机关事业单位养老金和职业年金补发，2021年方案表现几大变化特点

　　2021年国家养老金调整方案呈现出以下几大亮点。
　　第1点，坚持公务员和事业单位的体制内人员与企业的体制外人员同步调整。
　　2021年养老金调整方案指出，公务员和事业单位的体制内人员与企业体制外的人员同步调整养老金同步时间，同步比例都为最高上限4.5%，同步时间调整到位，这几个同步体现了体制内和体制外人员逐步统一了养老金调整机制，这正是2014年养老保险改革结束双轨制之后最大的亮点。
　　第2个特点表现出企业退休人员上调养老金的幅度和力度空前加大。
　　2021年企业退休人员养老金上调已经是第17次连续上调。企业人员上调的养老金从体制内人员同步同标准同比例调整，已经不是第1次。企业养老金调整还出现了一种新的特点，就是企业养老金上调幅度一般来说已经超过了机关事业单位上调的月增加养老金的幅度。这样做的目的就是要快速缩小体制内与体制外人员的养老金，调整差距，最终达到养老金的公平化和公益性。
　　第3点，坚持机关事业单位，职业年金，养老金和企业养老金，职业年金过渡统一同标准同比例。
　　之前我们说的机关事业单位养老保险，个人缴纳月工资基数的8%，单位对应缴纳20%，而职业年金个人只需要缴纳月工资基数的4%，单位还要补贴8%累计记录在个人养老金账户和职业年金账户。长期以来企业养老保险缴费档次没有实行100%的事业单位缴纳标准，而是由企业决定是否在养老保险60%和300%之间确定一个缴费档次，最低缴费档次是60%档次，所以大多数企业都选择了这个最低的档次。
　　企业的职业年金规定的是个人月工资基数的1%左右，单位在补贴对应5%左右。所以企业养老金中的职业年金和事业单位职业年金有一定的缴费比例上的误差。这种差距就需要在退休后养老金调整过程中，把企业人员上调的幅度稍微超过机关事业单位上调的幅度，用来弥补退休前的缴费上面的差距。
　　第4点特点就是更加的重视了高龄补贴对挂钩调整养老金的粘度。
　　男满60岁，女满50岁，这是我国法定退休年龄而累计缴费15年，这是领取养老金的法定最低年限高龄补贴人员，目前执行的是男满65周岁，女满60岁享受国家基础性养老高龄补贴。2021年方案，我们能感觉到高龄人员在养老金挂钩调整方面明显受到了倾斜和照顾上调的定额调整，在每人每月基础上给高龄人员单独还会增加一定额度的补贴。
　　第4个特点就是更加注重灵活就业人员购买社保的缴费需求。
　　养老保险基金分为机关事业单位，养老基金和企业养老基金，这两条基金是独立运营，互补，相辅相成，但又互不干涉。上调的资金如果是机关事业单位需要的，那必须由机关事业单位养老基金支出，企业上调资金由企业养老基金支付。
　　未来提高养老金收入的渠道和来源，还要鼓励灵活就业人员愿意缴纳最低年限15年的养老保险。其根本的阻力还是灵活就业人员，只有个人缴费，没有单位对应缴费，这成了最大的障碍。我国在2021年将会出台第3支柱养老体系，目的就是要解决灵活就业人员购买社保，没有单位对应补贴缴费的这个问题，将来有财政进行补贴，所以可以预期未来2021年开始灵活就业人员购买社保的人员将会得到有效的提升，从而使养老保险基金进入了一种良性循环，稳健发展，平稳运行。
　　第5个特点，企业的企业年金强制缴纳100%的覆盖面有望尽快出台。
　　长期以来，准确的说是从2014年10月1日开始，事业单位全员购买了机关事业单位职业年金而企业的企业年金是由企业自主决定是否设立在企业经营相对困难的情况下，还需要国家财政进行奖免补等综合帮助的情况下设立企业年金100%缴费制度，不现实。
　　随着老龄化社会的加剧，随着人们对养老金高待遇的渴望程度的加深，随着时间的推移和企业运营发展的越来越好，最终企业年金给全体签定了劳动合同员工100%购买，这肯定是未来的趋势。
　　提高企业退休待遇，除了连续给企业人员定期调整定额调整挂钩调整养老金以外，还需要从根本上解决问题，那就是提高养老保险的缴费档次和实现企业员工100%的企业年金覆盖计划，这才是釜底抽薪的措施，而不是扬汤止沸是长远性根本性的措施，而不是眼前的饮鸩止喝。
　　互动环节
　　你认为我国的企业养老保险通过未来5~10年会达到事业单位退休待遇标准吗？