退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？

　　首先要了解企业年金是指哪些就业群体。
　　企业年金是指企业单位就业人员。
　　企业年金缴费不超过本单位工资总额的8%，个人缴费工资的4%，由单位代扣。企业和个人缴费合计不超过本企业年度职工工资的12%。
　　有能力缴纳企业年金的单位，员工都享受五险一金。
　　享受企业年金的企业员工，实际上是享受＂五险二金＂。
　　构成退休金的基本要素为；
　　1、基础养老金；
　　2、个人账户折算养老金；
　　3、过渡性养老金。
　　4、部分国企，知名私企有企业年金。
　　二线以上城市，正常缴费企业员工，2021年男性职工最低退休金应该在4000元以上。
　　企业年金折算辅助退休金在800元左右。退休金与企业年金核算的辅助退休金占比是20%。
　　正常缴费企业员工，2021年女性职工最低退休金在2800——3000元之间。
　　企业年金辅折算辅助退休金在600元左右，占比在22%左右。
　　结论：
　　退休后企业年金折算辅助退休金，占比不超过22%。
　　所以，粗算退休金比企业年金折算的退休金高出3-4倍。
　　一般情况下都是退休工资领的更多一些。因为我们讲企业年金是属于退休工资的补充部分，所以作为补充来说，它和退休工资是有主次之分的，如果企业年金领的多于退休工资，那么就该改为退休工资是企业年金的补充部分了，这显然是不合理的。所以一定是退休工资领取的金额是多于企业年金的。
　　虽然企业年金不能高于退休工资，但是我们可以尽量提高他的金额，首先我们需要搞清楚缴纳的比例，一般情况下是按照养老保险缴费的基数来确定职业年金的缴费基数，缴纳的比例为单位承担8%，个人承担4%，最后计入个人企业年金账户，等到退休后按照退休年龄对应的计发月数按月发放年金。
　　那么如何提高呢？这个是很关键的一点，对于退休工资，我们一定不陌生，社保交的年限越长，交的基数越高，将来退休后领取的就越多，企业年金在这一点是和养老金一致的，所以尽可能多的缴纳一些年限，这样才可以保证将来每月能多领一些企业年金。
　　我们再举一个例子，计算下企业年金到底如何计算，假设小A每月缴纳养老保险的基数为7000元，缴费年限为35年，企业年金与此一致，然后我们假设他是60岁退休，每月领取的养老金为4500元，然后我们计算下他的企业年金，可知企业年金账户的总金额为7000 （8%+4%） 12 35=35.28万元，退休后每月领取的企业年金为35.28万 139=2538元，那么再加上他每月4500元退休工资以后，小A的总的退休工资每月可以达到7000多元。
　　注意： 因为60岁退休时，养老金和企业年金的计发月数都是139个月，也就是职业年金只能领取139个月 ，大约11年半的时候账户余额（忽略利息）就领完了，也就是大概在71周岁的时候，小A的企业年金就全部领完了，从此以后他只能按月领取退休工资，就不能再领企业年金了。
　　以上是针对国企、央企等为员工缴纳了企业年金的单位和员工而言的，对于机关事业单位，也是类似的，他们缴纳的叫做职业年金，但是功能、计算方法和企业年金是一样的。
　　足以看出企业年金是养老金的一个重要组成部分，这也就是为什么国企、央企或者机关事业职工退休后比民营企业职工退休工资高的原因了，因为他们的福利更健全，缴纳的养老保险金额更多一些，所以退休后的保障力度就大一些了。
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　　我们也有加一点企业年金，不过比例很低。估计到退休也不会有很多钱。所以，也没有抱太高的期望值。
　　退休金的多少，主要跟缴费年限、缴费基数，以及当地平均工资有关。也还跟退休性质有关。而企业年金跟退休金的统筹性质不一样，企业年金，通常是以公司为单位委托给资管机构代为打理的。那企业年金的多少，会跟公司的员工规模，公司缴纳的基数，公司的工资水平，代理机构的资产管理能力，企业年金的年限，等有密切关系。大型集团企业，比如大的银行，中石油这类大公司，员工人数多，最后积累的资金规模大，收益就有可能更加可观，那最后能领到的年金自然就多。那有些公司人数不多，一共加起来就没多少资金，那最后能领到的钱可能也不会很多。
　　所以，因为两者的性质不太一样，可能也没有太直接的可比性。相比来说，企业年金目前还不是主流，也不是所有公司都会给员工交企业年金，而且，开始交企业年金的年限也还不长，我想，多数情况下，还是退休金会更有保障，也大概率会比企业年金的收入更好吧。
