企业退休人员平均养老金2987元，高于3000元不涨养老金，可行吗？

　　来自人社部的数据显示，全国企业退休人员数量已经是超过1亿人。那么，全国企业退休人员的平均养老金有多少钱呢？
　　人社部官方网站近日刊发了《进一步织密社会保障网》的文章，这篇文章就透露了全国企业退休人员平均养老金数据，到2021年，企业退休人员的月平均养老金已经涨到了每月2987元。
　　这意味着，企业退休人员的养老金平均水平已经距离3000元大关一步之遥。2022年，国家已经明确会继续上调退休人员的养老金，所以，2022年企业退休人员平均养老金水平突破3000元的关口，也是毫无悬念，也是板上钉钉的事情。
　　于是有人就说了，养老金超过3000元的，就属于中高水平了，所以，建议让养老金超过3000元以上的人不上涨养老金，3000以下的多涨养老金，这样的建议可行吗？
　　这样的建议其实是太天真可笑了，也是非常荒唐的，因为这样非常不公平，也不合理。为什么呢？
　　第一，让养老金在3000元以上的退休人员不涨养老金，不符合公平的原则。因为享受养老金的上涨，是每一位退休人员的权利，除非丧失了领取养老金的资格，否则没有任何人有权利剥夺退休人员参与上涨养老金。
　　是否参与上涨养老金，跟退休人员的养老金水平高低没有挂钩和关系。不能因为别人的养老金水平高，就不让别人享受养老金的上涨。不然的话，这对这些人是不公平，这些人也是不会同意的。
　　退休人员的养老金随着物价和职工平均工资的上涨而上涨，这也是人民群众参与分蛋糕的一个过程，任何对社会做过贡献的人，都可以分享社会经济发展的红利。
　　第二，让养老金超过3000元的退休人员不涨养老金，也不符合激励的原则，并不科学合理。
　　因为缴纳养老保险和养老金上涨也并不是会搞平均主义和大锅饭，一个重要的原则就是多缴多得，长缴多得。
　　企业退休人员的养老金能达到中高水平，重要的原因是其个人的养老保险缴费水平高，缴费年限长，也就是说，退休人员本身就付出了很多，得到很多也是符合激励的原则的。
　　如果说反而让缴费年限长和缴费水平高，养老金水平高的退休人员，反而不参与养老金的上涨，这是非常不合理的，也严重违背效率和激励的原则。
　　可以想象一下，如果这样实施的话，哪一个人还愿意多缴费呢？哪一个人还愿意长缴费呢？这样就会导致愿意多缴费，长缴费的人的群体减少，这样一来，养老保险基金的收入也会减少，长期就会损害养老保险基金的正常健康运转。
　　而且，养老金达到3000元以上就不上涨养老金，也不符合实事求是的原则。因为物价在上涨，物价不会单独会对养老金超过3000元以上的人停止上涨，如果养老金不上涨，就难以保障退休人员的基本生活。
　　另外，既然每个人的养老金早晚都会涨到3000元以上，这个建议其实损害的是每一个退休人员。所以这样的建议其实是损人不利己。
　　所以，提出这样建议的人，还是歇歇吧！了解更多社保知识，欢迎关注思之想之。