优秀员工评选标准（年度优秀员工评选办法和评选标准）

　　优秀员工评选标准（年度优秀员工评选办法和评选标准）
　　年度优秀员工评选办法
　　很多企业在年终评比、选优时，经常会出现评比、选出的员工不＂优＂的问题。本人创新了一种新的评比、优选方法，经过全体员工的参与，良好的设置关键指标，选出的＂优秀员工＂，很好地体现了先进性、代表性、合理性、激励性等特点，起到了良好的榜样示范、激励作用。以下是具体的评选办法。
　　XX公司20xx年度优秀员工评选办法
　　为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选＂十位优秀员工＂的活动。
　　鉴于20xx年八月份前已在每月进行了优秀员工的评选活动，20xx年8月份后暂停了优秀员工的评选活动，因此2002年只评选五位优秀员工。
　　一、 评选方法：
　　根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。
　　二、具体步骤：
　　1、 成立两个考评小组：
　　（1） 第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；
　　（2） 第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
　　2、基层推荐：
　　采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。
　　3、初选：
　　各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。
　　4、综合考评；
　　根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。
　　5、总评：
　　依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定2002年度8——12月份的五位优秀员工。
　　三、推荐和考评时的主要因素和依据是：
　　1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
　　2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
　　3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；
　　4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
　　四、表彰和奖励：
　　对于被评选为20xx年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和20000元的奖金。
　　五、推荐、考评、表彰的时间：
　　20xx年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：20xx年1月1日——20xx年1月10日。
　　XX有限公司
　　20xx年11月15日
　　20xx年度优秀员工评价考评表
　　被测评人： 得分：
　　1、思想品德（正直、善良、正义感）：
　　很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分；
　　2、敬业精神（对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度）：
　　很高：5分；较高：4分；一般：3分；较低：1分；很低：0分；
　　3、受员工尊敬或信赖的程度：
　　很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；
　　4、关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果：
　　很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分；
　　5、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度：
　　很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；
　　6、对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度：
　　很大：10分；较大：8分；一般：5分；较小：2分；很小：0分；
　　7、与员工的沟通能力和效果：
　　很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分