作为HR自然是阅人无数了,为什么有的人面试成功,有的人面试失败呢,关键是我们碰到了一些面试的禁忌,自己没有更好的去避免求职的误区,在互联网的当代,我们可以多多交流,看看HR讨厌哪些人。如果HR问你未来十年你自己将会到什么职位,别小看这样的问题,虽然是老生常谈,但是很多人的答案不是令人满意的,所以我们不要畅想未来,还是从实际出发,做好良好职业规划,有助于自己发展。 对面试官不了解 当面试者接到了面试邀请函之后,需要提前做好准备工作,要对该公司的背景、发作情况等都有所俩接,同时还要了解下面试官的微信、博客等等,这对您的面试非常有利,而且还会给面试官留下深刻印象,为自己增分不少。应聘者条件过于优越
如果应聘者的自己的条件过于优越,那么HR以及主管自己内心也会打鼓的,不是嫉贤妒能,而是这种优势甚至会成为你的绊脚石。在入职前期会表现的很亮眼,到头来还会因为工作缺乏挑战,而让你没有激情,作为部门主管自然不希望让你没有激情了,希望给你带来的是更多上升空间。
缺乏后续跟进措施
您面试离开后,HR其实都希望能够跟您继续联系下,甚至是得到你的反馈,表示对这个工作的期望、工作意向等等,所以不要拍拍屁股就走了,可以再跟HR聊一聊。