2021年一次性补缴社保，未缴满15年，这种情形可补缴

　　#财士计划#随着老龄化时代的到来，现如今，养老问题已经成为我们每个家庭乃至全社会关注的重点问题。截至2021年基本养老金已经实现了十七连涨，与老年人有关的社会福利不断地提高和完善，尤其是对我们缴纳社保的退休人员来说，这种体会特别明显。
　　在缴满社保年限后，在退休的时候，我们可以按月领取退休金，一方面作为退休后的主要收入来源，这是我们老年朋友生活的重要物质保障；另一方面，对于退休金比较高的老年朋友来说，还可以将该笔资金用来补贴家用，减轻子女的家庭负担。
　　然而，很多读者朋友在临近退休的年龄时，却发现这样的问题——＂我在A公司工作多年，公司每月都给我扣缴社保，然而，直到最近我才发现公司没有将扣缴的社保上缴，导致我退休时的社保缴纳年限不足15年，我该怎么办？我还有机会一次性补缴社保吗？＂
　　接下来，笔者就为各位读者朋友来具体说一说，因用人单位未上缴社保导致员工缴纳社保年限不足15年的补救处理问题。
　　例.老张临退休前几年在A公司上班，按规定A公司应每月将扣缴老张的社保费及时足额缴纳。然而，由于资金周转紧张，A公司挪用了该笔资金，一直没有为老张缴纳。老张直到退休时才发现了该问题，因A公司的原因导致老张社保缴纳年限不足十五年！那么，在该情形下，老张该如何处理？老张能否要求A公司一次性补缴社保呢？
　　答案是这种情形下，老张可以一次性补缴社保！因企业拖欠缴纳员工社保，导致员工实际缴费年数不足十五年的，为保护职工的合法权益，在该情形下是允许一次性补缴社保的，不过，员工也是需要承担相应的举证责任的，比如我们员工需要证明用人单位在拖欠我们社保期间与我们本人是存在劳动关系的。
　　那么，该情形下补缴社保需要怎样的办理流程呢？
　　以单位职工身份补缴的流程简单的来说，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续即可。即，补缴申请条件由个人向用人单位提出，接下来再由用人单位向社保相关部门提出办理申请。
　　那么，用人单位在为员工办理补缴社保时，需要准备哪些材料呢？
　　通常需要准备的材料如下：
　　1. 与补缴人员签订的劳动合同原件、复印件等；
　　2. 填写的《社会保险补缴申请表》
　　3. 工资发放清单资料原件及相关复印件等；
　　4. 其他补充证明材料，如人事档案等。
　　笔者需要提醒各位读者朋友注意，由于不同的地区要求准备的相关材料会有差异，因此，我们需要提前咨询一下当地社保部门，并以当地社保部门答复为准。
　　用人单位为员工补缴社保费用，需要为此缴纳滞纳金吗？如果用人单位要求员工承担滞纳金这合理吗？
　　根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额进行缴纳社保费用的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
　　在此，笔者也提醒用人单位的老板们，一定要及时给我们员工缴纳社保，否则员工与我们企业都会遭受损失！根据规定，职工应当缴纳的社会保险费用是由用人单位依法代扣代缴的，若用人单位未按规定，履行代扣代缴义务，为此缴纳的滞纳金应由用人单位承担，不应由员工本人来承担！
　　这也给我们在职员工提了一个醒儿，在单位任职期间，我们一定要及时查阅用人单位为我们缴纳的社保相关信息，确保用人单位及时足额缴纳，尤其是在我们考虑换工作的时候更要注意这一点，切莫在临退休时才发现问题！
　　最后，笔者再提醒各位读者朋友注意，在以往年度，临近退休时一次性补缴社保的现象比较常见，然而出于维护按时缴纳社保人员的合法权益以及保证养老保险基金现金流的稳定性，维护整个社保制度的公平性，这种没有正当理由一次性补缴社保的情形正逐步被限制。因此，我们还应养成及时缴纳社保的好习惯~