为什么招应届生（校招为什么不招往届生）

　　大学生找工作难，应届毕业生们好像一张白纸，几乎没有什么经历，基本都是靠学历找工作，自带名校光环的学生，也都难找工作，何况是普通高校大学生。
　　甚至一些学生觉得＂应届生＂的身份，仿佛在告诉所有人，自己是＂小白＂，什么都不懂，一切都要从头学，忽略了实际能力，不惜花费精力，想要摆脱这一身份。
　　为了摆脱应届生的身份，一些大学生找工作几乎没要求，能上班就可以，自己有了工作经验，再加上高学历，能以此为跳板，跳到更大的平台。
　　等到工作几年后发现，当初的自己有点傻，＂应届生＂的身份有很大好处，怪自己发现晚了，没能好好利用上，对于以后要进入社会的大学生，要早点了解这些好处。
　　大学生的＂应届生＂身份，不仅考公务员占优势，还有很多好处
　　大家知道，＂应届生＂的身份，报考公务员占优势，基本都明确要求是＂应届生＂，不招＂往届生＂，原因很现实，应届生正因是＂小白＂，可塑性强，服从力强，相对稳定，工资待遇好，又有社会地位，很符合现代大学生找工作的要求。
　　受疫情影响，越来越多大学渴望有一份＂铁饭碗＂，报考公务员的人数不断上涨，对人才要求非常严格，应届生可要抓住机会。
　　同样的道理，应届生报考事业编，也是很吃香的，进入体制内工作，也是很稳定，上岸难度，较比公务员要低一点。
　　除了这些还有很多好处，大学生有必要多了解，比如报名三支一扶、选调生等特殊考试，都必须是＂应届生＂的身份，往届生不用考虑了，没有机会上岸。
　　不进入体制内，想去国企、知名大厂，应届生也很占优势，大部分岗位青睐应届生，这些大企业基本都是到校园招聘，更多的是名校，所以，学生们要努力学习，争取考上名牌大学，不然校招会上，一般都遇不到大企业。
　　总的来说，应届生的身份，是通往体制内工作的捷径，有想报考公务员、事业编的大学生，不要忽略应届生身份的好处。
　　＂工作经验＂或是应届生难过的坎，想要迈过去需注意哪些问题
　　对于大部分应届生来说，找工作难跨越的众多坎坷中，工作经验往往是硬伤，辛辛苦苦读了十多年书，全身心投入到书本中，没有时间到社会中，去积攒工作经验。
　　想要不被工作经验难关卡住，大学生要努力提高自己的实力，大学的学习任务相对要轻松一些，合理安排学习和生活的时间，留出一部分时间，去看一看社会招聘真实的样子，有了一定见识，大学生找工作的要求会明确，不会太迷茫。
　　同时，看清楚自己的实际情况，不能随波逐流，要结合自己的实际情况，也不要随随便便签订合同，只要签上劳动合同，就将不是＂应届生＂，再想报考公务员、事业编，几乎没有可能，大学生要慎重。
　　理想很丰满，现实很骨感，大学生有想法，愿意挑战高薪工作，精神值得鼓励，要确定好目标，不是漫无目的地找工作，浪费宝贵的时间，得不偿失，要扬长避短，根据自己实际情况去选择，适合的才应该是最好的。
　　写在最后：
　　应届生也不要太高兴，以后的路还很长，哪怕你凭此身份占了优势，从众人之间脱颖而出，最终靠的是自己的能力。
　　进入职场后，应届生要谦虚向前辈学习，将短板补齐，学习永无止境，将学过的理论知识，与实际结合起来，让知识物尽其用，能力随之上升，成为一个具有巨大价值的人，再去找工作，或者创业，问题基本不是很大。
　　大学生不要眼高手低，多看一看自己的实际水平，很多时候，不是用人单位不要你，是你没有将实力完全展现出来，别人看不见你的优势，自然也就不会录用。
　　对于工资的要求，大学生要理智一些，各方面平平，没有特别突出的地方，就不要有过高的要求，付出一分才收获一分，工资和付出也是成正比的，只有为公司创造更多收益，你得到的回报才更多。
　　也不要只有智商没有情商，来到职场，人与人交往是一门艺术，学会与别人保持距离但不是冷漠，合理的、分内的事情，要积极去完成，不要总是和别人攀比，让自己进步才是最重要的，最后，大学生不要太任性，要权衡利弊，慎重做出选择。
　　今日话题：你认为大学生难找工作的原因是什么？