最新五险一金缴纳比例是多少六险二金又是个什么鬼赶快了解一下

　　根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　社保法还规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
　　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
　　五险一金，个人每个月扣得越多，单位为你缴得也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的。
　　通常我们所说的五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
　　我国各个省市的五险一金缴纳比例不尽相同，但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40以上，所以，这些年，也有人大代表建议降低企业五险一金的缴纳比例。
　　大多数地方的缴纳比例是这样的：
　　养老保险：单位缴纳比例20，个人缴纳比例8
　　医疗保险：单位缴纳比例10，个人缴纳比例23元大病统筹
　　失业保险：单位缴纳比例1，个人缴纳比例0。5（农业户口不缴纳）
　　工伤保险：单位缴纳比例1，个人不缴费
　　生育保险：单位缴纳比例1，个人不缴费
　　住房公积金：单位缴纳比例12，个人缴纳比例12
　　也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为820。21222。2，即个人缴纳的五险一金的总比例为22。2。
　　上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：
　　养老保险：公司缴纳16，个人8；
　　医疗保险和生育保险：公司缴纳10，个人2；
　　失业保险，公司0。5，个人0。5；
　　工伤保险，公司0。161。52；
　　公积金，单位和个人57，补充住房公积金缴费比例为15。
　　如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢？可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　当前，很多公司出现了六险二金，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
　　补充医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分，由补充医疗保险报销。举个例子：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90报销的企业补充医疗，该公司员工小李因为生病住院，住院的起付线是1300元，小李一共花了一万元，假设着一万元都是医保范围用药，医保报销比例为90，报销费用7830元。
　　剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销：（100007830）901953元，核算下来，小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元，实际上小李个人只花了217元。
　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。例如小李工作30年一共缴纳了3。6万企业年金，公司则同步缴费7。2万，当小李退休时这10。8万都会转给他。小李在领取基础养老金的基础上，又多了一份养老保障。