教大家公司处罚员工罚款违法吗

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　　公司处罚员工罚款违法吗
　　按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
　　根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
　　我国法律上的罚款规定：
　　(1)罚款的主体是行政主体
　　并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
　　而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。
　　(2)罚款的对象只能是行政管理相对人
　　特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
　　(3)罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为
　　罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
　　在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。
　　用人单位违反规定罚款这么办：个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。
　　公司对员工处罚的措施有哪些
　　根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告：
　　1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。
　　2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
　　3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
　　4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
　　5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
　　6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
　　7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
　　综上所述，有时候员工会因为工作疏忽失误给公司带来一定损失，有的企业设立奖励和惩罚机制，对违反规定的员工罚款。这种做法是不可取的，也没有法律依据。一般来说，公司对员工处罚措施有警告、撤职及开除等。通过罚款来加强管理并不是一个好的办法。