镇城底矿贴吧（山西镇城底矿在逆境中崛起新高度） 1986年11月20日，镇城底矿建成投产，汾河岸边不高的井架、简易的宿舍、荒凉的山沟，虽已成为历史，却是兴旺的开端、发展的起点…… ▲1986年11月20日上午，镇城底矿投产纪念大会召开。（资料图） 三十年来，三千名矿工在党的正确理论指导和历届领导班子的带领下，传承部队优良作风、发扬煤矿工人特别能战斗的精神，过岩层、越断层、谨守规程防灾害，先炮采、后高档、再到综合机械化，千辛万苦不畏难，集思广益渡难关，有效推动镇城底矿由小到大、由弱到强，物质文明和精神文明喜获双丰收。截止2016年9月，该矿累计为国家贡献原煤4700万吨，先后建起单身职工宿舍楼8幢、家属住宅楼41幢，矿区绿化面积不断增大，镇兴苑、镇康苑小区通过标准化小区验收，建成五星级幼儿园，万余职工及家属生活有了保障，文化生活水平显著提高，矿井先后获得＂全国煤炭系统企业文化建设杰出贡献单位＂、＂全国煤炭工业先进集体＂、＂全国安全文化建设示范企业＂、国资委＂文明和谐标兵＂、省属企业＂文明单位标兵＂、太原市＂文明单位标兵＂、山西省煤炭工业厅＂现代化矿井＂、全国煤矿体育工作先进单位＂等荣誉称号。 近年来，随着煤炭供给侧结构矛盾突显，镇城底矿也面临着产品销路不畅、价格低位徘徊、成本居高不下、企业微利经营等诸多困难，但该矿党政一班人不好高骛远,认真落实国家＂三去一降一补＂政策，秉承＂为企业谋长远、为职工谋福祉＂的办企理念，卧薪偿胆，巧补短板，为日后腾飞奠定了坚实的基础。 ▲煤矿职工开拓进取，争取破万米。（资料图） 细补短板防事故 安全是煤矿永恒的主题。镇城底矿不是喊喊口号而已，而是实实在在从职工生命安全和国家财产安全保障着眼，从矿井方方面面入手，哪里有漏洞,堵！哪里有短板，补！绝不凑乎应付。 这个矿牢固树立＂以人为本，安全第一＂、＂幸福就是与别人共享生命的存在＂、＂隐患就是事故＂等安全理念，郑重向管理干部提出：谁不抓安全就下台，抓不好安全就让位。始终坚持矿领导带班下井制度，确保矿井每时每刻都有矿领导跟班现场，指挥安全生产。为了激发人人抓安全的自觉性，积极提倡＂谁抓安全都不过分，怎么抓都不过分＂，并采取＂全员安全积分＂和＂驾照式＂管理，安全积分与安全账户紧密挂钩，从而形成人人抓安全、事事要安全的良好氛围。2011年起，按照＂设施完善、系统可靠、管理到位、运转有序＂的要求，先后建起了＂六大避险＂系统，构建了矿井强排水系统，修改完善《镇城底矿事故应急救援预案》，每年组织两次模拟事故应急救援演练，矿井防灾抗灾能力进一步增强。更换了主井强力皮带、投入使用无极绳绞车、升级副立井提升绞车等，矿井安全运输更加可靠。变电站进行了升级改造，完善了各种供电保护，矿井安全供电更加稳定。引进使用捕尘网和泡沫除尘机，完善降尘设施，改善降尘效果，积极防范矿井职业危害。此外，多年来，该矿始终坚持＂抓标准化就是抓安全＂的理念，把动态达标作为管理常态化的重要抓手，在标准化建设上长规划短安排，每月一个目标、一个主题，一次推进会，共同查找安全质量标准化推进中存在的差距和问题。在达标考核方面，采取旬检、月验、班评估相结合的验收制度，以动态检查为主，确保生产现场符合标准要求，保持国家＂一级质量标准化矿井＂称号，为职工群众创造了良好的工作环境。 ▲上世纪九十年代中期，镇城底矿精煤开始出口。图为外国客户到矿考察。