90后成职场主力HR该如何招聘人才（图）

　　当80后还在努力追求未来的时候，职场却悄悄的被90后占领。看着身边的同事越来越年轻，甚至在工作中能够独当一面，你是否有种深深的危机感?面对这群年轻有活力、创业有梦想的职场新军，有压力的不仅仅是在职场打拼多年的70后、80后，也让HR现有的招聘模式难以适应。
　　90后求职观念有哪些变化?
　　就业观念：注重企业发展前景
　　与传统的就业观念相比，很多90后对国企、大企业并不怎么感冒，而是对创业型企业青睐有加。在90后眼中，在国企或大企业就职也许是一个铁饭碗，但创业型企业中就职有可能是金饭碗。虽然创业型公司往往没有太好的薪酬福利待遇，但创业型公司良好的发展前景更容易激发工作热情，极大的工作授权可以施展自己的才华，相对自由的工作氛围让同事更为融洽，而且在陪伴企业成长的过程中实现自我的成就感。“敢拿青春赌明天”是90后就业观念的一大特征。
　　
                  
 
     
  	              
　　第三：碎片化让招聘随时随地    
　　在移动互联网时代，信息获取和传播的社交化、移动化、碎片化，加速了各种习惯的变化，无论是求职的习惯，还是招聘的习惯，都呈现出移动化、碎片化特征。传统招聘要经过复杂而冗长的招聘流程，而一见招聘手机端可实现P2P “碎片化”互动沟通交流，碎片化招聘意味着招聘过程的随时随地。招聘管理的碎片化对于中小微创业型企业而言，优势更为明显，节省招聘成本、提高招聘效率的同时更容易招募到合适的人才;对90后求职者而言，不再需要参加集体面试，通过碎片化时间可以和企业高管直接对话，对企业发展和岗位需求有更准确的认识。    
　　HR迎接全新招聘新模式    
　　历经多年发展的在线招聘行业，单纯的“拼简历、拼资源”已不能支撑行业的未来发展，尤其是90后成为职场主力，创业型企业人才需求扩大的今天，创新和变革是互联网招聘行业发展的主旋律。一见招聘能够以创新的P2P直招、一站式手机视频招聘的创新模式，不仅成就其成为职场新人的“梦工厂”，也成为创业型企业招揽人才促进企业发展的“助推器”。    
　　时势造英雄，移动互联网的发展对传统招聘行业带来冲击，市场格局有望改变。准确把握招聘行业未来发展趋势，且能充分满足招聘双方需求的P2P一站式手机视频招聘平台——一见招聘将成为互联网招聘行业的颠覆者和重塑者。