扛不住！
　　而240万亿存款呢？不敢进来！亏得这么狠，谁还敢进来？
　　亏的钱去了哪儿？
　　那就再来看看融资者们吧！
　　我有一个亿，一元一股，算一亿股份，再发一个亿股份，20元一股，融资20个亿。我的净资产从一个亿变成10多个亿，一下子翻了十倍。
　　熬过三年，不，我的父母、兄弟姐妹、七大姑八大姨，他们的股份，熬过一年，就可以套现了。
　　套现前，记得把上市公司的帐调一调，做好看一点，在不违法的前提下（违法的事，俺们不干。只有鬼迷心窍的蠢才才干！），发布出去，再花点小钱，找几个媒体吹鼓手，挖掘挖掘企业的闪光点，发一点消息，配合把股价炒上去，最好翻个5到10倍，再套现走人，我就成了百亿富豪啦！
　　当然，这一百亿，得分一部分国外买点豪宅、办个几十亿的国外信托，至于国内，改善生活外，再弄个几个亿或十几个亿，投资办一个所谓的科技型企业，再上市，再套现。
　　这叫资本营运！那些个真正的科技实业，费心又费力，而且还有大风险，就让别人去干吧！
　　翻了一下数据线，2019年，融资者套现4700亿，2020年套现6000多亿。近两年，已解禁5万亿，未来3年，还有7。9万亿解禁！
　　这样一分析，融资者在操作层面上也没有问题！
　　但通过分析，我们可以看到几种情况：
　　一是投资者普遍亏钱！
　　二是融资者无一亏钱，普遍赚钱，而且是暴利，暴利到可以践踏人间一切法律！
　　三是融资者无心科技创新创业和转型升级！完全脱离了成立股市的初衷！
　　四是未来套现的数额目前现存的有十三万亿之巨。注册制后面的再算。
　　五是大资金和居民存款不敢入市！
　　以上情况表明：中国股市不缺后续资金。
　　需要解决的问题是：
　　一是让投资者赚钱。
　　二是不能让融资者暴利套现走人。
　　三是让融资者回归一心一意做实业。体现设立股市初心！
　　三个问题，实际上就是一个问题，让融资者专注实业、不能钻政策空档套现走人。
　　做到这一点，办法有很多，实际上也很简单。
　　一是融资者股份，永远不得在二级市场交易，只能在一级市场转让。对于控股股东，只能是整体转让。转让后的股份，也只能在一级市场转让交易。
　　因为，同股不同价。为了一定的公正公平，所以不能在同一个市场交易！
　　融资者股份，即使是不能在二级市场交易，融资者也是占了天大的便宜。
　　第一，融入的资本是无偿、无期限的。没有银行贷款还贷期限和还贷利息的压力。
　　第二，融资者股份所得红利，是其他股份的几十倍甚至是上百倍。同股不同价的股份，分红一视同仁。我买的股份是100元一股，分一元红利，我的投资回报是1，而融资者是1元一股，投资回报是100！
　　第三，用别人的钱提升和扩大了自身资本实力和行业优势。
　　第四，享受了高管高薪。
　　因此，即使是禁止融资者股份在二级市场上市，融资者争上二级市场融资上市，也会是过江之鲫，多如牛毛！
　　在禁止融资者股份在二级市场交易的同时，还必须要完善两项规定：
　　一是分红制度。
　　应该规定，不能过度分红。过度分红，将会导致企业分光掏空，损害了投资者利益。
　　一元一股，一个亿的本股，融了20个亿，股份也是一个亿，一分光，融资者理论上要分走一半，也就是10个亿。严重侵蚀和损害了投资者的利益。
　　这种分光现象，在二级市场已经开始露头！
　　因此，分红，只能是在当年实现利润的额度之内，不应当超过70。而且是必须分红，不得低于30。
　　二是高管薪酬制度。
　　许多人认为，私人控股的企业包括上市公司，不应该过多的干预。这种认识是极端错误的。
　　作为公众公司，凡是涉及社会公众，都应纳入法制范围。否则可能会引发社会利益纠纷和风险。
　　高管，大都是大股东及其亲属。它可以通过高薪酬，瓜分其他的投资者利益。
　　有的上市公司，长期不分红，而高管的年薪却高得离谱，甚至是一些亏损公司，高薪照拿，直到把企业拿垮。这样的事例不甚枚举！
　　因此，为了防止高管企图通过高薪掏空企业，一是企业必须分红！且不得低于当年利润的30！二是必须管制高薪！
　　如何管制高管薪酬侵吞投资人利益？
　　应该规定，高管薪酬必须实行总额度限制和基础工资、绩效工资、奖励工资三类工资制度。
　　总额度限制，应该是全行业平均水平及公司职工工资总额的占比。包括几级中层薪酬占比。防止占比过高，高管冗多，侵吞投资人利益。比如那个造假的疫苗上市公司，让儿子挂副董事长，拿空响！
　　基础工资，应该与当地当年职工平均工资持平；绩效工资，应该不高于基础工资的二倍；奖励工资应该不高于前两项工资的二倍。也就是说，最高薪酬不得高于当地当年职工平均工资的九倍。
　　奖励工资应该包括股份激励分红等所有奖项。用于股权激励的股份，只能是干股分红，不能实股奖励。
　　激励股权总额度，应该根据公司行业和规模等多种情况，实行额度限制。
　　防止通过激励股权无限制和扩大化，瓜分投资者利益。
　　而且现在大多数的所谓股权激励，都是大股东高管分大头，侵吞投资人特别是国家投资人的利益，极为猖獗！
　　亏损公司，高管薪酬应该取消奖励工资。
　　所有国家参股公司，都应该实行高管薪酬管理办法！
　　中国高层会议明确：资本具有逐利本性，如不加以规范和约束，就会给经济社会发展带来不可估量的危害。
　　只有规范和约束好了，资本才是带动各类生产要素集聚配置的重要纽带，才是促进社会生产力发展的重要力量！
　　规范和约束资本的三要素：原始股权限售制度、公司分红制度、高管薪酬制度。三者缺一不可，有机统一。它是中国股市的定海神针！
　　三者规范约来到位，A股的牛市之道就会开启！
　　几百万亿的存款就会源源不断涌入股市！