（资料图） 着眼长远铺坦途 镇城底矿属瓦斯矿井，随着开采的不断延伸，高瓦斯区域有所增多，特别是即将成为主采场的南六采区与屯兰矿毗邻，瓦斯更是非同小可。但由于矿井通风系统的局限性，风量远远达不到发展的需要，瓦斯治理成为南六采区开采的难题，甚至成为矿井发展的一大＂瓶颈＂。 该矿党政领导以战略的眼光看问题、以科学的思维应对难题。他们未雨绸缪，经过认真的考察调研、科学论证，建设八字山回风井的方案出台。2013年6月，在集团公司的大力支持下，八字山回风井建设顺利启动，并在相关部门的指导帮助下有序推进。该工程历时3年，于2016年6月带负荷运转，为南翼开采创造了必要的通风条件。2016年4月，成立了专门的抽采区，全面负责矿井的瓦斯抽采工作，确保每个采面都努力实现抽采达标，最终实现安全开采。 镇城底矿属全方位带压开采矿井，最大的危险为奥灰水，为防止水害的威胁，2012年成立专门的探放水队伍，配备专用的探水设施，严格按照＂预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采＂的原则，超前钻探，将事故消除在萌芽状态，全面预防大事故的发生。 ▲10年前的镇城底矿井底大巷。（资料图） 提高素质蓄内力 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。镇城底矿党政深知这个道理，为此，不论企业形势如何困难，都始终把培育职业化的职工队伍作为实现安全生产的人才基础，大力开展＂素质工程＂，不遗余力提升干部职工的综合素质。 为了更好地对职工进行素质教育，投资200多万元对职工教育中心进行了修缮和装潢，教室配备了投影仪，全部实现了电化教学；建成2个电教室，技能鉴定、班组长培训等实现了远程机考。连续6年组织关键岗位中专班6期，1147名职工取得中专学历，纷纷走上自己喜爱的技术岗位，以所学知识回报企业的培养。2016年，举办各类培训班54期，累计培训2591人次，特殊岗位实现了持证上岗。在技能鉴定工作中，新增中级工91名、高级工43名、技师9名、高级技师1名，马黎明因自觉成才还被命名了大师工作室。长年坚持组织职工进行准军事化训练，职工的文化素质和操作技能有效提升。此外，定期开展内部＂学、练、比＂活动，选拔技术尖子，推荐参加上级各类技术比赛，每年都是亮点纷呈，先后涌现出全国＂五一劳动奖章＂获得者、煤矿十佳特聘群众安全监督员贾世平、山西省安全仪器检测工状元马黎明、西山安全矿长状元高宇……正是由于培育出了一个个高素质的个体，才锻造出2015年度全国工人先锋号获得者——镇城底矿综采二队检修班这样的模范集体。专业化的职工队伍，为企业发展插上了腾飞的翅膀。 ▲1990年6月30日，国务委员邹家华到镇城底矿视察时与时任矿长白荫岱握手。（资料图） 多措并举降成本 成本的高低，是决定企业竞争力的重要因素。镇城底矿三十年的发展，从设计能力的150万吨/年到核定能力的190万吨/年，生产能力已到极限，加之276个工作日的规定，在严峻的经营形势面前，靠增量创效已成奢望，唯有改革，减人挖潜降耗。 慎重动员转岗分流。在严峻的经营形势面前，该矿紧密结合集团公司转岗分流工作要求，深入宣讲政策，引导干部职工正确理解＂转岗不是离岗、分流不是失业＂的深刻内涵，以消除职工顾虑，真心为企业度危解困做贡献。另一方面，认真摸排职工在册和出勤情况，对长期上花班、泡病假做耐心细致的思想工作，动员其以停薪留职的方式走出去另谋职业，寻求新的发展；对即将退休的职工，帮算经济账，动员提前退休……截至目前，全矿转岗分流294人，冗员大大减少，既精干了职工队伍，又减轻了企业负担。 