放假加班当场离职怎么回事事件详细经过曝光引争议

　　近日，浙江义乌一位姑娘在网上发帖吐槽自己的公司，称自己在国庆假期期间被上级叫去加班，自己一气之前当场离职，针对这一事件，不少网友发表了不同的意见，具体情况到底是怎么样的，一起来看一下。
　　浙江，义乌的一位姑娘，网上发帖吐糟了，她假期的经历。这位姑娘表示，放假好好的，分管领导，突然来找她，说十一的假期，要选两天值班。因为有个人，临时有事情，所以需要她，顶替那个人的工作。听公司的领导这么说，她就对公司的领导说，她已经安排好了时间，何况自己已经不在家了，在外面玩了。结果公司的领导竟然说，公司的事情，要大于个人的事情，把行程取消。她就直接回怼自己的领导说，自己不干了。这位姑娘的遭遇，引起了很多网友的热议。
　　有一些网友表示，公司临时有事情，不能强行让员工来顶替，应该要遵从员工的意见。不能随便找一个理由，就强行让员工来加班，这个时候，应该是公司的领导，来以身作则，而不是用这样的标准来要求员工，平时的工作的时候，为了生活，已经在忍气吞声，现在连假期都不让消停，该名公司领导的行为过分了。
　　还有一些网友表示，人家已经安排好了，自己的行程，先不说，是否影响出来游玩的心情？这其中产生的费用，谁来承担？工作是为了，生活得更好，如果因为这样的事情，影响到生活的质量，这样的工作，不要也罢。如果是自己的话，可能连电话都不会接。在工作时间里，你也只能要求我，做好自己工作范畴内的事情，何况现在已经放假了，这样的领导，就不能惯着，有第一次，就会有第二次，长此以往，就会有更多过分的要求。为了生活，虽然要低头，但是起码的底线，还是要有的。
　　不过不少网友还是表示，这个国庆长假，有些人并没有得到休息的机会，他们在假日期间坚守岗位，保障着这个城市的正常运转和他人的假期娱乐休闲。不过劳动法规也对加班者的权益有着充分的保障。如果国庆假期7天全部加班的话，光是加班费就可以抵得上17天的工资了。
　　今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。实际上，这7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　这么算下来，加班来公司上班也不是不可以，这样的话再请假也是值得的，针对这一情况，你怎么看呢？