　　虽然我也算是企业年金小小的受益者，但其实，对企业年金这种模式并不是很看好。我理解，企业年金是企业为员工提供的另一项隐形福利，但考虑到现在企业的寿命越来也短，也许还没等到员工退休，企业就早已不复存在了，那到时候企业年金又会被如何处置呢？ 在企业都没有办法基业长青，存活上百年，企业年金可能还是有点流于形式。或者将企业年金换成另一种养老性质的商业保险，在更大范围进行统筹，是不是会更好。当然，了解得也不多。就这么一想。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题我们很肯定的告诉大家。退休金的待遇是要高过企业年金的待遇的，因为退休金才是我们主要的一个养老金的收入，而企业年金是作为补充养老金的收入来辅助养老金待遇的，所以说企业年金一般是没有退休金的待遇高。
　　再加上企业年金建立的时间，相对来说是比较晚的，所以说你的参保年限是比较短的，那么在这样一来的话，那么你最终退休以后所享受到企业年金的待遇，普遍也是比较偏低的，那么养老金是不一样的，因为有些人在参加工作以来就一直参保养老保险，可能它的累计缴费年限甚至是30年甚至40年之多，所以说最终可以享受到一个更高的养老金待遇。
　　那么有一点可以肯定的是拥有企业年金的个人，他退休以后所能够获得的退休金待遇一定会高于没有企业年金的个人，因为这个企业年金是作为补充养老金发放给退休人员的，所以说建立企业年金的单位，那么在自己退休之后所获得的退休金待遇往往是比较高的。
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　　企业年金是什么？
　　我们日常中经常听到的一个名词叫做：＂五险一金＂，指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。但其实还有一个不常见的名词叫做：＂五险二金＂，它是指除了五险一金以外，再多缴纳一个企业年金。
　　目前我国大部份的民营企业给予职工缴纳的只有五险，涉及到住房公积金的很少。而在不少大型民企以及部分的国企中，虽然有给员工缴纳五险一金，但是涉及到企业年金则比较少，毕竟企业年金没有强制性要求。企业年金一般只在效益比较好的单位中存在，比如银行、烟草之类的公司（公务员及事业单位的人员也有，不过不叫企业年金，叫做职业年金）。
　　年金多还是退休金多？
　　退休金即养老保险，按照《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳 ，单位负责参保并代扣代缴个人部分。也就是说我们每年缴纳的养老保险金额是我们上年度收入的28%。
　　企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。按照《企业年金办法》第十五条规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。 职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
　　也就说企业年金缴纳的最高比例就是职工工资12%，而且要注意的是这个是本企业职工工资总额的12%，不是每个人的12%，企业完全可以分配给A...高额度，B....低额度，只要AB....所有人缴纳的金额合计数不超过企业发放的职工工资总额的12%那么就是合法的。所以现实中一般领导干部的年金会高于基层员工的年金。
　　从上述两部分分析中，我们可以看出对于大部分人（其实领导大部分也是一样），退休金一般都会高于企业年金，毕竟养老金的缴存比例显然远高于年金的比例，而且年金非强制性的，企业效益一般的，可以降低缴存比例，企业出现亏损甚至可以暂停缴纳。总结
　　企业年金本来的定义就是对职工养老保险的一种补充，既然是补充代表这它就不是主导地位，所以说不出意外，都是退休金较多。
　　你好，能给员工提供企业年金福利的基本上都是国企，央企，如果说单纯的对比企业年金钱多还是退休金钱多，那肯定是退休金钱多；但是如果对比收益率的话，那肯定是企业年金收益率高！ 一，养老保险
　　养老保险是我们国家的一项基本社会保险制度，由劳动保险法等法律强制企业为职工缴纳。只需要员工累计缴费年限15年以上（含视同缴费年限），达到法定退休年龄后可以办理退休，享受每月领取养老金的待遇 。根据当地的经济发展水平，每年的退休金都会有一定的上浮。
　　假设老赵工龄30年，视同缴费年限10年，实际缴费20年，养老金个人账户余额12万元，单位给你承担的养老金费用累计大约30万元，20年的时间累计一共42万元。这个水平的养老金大约在4000元/月。假设寿命80岁（大概），一共可领退休金96万元（不算每年的上涨额度）。在你的职业生涯中个人付出12万，换回了养老金96万，投入产出比例大约在1：8 。二，企业年金
