什么是团队管理(如何加强团队管理)
"团队都是精英",这种说法永远都不会成立,因为组织能力有边界。
在学习能力差异和反脆弱(创伤恢复之后会到达更高的水平)的前提下,只要有组织的存在,那其中的个体实力差距就会逐渐分化,甚至拉大。
面对这种不可避免的分化,有一种方法可以为团队中的个人提供战略支持。
那就是一个团队学一样的东西,这样有一个好处,就是会不断地加强这个知识,团队整体就会处于熵减的趋势。
在反复套用和提问的过程中,互相的知识结构会得到补充和刻意练习,这是一个非常强力的过程。
历史上,哪些知识得到了这样的环境?是不是孙子兵法和儒家学说。
所以,我带的团队,一定是学习一样的东西,我在强化团队的同时,团队也在强化我。
但是如果自己是公司的能力天花板怎么办?有没有想过这个问题?
当随着努力和时间的叠加,有一天你发现自己是团队的能力天花板,不再有人可以指导你,你的一言一行可能就是其他人的表率,这个时候你会以怎样的心态去做事,会以怎样的心态去持续提升呢?
1、在成为能力天花板的时候,更应该管理好自己的时间,每天都要留出时间用来学习,切不可因为工作而透支自己,持续提升是为公司或自己创造更大价值的唯一途径。
2、把自己会的东西,最大化地教给别人,教1个人怎么教?教100个人怎么教?当你学会了思考这个问题,基本上就没有什么问题能阻碍你了,这是"费曼学习法"和"程序化思维"的结合,你能教得人越多,教得效果越好,自己就提升的越快。
这个时候你就会发现,管理的出发点,不是指挥团队,不是拿捏人性,首先是管理自己。
管理好自己比管理好其他人重要一万倍,个人的一切成果都是通过管理自我来实现的,如果想突破自己,那就绝不可在管理自我上懈怠。
1、时间管理。
要制定学习计划,先制定休息计划,而且是硬性计划。如果你愿意,甚至可以把玩游戏的时间也加入进去管理起来,把玩游戏也当成工作一样对待,就会看到不一样的世界。
2、情绪管理。
为不良情绪制定解决方案,让每一个特殊的情绪都有解决方案,听歌、逛街、读书,甚至是买一杯茶饮,不要怕方法简单,有效改善情绪就好。
3、运动管理。
制定运动计划,不只是为了有一个好身体,运动还会让人分泌多巴胺,使人精神愉悦,可以让人健康的生活,减少不愉快的情绪。
4、决策管理。
这个技术是个杀手锏,针对不同的事和人,进行决策化管理,也就是说,再遇见这种事在这种人该怎么办,全部文字决策化,时时对照,可以有效回避掉无谓的消耗。
今天要聊的管理就是这些,内容略干,可以逐条思考。
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