【编译/观察者网 朱琳 编辑/周远方】 当地时间9月8日，福克斯新闻援引美国劳工部数据报道称，美国7月经季节性调整后的职位空缺数量增加了74.9万个，总数达到了1093.4万个，连续第5个月创造新高，而美国8月失业人数为838.4万人。 当前，美国通胀数据连续高企，市场对美联储缩减购债规模的动向高度敏感，就业数据被普遍认为是一个重要观察指标。 ＂为什么美国有1000万个空缺就业岗位，却仍有840万人失业？＂，《华盛顿邮报》4日刊文这一问题，文章认为，美国就业市场的现状本质上是美国经济正在进行大规模重新分配，引发美国雇主和雇员对工作进行＂重新评估＂。 招聘就业陷入两难 文中提到，目前一些迹象表现出美国的就业市场＂十分繁荣＂。大量企业主抱怨他们找不到足够的工人。 根据招聘网站ZipRecruiter的数据，8月份美国的在线招聘职位比7月份增加了13%。许多商店和餐馆的橱窗或墙上，都贴着＂请耐心等待，我们人手不足＂的标志。 为了找到人手，全美企业正在通过提高工资、提供签约奖金和灵活的工作选择来吸引和留住员工。世界经济论坛的数据显示，超过40%的雇主表示他们正在提供更多的福利。在过去5个月中，全行业非管理岗位普通工人的平均工资增长了2.8%，这是自1981年以来最快的增长速度。餐饮和酒店业的非管理人员的工资上涨8.8%，仓库工人的工资上涨6.1%。 然而，美国消费者新闻与商业频道（CNBC） 2021年第三季度得到的数据显示，美国有近1/3的小企业主表示，他们公司空缺的职位是至少3个月都无法填补。美国劳工部报告还显示，在全美范围内，大多数行业的职位空缺多于在该部门有工作经验的求职者。 一方面是招人难，另一方面，劳动者就业选择意愿不强，成为重要影响因素。 据报道，美国今年的辞职率创历史记录，比疫情前高出13%。 华盛顿邮报指出，经历长时间的疫情，人们的就业心态也随之发生变化，会更倾向于选择离家近，或不那么＂危险＂的行业。 美国医学博士塞西莉亚·卡尔霍恩（Cecelia Calhoun）表示，现在的求职者现在会在在谋生和保全健康之间作出选择，例如，清洁工这样的职业，极容易暴露在高感染风险的环境下。所以低薪职位只会越来越难招到合适的人，许多前服务业员工表示，自己不会冒着生命危险重回到＂低薪高危＂的岗位上去。 就业市场复苏充满不平衡 很多经济学家指出，目前，美国劳动力市场正在以＂惊人＂的速度反弹，75%在疫情期间失去工作的人都回到了岗位上，预计到2022年年中至年末，就业市场就可以恢复至疫情前水平，而这要比金融危机的恢复速度快4年。 但是细分到劳动者的类型，行业以及区域，就业市场复苏的差距悬殊，正如美联储主席鲍威尔指出，这场劳动力复苏是一次＂强劲但不平衡的回弹＂ 华盛顿邮报指出，由于疫情持续的时间比预期要长，美国长期失业者人数也在不断增加，失业时间超过6个月的长期失业人数已高达320万人，占总失业人数的40%，长时间未在工作岗位上。 芝加哥大学公共政策学院经济学助理教授彼得·加农（Peter Ganong）表示：＂劳动经济学中最为人熟知的事实之一是，短期失业的人很快就能找到工作，但长期失业的人更难找到工作。＂ 劳动者技能的熟练度总是会遭到招聘方的怀疑，而失业者的前雇主往往也出现了一些变故，或是破产，或是更换了用人计划，这让他们无法做背调，更难获悉求职者的实际水平。 另一方面，在美国一些特定的州，就业市场迅速好转。爱达荷州和犹他州在几个月前就业市场就已经复苏，失业率分别接近历史低点的2.6%和3%。 但是，其他州仍在摇摆不定，在以旅游业为主的夏威夷12%的工作岗位仍然缺少。纽约仍然缺少9%的工作岗位，内华达州和阿拉斯加州的失业率均在7%以上。 在大都市商业区的商店与餐馆的恢复情况仍然不乐观。由于居家办公在美国仍是主流，商业区的企业并未恢复正常办公，原来以上班族为主要收入来源的商店餐馆一直身在泥沼之中。 9月6日，美国因新冠肺炎疫情而设置的联邦紧急失业救济金到期，且白宫方面表示，没有进一步延长救助的计划。 CNBC估计，大约900万人已在劳工节失去这些福利，另有大约300万人的每周福利将减少。 《华盛顿邮报》指出，尽管有人认为救济金取消后可能会出现大量求职者，但在已经取消补贴的22个州，工人们并未如期回到工作岗位上。 Bankrate金融公司的高级经济分析师马克·哈姆里克 (Mark Hamrick)表示，联邦政府提供的失业救济金在9月6日到期，加上飓风＂艾达＂和新冠疫情仍在持续，可能会对经济构成不利影响。 本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。