继马云黄峥隐退后，刘强东也退了，东哥为何这么年轻就退休了？

　　美团创始人王兴，曾在饭否上提出一个问题： 现中国互联网大佬，究竟谁会真正先退休？
　　2013年，马云辞任阿里巴巴CEO一职，并在六年后，自己五十五岁生日时宣布退休，将公司交给张勇管理。
　　继马云之后，2021年的3月，拼多多创始人黄峥也发表声明，将卸任拼多多董事长，并将职位交给陈磊。
　　4月7日，刘强东也宣布不再兼任京东CEO；字节跳动的创始人张一鸣也紧随其后，发出卸任声明；
　　仔细观察，近年来中国互联网大佬似乎都在纷纷卸任，隐居幕后。并且他们都是在企业发展的高光时刻，选择退隐背后。
　　这就让很多人不解，为什么大佬们一个接一个卸任，是互联网没有发展前景了吗？还是又有什么新风口？
　　互联网大佬中流行的＂卸任潮＂是怎么回事？明明他们都还不到退休年龄呢，例如黄峥，才41岁就卸任。
　　正是企业正盛期，距离退休年龄还有很长时间，为何互联网大佬都喜欢＂早退＂？
　　其实像马云、刘强东这些企业家而言，经营一家企业，就像驾驶一艘在大海漂泊的船，他们就是船长， 要做最重要的事情是指引正确的方向，让企业走上正轨。
　　以刘强东为例子，刘强东虽然卸任了，但他并没有完全离开京东，刘强东依旧是京东集团董事局的主席。
　　刘强东只是将方向盘交给徐蕾，可自己依旧牢牢把控着船只行走的方向。
　　徐蕾对于一些重要事情的决策，依旧要向刘强东汇报，并且得经过刘强东的同意才可以。
　　即使刘强东卸任只是退隐到幕后，京东的整体发展规划和决策及企业的定位，他仍牢牢把控着。
　　从股权数据就可以看出，刘强东并没有放弃京东。
　　刘强东持有的京东股票占比13.9%，占总投票的76.9%。从这里可以看出，刘强东的投票权具有很强的主导地位。
　　那么刘强东为何要卸任呢？明明他在2018年时还明确表明自己要干到65岁。
　　对于刘强东而言，也许是＂精力不足＂吧。管理一个企业是一件非常辛苦的事情，如果一直在京东中担任重要职位，恐怕就算有十个刘强东也做不来。
　　分职不分权，将自己的事务缓慢分出去，就能节省更多的时间和精力去做更重要的事情，这是所有企业家都懂得道理。
　　刘强东所做的正是如此，卸任后他能够集中精力，将精力投入到京东未来规划、长期战略设计、重大战略决策等上面。
　　此外，刘强东最近几年形象也不太好，企业家的个人形象自然也会对企业造成一定的负面影响。
　　刘强东选择＂隐退＂，让其他人担任京东的门面，也有利于趋利避害，恢复京东的锋芒。
　　其实以上的大佬们选择隐退的原因都是差不多的。
　　马云的辞职信就写了，自己想要回去做教育，做公益。很早之前，他也说过，自己对钱没有兴趣，他最快乐的时光，是自己做教师的日子。
　　从他的辞职信上看，马云似乎要归隐了。但实际上，马云依旧是阿里巴巴的永久合伙人，对阿里巴巴的决策拥有一票否决权。
　　＂一票否决权＂的权利，赋予了马云对阿里最大的权利。
　　看起来马云离开了阿里，实际上只是明面上离开，实际阿里仍控制在他手上。
　　卸任只是他们离开舞台的一种方式，与他们的实际权利没有关系。
　　俗话说：人怕出名猪怕壮。
　　互联网大佬也逃不过这句话，他们越出名，就越引起群众的关注。一旦摔跤，那保准会比任何人摔得更痛。
　　刘强东是在出事后辞任的，到他辞任的时候，他的那些＂莺莺燕燕＂的绯闻对他已经没有多大的影响了。
　　虽然网络上依旧有人会拿这些事情开玩笑，但与马云比起来，刘强东算幸运多了。
　　当初马云信心满满要将蚂蚁集团推上市，遭到紧急叫停后，阿里巴巴被罚款，此后阿里也一直出事，马云本人的口碑更是一落千丈。
　　从带领中国互联网经济发展的领头羊变成导致实业经济萎缩的罪魁祸首，从让创业变得不再艰难的慈善家到导致实业经济无路可走的资本家。
　　马云的口碑在最辉煌的时候，猛然跌落了神坛。
　　由此印证了中国的古话：低调，总没坏事。
　　退出舞台，卸任降低自己的存在感，被众多互联网大佬们认可，才会有互联网大佬纷纷退圈的事情发生。
　　正如前文所言，卸任不等于放权。 哪怕是辞任CEO、董事长，放弃超级投票权、从拼多多退出，投身自己热爱的行业的黄峥，也是为了让自己能够更加专注企业未来的发展。
　　而字节跳动的创始人张一鸣，更是将位置传给自己的联合创始人。两人一同创造了字节跳动，还是大学同学。
　　张一鸣对其有深厚的信任感，他将权利全让给他，让自己退后一步，以便更好地探索字节跳动的未来方向。
　　企业家们经过多年社会的毒打，他们都明白，经常站在风口，没有一点好处。
　　退隐，离开互联网的灯光，不仅有利于他们改变形象，改变社会舆论，还能让他们更好的投入思考，不需要花费太多的时间和精力在琐碎上。
　　这时有人要问了，那为什么他们不把企业交给自己的儿女？非要交给一个＂陌生人＂。
　　仔细观看中国的传统企业，很多都是子女接任的。并且，有的富二代还不想接受家族企业，例如王思聪；在富二代之中，有纨绔子弟，但也不缺乏有能力者。
　　在其它传统行业，我们能看到企业家苦苦哀求自己的孩子回家继承家产，或者培养自己的孩子在某个领域扎根。
　　但在互联网上，大佬们更多的都是将位置让给自己的下属，或者合作伙伴。
　　这正是互联网大佬的高明之处，比起由自己家的人继承，不如让更有能力的人继承。
　　从一些传统产业的发展情况就可以得知了，有的富二代根本无力指挥一个企业，他们没有企业家魄力和头脑，不是做企业家的料。
　　如果强行让他们继承自己的企业，反而会适得其反。大佬们也不愿意看到自己辛辛苦苦经营了几十年的心血付之一炬。
　　况且有的大佬，自己的孩子还很小，他们可能连企业是什么都不知道。
　　而这种做法，从长远上看，它更有利于一个企业的长久经营，也有利于积累家族财富。
　　况且互联网大佬们，还没有真正退休，企业的发展方向，还是掌握在他们手中，他们仍拥有最高的权利。
　　这样一来，不管是让谁担任董事长、让谁继任CEO，不过是选出一个门面担当而已，对企业来说实际上没有多大的变化。
　　只是不知所以然的我们，见到互联网大佬们纷纷＂早退＂，难免会想多了一点。
　　其实只是他们厌倦了＂出头＂，想要＂闷声发大财＂了。
　　互联网的大佬还有很多，现在该退的都退了，还有一些继续活跃在舞台上，不知道他们何时也会选择退出。
　　不过，除了以上四位比较有名的大佬，其实其它的大佬还是很低调的，也许他们不会很快＂卸任＂，毕竟他们没有那么多灯光注视，他们不需要花费太多的精力，去维护自己的形象。
　　他们真正做到低调赚钱，高调做事。