　　企业年金是养老保险制度的补充，由企业自愿成立，每年需要单位与个人共同缴费，待退休之后，根据员工对企业的贡献程度来领取企业年金。 有的企业职工职工无论职位高低，缴纳的金额是一样的，也有的企业职工根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额。
　　假设案例中的老赵，只是一个普通的职工，上面的养老金就是按照普通员工测算的。企业年金需要他每年缴纳200元，20年下来他个人一共缴纳了4000元。因为单位缴费的金额和比例是单位承担，所以在此不再赘述。这样的职工，按照我见过别人退休经验来说，大约能领60000元的企业年金。这样的话，投入产出比例在1：15。一般年金在退休的时候一次性给你，或者在一到两年之内付清。
　　三，无需纠结两者谁高谁低
　　按照我刚才举的例子可以轻易看出，退休金数额比年金多，但是投入产出比例能低一半，但是这两者并不是二选一的问题，而是两者都可以兼备到问题。 如果企业有年金的话，无疑是给员工更好的晚年保障，也给企业增加了竞争力和凝聚力。就目前的现状来看，企业年金的关注度还是不够，并没有得到普及。人社部和财政部共同颁布了《企业年金办法》，对企业年金的缴费比例，领取方式，账户归属做出明确规定，并从2018年2月开始实施。为了吸引和稳定人才队伍，相信未来建立企业年金的企业会越来越多。
　　退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？这个问题比较新鲜，我也是第一次看到这方面的提问。严格说来这两者没有可比性，但是企业年金作为企业职工养老保险制度的补充，也是保障企业退休人员提高生活质量的重要组成部分。由于是属于补充性质的，所以领取的钱肯定要低于退休养老金。
　　企业年金作为企业职工的补充养老保险制度，按照企业年金管理办法，由企业自愿缴纳，一般企业缴费比例不超过8%，个人缴费比例不超过4%，个人缴费全部计入职工个人账户，企业缴费可以部分或是全部计入职工个人账户，这主要根据本单位企业年金方案的内容来决定。职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。由于企业年金受到单位缴费部分是否全部计入或是部分计入职工个人账户的问题，即使全部计入职工个人账户，由于受到缴费年限，领取年限等因素的影响，企业年金每月领取的金额有可能高于退休养老金的个人账户养老金，但大部分人应该低于养老金中的个人账户养老金，因为主要是企业年金的缴费年限比较短，而且如果企业经营效益不好可以停缴，这也是影响企业年金待遇的因素之一。
　　退休养老金主要是指符合法定的退休年龄，按照社保法规定的条件办理退休所领取的基本养老金。由于退休的条件规定，除了达到法定的退休年龄之外，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）最低要达到15年，才能办理退休，按月领取基本养老金。养老金的组成分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。养老金的高低取决于缴费基数、缴费年限、个人账户、当地职工社会平均工资、退休年龄等因素。个人账户养老金是按照个人账户资金余额来除以相对应的计发月数。由于个人账户每月计入的资金只占缴费比例的8%，个人账户养老的高低主要取决于个人账户资金余额的多少；个人账户相对应的领取月数领取完毕后职工还健在的，个人账户养老基金由统筹基金继续支付，直到死亡为止。
　　职业年金的领取方式，如果是按月领取的，计算方式类似于个人账户养老金的计算方式，也是按照个人账户资金余额来除以相对应的领取月数，领取完相对应的领取月数不再领取，如果退休后企业年金相对应的领取月数没有领完就死亡的，余下部分可以由法定的继承人依法继承并一次性支取。
　　综上所述，由于企业年金和退休养老金的性质不同，退休养老金是作为基本养老金，属于退休人员养老的主体，而且每年都会调整提高，这有固定的调整机制；企业年金是作为养老金的补充，只起到补充的作用，企业年金的领取方式和个人账户养老金的方式比较相似，所以每月领取的企业年金要少于退休养老金。
　　退休金领的多，企业年金最多的也就二三十万，一般分二次发放，有的企业月月发放，是有数的钱，发完就没了。只有退休工资只要人在，退休金月月发放，企业年金比不了退休金。
　　谢邀！关于这个问题，当然是退休后的养老金要高于企业年金了，企业年金也叫做补充养老保险，这个国家没有强制性的规定，企业根据自身的情况来决定是否实施，这只能说算作一种单位福利而已，不占主导地位，
