如何应对面试（关于那些面试应对的小技巧）

　　如何应对面试（关于那些面试应对的小技巧）
　　如火如荼的7月即将来临，一批大四的学生即将结束校园生活开启职场生涯。投简历、参加面试是向职场人转变的必经步骤。面对企业发出的面试邀请，该如何应对与回答，还是要讲究一定的回复技巧，更要听懂面试官所提问题的玄外音。只有多方了解做好充分准备，才能让面试无往不利！
　　第一阶段：初试
　　初试是求职者与企业的初次接触，为企业留下好印象尤为重要。而初试一般都是由HR部门进行主导，针对个人信息、教育经历、工作（实习）经历进行全方面的了解。初试中企业更注重求职者的个人素养，与企业文化、团队相融合的契合度、抗压及不确定因素的判断。HR的各位面试官早就身经百战，阅人无数。任何细微的不恰当展示都会导致被打入冷宫。
　　初试中HR通常都会问到＂还有哪些需要了解的？还有什么问题吗？＂这个时候需要你将准备好的问题进行提问。问题一定要围绕着应聘的岗位、工作职责、培训学习等环节提出。如果你回答：没有了，谢谢！也许代表你对这个岗位没有进行充分了解，也提不出相应的问题；或许对于岗位的吸引还没有达到很迫切的态度。简单的回复都会导致面试官的误会。所以要珍惜提问的机会针对自己的职业规划提出问题。但是不要太深奥！你一定要问到行业内的一些境况，竞品的发展情况相信HR也不会又兴趣在这个时候跟你探讨。
　　第二阶段：复试
　　进入到复试环节基本可以确定企业对你的初次面试还是留下比较好的印象。也希望通过部门的管理层与你进一步的沟通，明确技能、工作经验方面的能力。这个阶段的面试更着重在过往工作（实习）经历方面的沟通，所具备的专业技能与知识是否可以在企业中得到更好的应用。多做与岗位能力相匹配技能的准备，并着重在技能运用上进行展示。如果面试官对你所陈述的内容表示感兴趣，会不断追问来帮你更完善的表述；一旦面试官停止问话就要适可为止，尽量简短扼要，避免画蛇添足。
　　面对比较尖锐、负面的问题：＂说说你的缺点？＂ ＂你凭什么让我录用你？＂、＂你还有其他真本事吗？＂不要慌张。这属于压力面试的一种，面试官并不是想打击你的自信，而是看你在危机情况下的应变能力。实话实说，不卑不亢就好。
　　谈到薪资待遇的时候，先了解下企业的用人标准，再调研下行业内的薪资水平给出一个适合的期望待遇。
　　面试并不可怕，虽然它可以决定你的未来，用平常心认真对待就好。