随着科技的发展，社会的进步，曾经我们习以为常的工作方式渐渐发生了变化。很多公司也顺应潮流，不断尝试新的方式来促使自己的员工完成工作，时间、地点等因素变得不再重要。 职场发生的改革并不意味着原有事物的直接消亡，而是旧的东西被新的东西取代，进而带来更大的生产力。 来自美国的演讲家、作家 Jacob Morgan 写了《工作的未来(The Future of Work)》一书，在其中他指出了五个在未来几年最有可能消亡的职场工作方式。 1、等级制度 现在基本所有的公司都是等级森严的，上级命令下级，下级服从上级，这就造成了创造力和自主能力的匮乏，还往往会错失人才。 在未来，一个公司里所有的员工都是平等的，没有等级制度，只有分工职责不同，任何人之间都可以随意交流，思想的自由碰撞比较产生巨大的创造力。而且没有了等级的约束，员工会少了很多外界的压力和事务，不用为处理上下级之间的关系而分心，可以更加专注于工作。4、高管和经理控制所有信息
现代社会是信息爆炸的社会，及时掌控所有信息才有机会在残酷的竞争中脱颖而出。然而很多公司的高管和经理控制所有信息，重要信息传递不到低层员工那里，他们才是工作的直接执行者，因而很难完美地完成工作。
在未来，公司将没有等级制度，员工之间也是自由的，关于工作的所有信息都会流通到最需要的人那里，重要的信息也会在所有人之间共享。信息在公司内部的自由传播会使公司的发展更迅速更健康。
5、员工的年度审查制度
每到年末，各家公司都是进行年度审查，这一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滞，虽然员工获得必要的奖惩，但从公司整体来说弊大于利。
在未来，不会再有员工的年度审查制度，员工的工作时间、地点都自由之后，工作绩效也完全可以实时得出，每完成一份工作就会有相应的记录，并作出总结，以便员工进一步改善。这样一来员工一整年的工作不再是为了年终的审查，而是每个阶段都在总结进步，最终获得更好的工作能力。对于公司来说，也会在一年中的各个阶段即时给予员工必要的奖惩。
很显然，除了以上 Jacob Morgan 说的这五点，还有很多其它的内容可以加入进来，但是这五点是目前很多公司正在改变的地方，最常见也影响最深远。