　　退休后的养老金和年金本没有比较的必要。退休后的养老金属于 社会基本养老保险对应的含有国家和社会福利的基本养老待遇 。企业年金和 机关事业单位的职业年金 一样，都属于 补充养老保险对应的补充性养老待遇 。基本养老待遇和补充性养老待遇是二者在功能定位上的根本区别。
　　如果非要把二者进行比较，两者在养老保障功能上还是有主次之分的，退休后的养老金为主，企业年金和职业年金为次。主为根，是开花结果的保证，次为辅，是由于根的存在而衍生出来的部分枝杈。由于年金出现的历史相对还比较短，所以对现阶段退休的人来说，退休人员养老保险的缴费年限往往超出年金缴费年限不少。毋庸置疑，通常还是退休后的基本养老金钱多。
　　而企业年金或职业年金，对应的是补充养老金，一少部分人有，大部分人没有。在拥有年金的人群中，机关事业单位人员居多，企业单位人员居少，但不管怎样，终究还是属于基本养老金的补充，剔除个别极端情况，不会比基本养老金多。
　　如果不算利息，年金最终领取总额最多为公积金领取总额的50%。因为就年金而言，单位缴费和个人缴费比例合计不超12%，就公积金而言，单位缴费和个人缴费比例合计最高为24%。养老金待遇是可以终身领取的，而且每年还会递增。活的越久，领的越多。好比鸡生蛋，蛋生鸡。 而 年 金和公积金一样， 个人 账户总 额（ 含利息 ） 领完就 完了， 好比是 种 一茬儿 庄稼， 收完就完了。所以对拥有正常寿命的退休人员来说，最终领到的养老金通常都会比企业年金或职业年金多。 1、我国社会保障制度的构成
　　我国的社会保障制度分为基本养老保险、补充养老保险和个人税延递增型等商业补充养老保险三个不同层次，分别对应基本养老金、补充养老金、以及商业养老金。以不同维度满足不同层次人群的养老需求。
　　其中基本养老金处于主导地位，是法定强制险，是法定福利，是基本保障，不仅保值能力强，增值能力更强。退休时的养老金待遇是按退休阶段的社会平均工资核定，保值且抗通胀。而且退休人员每年的养老金都会上涨，可以对晚年的养老生活提供最基本的保障。所有守法单位都应该给员工按时足额缴纳养老保险。
　　企业年金或职业年金处于辅助地位，属于补充养老保险，是非法定强制险，也就是非法定福利，是用人单位可选性福利，保值能力强，增值能力有限。单位福利好的人才能享受到。
　　而商业补充养老保险金则属于完全自愿参加的险种，锦上添花，获得权益的高低跟购买保险时的利率密切相关。个人既有条件，又有意愿，才能享受到。
　　打个比方吧，基本养老金好比馒头，企业年金或职业年金好比蛋糕，而商业补充养老保险金好小点心。 2、基本养老保险和基本养老金
　　只要参加了城镇职工养老保险，缴费至少满15年，达到法定退休年龄后，都可以办理退休，按月领取城镇职工基本养老金。因此，这项待遇绝大多数城镇职工参保人都能享受。
　　退休后基本养老金待遇水平，由退休地区的社会平均工资水平、参保人的缴费年限（含视同缴费年限），缴费指数的高低，还有养老保险个人账户的多少，以及退休年龄综合决定。多缴多得，长缴多得。
　　退休人员的基本养老金可以终身领取。即使个人账户养老金累计金额领取完毕后，社保统筹基金或财政资资金还会划拨资金，继续支付。如果个人账户没有领完，不幸去世，个人账户余额可以继承。3、企业年金或职业年金及补充养老金
　　企业年金或职业年金又叫补充养老保险，能享受企业年金或职业年金的人，目前还是少数群体。企业人员缴纳的补充养老保险叫企业年金。机关事业单位人员较大的补充养老保险叫职业年金。达到法定退休年龄后，可以享受补充养老金。
　　按规定，企业年金和职业年金的缴费比例应由用人单位和劳动者双方协商。绝大多数单位的情况是个人按缴费基数的4%左右缴纳，用人单位按缴费基数的8%左右缴纳，合计一般不超过缴费基数的12%。缴纳的这两部分费用都会划入补充养老保险个人账户。
　　退休后的补充养老金水平，最根本是由补充养老保险个人账户水平的高低，也就是缴费标准的高低决定的。补充养老金并不是可以终身领取的。补充养老保险个人账户金额领取完后，就不再有了。
　　补充养老金的领取条件一般是退休、出国移民、或完全丧失老劳动能力。退休时按月分次领取居多，也有一次性领取的情况。按月领取的计算标准一般是个人账户总额除以退休年龄对应的计发月数（如60岁退休为139）。如果个人账户没有领完，不幸去世，个人账户余额可以继承。
　　作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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