印度一公司推行带薪月经假

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　　印度一公司推行带薪月经假
　　8月11日，印度外卖送餐公司Zomato一项新政引发广泛好评，该公司宣布将为所有女员工提供每年10天的带薪月经假。Zomato的4000余名员工中，有近35%为女性。公司希望借此改善经期在印度被污名化的现象，树立互相信任、坦诚和包容的文化。
　　荷兰科学家2019年发布的一项研究称，超过81%的女性会在痛经时工作或学习。女性一年平均有23天在经期不适时出勤，每年损失生产力累计约9天。由此，衍生出了一个该不该给女生放“月经假”的讨论。
　　其实，针对女性生理期的疼痛，不少国家都出台了“月经假”，允许女性在痛经难忍时休假一两天的政策，但却被广泛批评为适得其反，而且往往会加强女性员工遭到的负面成见。
　　在一些亚洲国家或地区，包括日本、印度尼西亚、韩国和中国大陆的某些省份，女性都可以在例假期间在家休息。但却很少有人真的请假，很多人都担心因此遭到性别歧视，或者表现出自己的软弱。
　　但有些人还认为，名为关爱的制度设计，如果是在加剧性别差异和不平等，制造女性雇佣成本更高的现实，那么其结果未必是保护，反而是伤害。
　　我国有月经假吗?
　　我国有痛经假。“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
　　据不完全统计，目前，至少有包括北京、天津、上海、安徽、湖北、陕西、山西、江苏、浙江、重庆、海南等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。除了上述省份，广东去年已经就此征求意见，并列入了2016年制订规章计划中。另外，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。
　　休痛经假的条件是什么?
　　虽然不少地方在女职工的劳动保护规定中明确了“痛经假”可休，但是各省份的休假天数有所区别，而绝大部分地方规定都对女性从事的工种提出了限制，大多只限于野外或低温作业、以及强体力劳动职业，普通女性要想享受休假必须要提供医疗机构的证明。
　　江西：“痛经假”天数相对较长，该省从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业，三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。
　　陕西：生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。
　　江苏：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
　　四川：从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其他工作;不能调离的，应给予2天公假。
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