科技公司如何将多元化的承诺转化为行动
大型科技公司发誓“对多样性的承诺”是无止境的
实际上其中许多人雇用很少的有色人种根据他们2020年的多样性报告只有5.5%的Google和不到4%的Facebook是黑人-相比之下美国总人口中的这一比例为13.5%
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对于高薪技术职位来说这个数字甚至更糟苹果公司在2018年发布了多元化报告的最后一年中只有9%的员工是黑人对于技术角色这一比例下降至6%与2014年相同
对于被雇用的黑人雇员来说硅谷可能很难发展指责Snap的“粉饰”编辑做法在Facebook上声称存在晋升障碍事实是大多数人还有很长的路要走
面向多元化平等和包容性(DEI)的咨询公司ReadySet的首席执行官Y-Vonne Hutchinson表示：“将技术缺乏多样性归结为明显的种族主义以及结构性和制度性种族主义非常罕见” “我们才刚刚真正做到这一点因此在某些方面人们建立这些联系真的令人兴奋”
“承诺是一回事行动是另一回事”
但是哈钦森想知道这些公司是否会效仿
随着“ Black Lives Matter”示威活动在全国各地爆发硅谷高管和电力经纪人 表达了他们的愿望使科技产业更加公平业界以前已经看到过这种情绪在杰西·杰克逊(Jesse Jackson)的Rainbow / PUSH联盟发起的竞选活动之后Google于2014年发布了首份年度多样性报告并致力于在其员工队伍中增加女性和有色人种的代表性其他科技巨头也纷纷效仿
不幸的是此后并没有太大改变据报道谷歌完全削减了一个受欢迎的多样性计划(尽管谷歌否认了该报告)在大流行期间多家公司已经放开了DEI员工而且Apple仍未发布2019或2020年的多样性报告(Mashable与Apple联系询问为何停止发布报告并会在回应时进行更新)
Code2040 首席执行官卡拉·蒙特罗索(Karla Monterroso)说在唐纳德·特朗普当选唐纳德·特朗普之后事情发生了变化因为科技公司不想出现“自由派”奥巴马白宫发出的信息-技术的多样性对政府很重要-烟消云散
当然包括GoogleAppleFacebookAmazon和其他公司在内的科技公司都发誓DEI对他们仍然很重要然而蒙特罗索认为他们过去的改善承诺是“非常普遍的”并提出了诸如“使员工队伍多样化”之类的目标并保证“多样性对我们很重要”这样就减少了对进展缓慢的审查
现在公司正在提出具有更具体目标的新承诺这次专家们希望真正的改变
哈钦森说：“我们仍处于起步阶段” “承诺是一回事行动是另一回事”
这需要一家公司真正地向内看以解决自己的问题并像对待其他战略举措一样对待“对多样性的承诺”而不仅仅是公开讨论
科技公司可以通过以下方式将话语变成多样化的工作场所.