工资是怎么算的（月工资除以30坑人吗）

　　每个月都盼望着发工资。
　　但是，打工人们真的知道薪资、奖金、工作时长怎么算吗？
　　是不是公司发多少拿多少呢？
　　甚至到发生劳动纠纷的时候，都不知道自己应该拿多少钱？
　　这可使不得！赶紧收藏这篇文章！
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　　一、工作日计算
　　1、年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
　　2、季工作日=250天÷4季=62.5天/季
　　3、月工作日=250天÷12月=20.83天/月
　　4、工作小时数以月、季、年的工作日x每日的8小时
　　二、工资计算
　　1、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天月
　　2、日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天/月)
　　3、小时工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天/月)-8小时。
　　4、计时工资=工资标准×应支付工资的期间。
　　5、计件工资=计件单价 x 计件数量。
　　エ资标准依据双方的约定以及法律法规的规定确定。
　　三、提成、奖金计算
　　1、提成工资=提成基数×提成系数。
　　2、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资：
　　根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。
　　四、加班费计算
　　1、工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数21.75:8x加班时数×1.5倍。
　　2、休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
　　3、法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75x法定休假日加班天数×3倍。（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）
　　五、赔偿计算
　　1、未订立书面劳动合同的二倍工资差额=应订立而未订立书面劳动合同期间所有应发工资相加之和。
　　2、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额=应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之
　　3、试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%中取低-实际支付的试用期工资。
　　4、违法解除或终止劳动关系的赔偿金=解除或终止劳动关系的经济补偿×2倍。
　　5、违反服务期协议的违约金，按照双方的约定确定。
　　但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　6、解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。