公司就我和老板两个人，老板甩手掌柜，公司一年纯利100万以上，我工资只有5000，该不该撕破脸？

　　两种情况答案就不同：
　　A你跟着老板一起帮他创业，如果是上面这种情况，直接撕破脸，你完全可以再复制一个，哪怕纯利10万也值
　　B你类似一个收银员，这个店是老板一手投资的，等经营上路以后你就是来帮着收收钱类似一个收银员的角色，那你还是安稳的做下去吧，有多少纯利跟你没关系！
　　该不该撕破脸？我来分析一下哈！
　　按照你的描述，现在的情况是公司就俩人，而且老板还不怎么管事，公司一年净利润100万以上，你工资5000。
　　这种情况乍一看，对你确实不公平，毕竟对比反差太大了，老板貌似不干活儿还挣一百万，才给你5000。
　　但好像不能这么简单地看问题，你要把背景交代清楚：
　　1，你们是什么类型的公司？主要做什么业务？公司运营的核心资源是什么？你是否扮演关键角色？
　　有些行业有些公司，比如外贸公司、广告公司，核心关键资源是客户，掌握了客户，其他的具体业务甚至可以再外包出去，不需要太多人。
　　假如老板把这些问题搞定了，具体的业务经办人员是无足轻重的，替代性很强，这种情况老板就没有给员工高薪的驱动力。
　　这种情况下，即使工资不能让你满意，你去跟老板撕破脸是没有底气的，也没多大作用。撕破脸了，大不了老板再找一个人也没啥。
　　但如果这个公司你发挥关键作用，对于公司运营很重要，那你还是有议价空间的，但也不至于撕破脸，还是要讲求策略。
　　2，你所在地区是在哪里？一线二线三线四五线？
　　假如你在四五线城市，这个收入横向和其他工作比还是不低的，老板给你开这个工资肯定是以同行业同地区薪资水平为参照的，而不是以公司利润来衡量。
　　举个栗子，长城汽车总部在保定，因此他的员工总体收入水平比不上北上广车企的收入，员工流动率比较高。
　　但人魏老板并不care啊，他认为长城给的钱相比保定收入水平已经不低了。
　　看到没？他是以当地收入为参照的。假如你所在的城市也是低线城市，5000的工资相比当地是不低的，那这种情况你老板给你开这个工资也很容易理解，也没毛病。
　　你觉得他赚的多，但没办法，公司是他的啊。
　　如果你是在一线城市这种，在公司这种盈利水平的情况下，5000是不算多，你可以要求提高点，但也是商量着来啊，而不是撕破脸皮。
　　这算什么，几年前我在一个公司上班，我从2007年跟着他干，09年自己带队出差做业务，12年我管一个省的业务，本来想着终于熬出头了可以踏实不用出差了，结果老板说市场成熟了，你去开河北新市场吧，我又带四个人从一个客户没有做到14年净收入两百万，而我那时的工资一个月加提成3200左右，我记得提成是一万的利润提成50块钱，我下边三个人2200，我跟老板说咱同行业比我入行晚的业务能力不如我的都5500到7000了，我这两千多底薪太说不过去了，而且一年只有一天带薪假，你没看错，只有一天，中秋节那一天，而且只有一年给了我1000奖金，其他什么都没有。老板说你放心吧，你哪天不想上班了想创业哥一定帮你，不要只看眼前这点儿利益，后来跟着我跑业务那几个全跳槽了，就我傻乎乎的又干一年，一直到我走工资没超过3000，而老板不但没帮我一丁点儿，还阻止我说在本省内你不可以从事这行业，自己干不行给别人干也不行，否则让你过不下去，当中还牵扯一些事我也只能先回来家了，所以跟对一个老板有多重要，还有个事儿，期间有段时间业务员不够，老板自己找的人，什么都不懂一天都没干活这行的，一来工资跟我一样，我那时候都干了六年了，再后来我们几个公司元老全都一个个走了，而那公司从最早一年挣七八百万，到去年我打听还在公司的人说现在一年的营业额都不到一百万，我听了一点儿都不觉得奇怪，哎