你不是刚毕业的菜鸟，已经在社会上打滚了几个年头，有自己的一套“生存之道”。但是，你确定在新的公司，甚至如果你进入一个新的行业，那一套还管用吗？事实上，也许正是这些你信奉的“职场规则”害惨了你。 旧规则：衣着低调最保险 新规则：跟着老板学穿衣 低调得体意味着你会被芸芸众生淹没，而学习老板的打扮则更靠谱。如果她崇尚极简和低调，那你也亦步亦趋地添置一些极简派的考究衣饰；如果她张扬又时髦，你就可以放心大胆地过时装瘾啦。总之，相同的品位为你带来多一点关注，也可以为你在“破冰期”制造话题——很少有女人能拒绝聊时尚。 旧规则：努力适应企业文化 新规则：主动拥抱企业文化 在很多关于“安全通过试用期”的文章里，注意，他们在不断强调“安全”，都告诉你要低调卑微地快速融入企业文化，要默默耕耘。根据国家劳动法，合理的试用期是3个月，你完全可以试着把这三个月分成两个阶段。第一个月，你默默观察公司企业文化——我们所说的不是入职培训上那些漂亮话，而是同事们在工作中表现出来真实的企业文化。这个阶段你可以表现低调，然后，如果你不是只追求“安全”地通过试用期，而是“优秀”地通过试用期，你就可以开始发力了！旧规则：多做多错、少做少错、不做不错
新规则：多做多做多做多做！
大锅饭时代已经过去，尤其你进入外企或者私企，作为新人你必须表现出你的“竞争优势”。在最短时间内让你老板看到你的优势的做法就是表现出你可以独当一面——主动承担一些工作，即使这里面存在风险，但是在业绩考核的时候，这些会成为你的老板将你留在公司的理由。
旧规则：新人不懂就问
新规则：提问前先弄明白，新单位对自己的期待值是什么
如果你应聘的职位已经是高级职员甚至是管理层了，你就要知道对方对你的期待值是什么。如果你经常问一些小儿科的问题，或者以为新人就是学徒，那就大错特错了。其实，观察比发问更重要。过多发问的结果是，你会被定位为“问题儿童”。理论上公司会给你足够的培训，甚至会有老员工引导你。但是所谓的“我抱着学习的心态”要适可而止，公司在试用期间也给你支付了薪酬，不要把这里当做学校。至少，你要先把你的《入职指南》读一遍，虽然更多人习惯将它塞进抽屉和灰尘做伴。