为自己工作（为自己工作而不是为单位）

　　为自己工作（为自己工作，而不是为单位）小某在这家还算稳定的单位，已经工作了四五年。
　　刚进单位的时候，小某也是个奋发向上、勤劳能干的好小伙儿。那个时候，他经常日以继夜、夜以继日地工作，一度累到脸发绿、眼发直。
　　小某当时那么拼，是因为领导说了，＂单位好了，你还能差得了吗？＂
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　　．拼了两年命，单位没见明显变化。大家该干啥干啥，并不关心＂单位的前途＂会怎样。
　　更让小某崩溃的是，自己做出来的成绩，经常被各种理由或明或暗的侵占。
　　最终，小某除增长了些工作能力，没别的好处。
　　小某有点绝望。他觉得自己为工作差点累到送命，这结果有点接受不能。
　　从此，小某不愿再为工作伸出一个手指。他宁可坐在工位上玩手机，也不愿抬头看工作一眼。
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　　．不久，又新换了一个领导来。
　　新人新气象，新领导来了，总得有些新变化。小某等＂实干派＂充满期待，希望这是自己的＂出头之始＂。
　　新领导的确给力。做了一些改革，去掉了一些项目，搞掉了一些职位（上的人）。
　　单位现出一片＂欣欣向荣之景＂。
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　　．对小某这样年轻能干的孩子，领导当然不会装看不见。
　　领导对小某多番关心、多番谈话，并多番＂承诺＂，为小某注了一管又一管的鸡血。
　　领导说：努力３年，让你年入千万。
　　领导说：努力干，那个位置就是你的。
　　受到极大鼓舞的小某，又开始了拼命工作的日子。
　　不到两年，历史重演，小某又落到＂干了也白干＂、＂干了也是为别人干＂的尴尬之境。
　　每到关键时刻（或不关键时刻），领导都会让他＂发扬风格，为单位做些牺牲＂，以＂伟大感、荣誉感＂引导他＂主动放弃应得的＂。
　　而领导当初＂承的诺＂，基本全被证明是五彩的泡泡，没经住任何的考验。
　　当再一次＂干了也白干，且要担责任＂时，小某彻底绝望了。
　　一股冷气，从脚底生起，彻底将他对工作的热情、血性，浇了透灭。
　　．小某彻底撂了挑子，从此爱干不干，能不干就不干。就如江湖传说的＂能坐着就不站着，就躺着就不坐着＂。
　　领导也曾劝说过了几次，后来见他油盐不进、不接受任何劝说，也就放弃了。
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　　但在独处时，小某其实也不甘心。他还年轻，对前途还有期待，还想亲手创造未来——而不是像现在这样，整日无所事事，只让无聊与隐隐的绝望包裹自己。
　　但再＂为单位拼命＂，小某觉得不值得。
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　　但离开现在的单位？
　　小某又觉得没信心，觉得自己＂能力还不足，自信还不够＂。
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　　就在这日复一日的搓磨之中，小某重复着他＂年轻，无希望，不愿动弹＂的生活。小某想，再混个几年，我会是什么样呢？
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　　．不出意外的话，就这样在＂抱怨中无所事事＂混个几年，小某的职场生涯，就要＂后天缺钙＂了。
　　如果单位一直稳定着，可供他混一辈子，那倒也无所谓——大不了心里一直不舒服。
　　一旦哪天单位出现变故，那小某真要不知如何是好了。
　　他没有在应该的时候，锻炼出应有的能力。若遇到大的变故，有可能迎来人生全面的被动。
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　　．职场必定要有波澜，正确看待就好
　　小某遇到的种种＂不公＂，其实只是小儿科，只是＂初级不公＂。
　　若小某在单位待得时间更长一些，他会发现更多让他难以接受的不公不正之事。
　　这就是职场。职场不是世外桃源，也不是黑白分明的画境。
　　一个想要取得成就的职场人，必定要＂越过、承受、或克服＂这种种＂明显不合情理之事＂，且从不放下努力，方有不断前进的可能。
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　　．为自己工作，而不是为单位
　　若有＂我为单位付出所有，现在单位却让我一无所有＂的想法，那面对工作时，将再无激情。
　　这也不奇怪。当＂为单位做贡献＂的高尚感被现实击个粉碎之时，是个人都有些接受不能。
　　但＂被单位背叛＂属常态——且是必定。在这个＂由人组成的大家庭＂里，＂人性＂才是决定事件走向的杀器——而非能力。
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　　而自己，永远不会背叛自己。
　　设定职业规划，不断努力，结合现实不断调整，不断努力——形成这样的良性循环，职业之路将会顺畅许多。
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　　至于＂被单位背叛后的愤怒＂？
　　不存在的。
　　为自己工作，向目标进发，一切围绕＂自己的工作＂展开，愤怒不会存在，＂消极怠工＂更不会存在。
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　　．总之，若内心总怀有＂我为单位工作＂的崇高之感，那＂遭遇单位的背叛＂之时，工作便再无力气
　　这＂无力气＂多来上几次，对于个体，就是巨大的（职业）生涯消耗。
　　但若是抱定＂为自己工作＂的宗旨，那前路，便清明了许多。
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