积极推行承包经营。该矿与基层单位签订年度承包经营合同，明确工作任务和费用指标，按照＂增人不增资、减人不减资＂的原则，严格考核，月度工资总额与成本费用支出、各项工作成效紧密挂钩，靠经济杠杆作用激发了全员的工作积极性，以致自觉回收废旧物资的大有人在，小改小革事迹不断涌现，真正形成＂我能节俭我受益、我有贡献得奖励＂的良好风气。 ▲2006年的镇城底矿职工文化生活。（资料图） 党建工作是保障 越是困难时期，党建工作越显得尤为重要。镇城底矿党委认真落实省委骆书记＂党建第一责任、民生第一关切＂要求，始终把职工群众＂高兴不高兴、赞成不赞成、拥护不拥护＂作为检验工作成败的试金石，自觉把职工群众的呼声作为工作动力和整改方向。 他们牢固树立＂抓好党建是本职、不抓党建是失职＂的理念，围绕中心，服务大局，通过中心组学习和落实＂三会一课＂，确保党员干部及时了解党的方针政策，明解当前任务，发表自己的意见和见解，以便统一思想，凝聚共识；认真开展＂三严三实＂、＂两学一做＂学习教育工作，组织开展＂四讲四有＂专题讨论，使党员干部树立了发展信心，明确了努力方向，明白了纪律规矩，确保自己的言行始终不偏离正确的轨道。 干部的选拔和管理，是企业健康发展的前提和保证。该矿党政班子郑重承诺：要求干部职工做到的，班子成员带头做。在干部使用上不搞＂一言堂＂，要让业绩说了算、群众说了算、班子说了算，关系有＂门＂此路不通，真正让想干事、能干事、干成事的干部有舞台。在干部的考核上，对干部量化考核、排名排队，对工作拖沓、业务不精、能力不足的干部该罚款的罚款、该调整的调整、该免职的免职，真正让实干者无怨言、懒散者无地位，形成一级做给一级看、一级带着一级干的氛围。在干部问责方面，严格执行＂党政同责、一岗双责＂制度，加大追责力度，对有禁不止、欺上瞒下、履职不力的干部该免职的免职、该降职的降职、该撤职的撤职，以严厉的处罚划出制度的＂界线＂。此外，为防止干部受贪欲之害，近两年，先后组织关键岗位和管钱、管物、管人的干部到西峪煤矿和汾阳监狱接受服刑人员警示教育，体察＂囹圄最熬煎＂，感悟＂自由最快乐＂，坚信守规不被捉，以耐心的教育、严格的管理确保干部健康成长，引领好的风气。 度危不忘保民生，真情最能暖人心。历经三十年的发展，对企业来说，既有辉煌，也有低谷。对个人来说，因病致贫、因伤致病在所难免。该矿党政始终先职工之忧而忧，认真落实＂3110＂帮扶机制，长年坚持节前慰问，确保贫困户正常生活、贫困子女正常上学。在工资发放方面，困难面前＂干部按比例减发、地面降出勤少发＂，保证一线职工拿到工资，快乐生产原煤，支撑企业生存。随着时间的推移，该矿使用的10t/h以下燃煤供暖锅炉，已不能适应新的环保标准要求，为此，该矿党政在资金十分短缺的情况下，多方奔走寻求帮助，终赢得集团公司和古交市政府的大力支持，9月19日，集中供暖工程全面启动，标志着镇城底矿又在发展的道路上迈进了一步。 三十年来，无数的坎坷和困难考验了镇城底矿历届领导班子和职工队伍，也历练了职工队伍，使这个集体经验更加丰富、内心更加强大；作风更加扎实、信心更加坚定。今后的路，无论前方有多少风险和障碍，他们都能从容地在前进中调整姿态、在挑战中创造机会、在发展中积蓄内力，只待时机成熟，一飞冲天，创造更加辉煌的明天。（韦忠会 王庆余）