别人怎么样(别人说)
领导让你评价另外一个同事,该怎样回答?
文/喻派职言
考验你的时候到了!
说实话,回答这个问题绝对没有一个固定的答案,要看领导、看风向、看关系,更要看自己的内心。
举例说明:部门新来了一个同事,你跟他共事了一段时间以后,发觉跟他合不来,甚至还有点讨厌他,主要是对方说话比较冲,是那种一开口就能把天聊死的人。
凑巧的是,这天下班,你部门领导问你:对这个人你怎么看?
如果你一五一十的领导说了自己的真实感受,那会怎么样呢?或许能得到领导的认同,也有一种可能是,领导却偏偏喜欢这个人,你说了这些话之后,不是让领导感到尴尬吗?甚至领导认为你的主观意识太强,可能容不下新人,那就有点麻烦了。
所以说,你怎么回答都会存在一些风险,但又不能一味的跟领导隐瞒、不说实话,怎么办?
正常来说,你要迅速的在大脑里搜集信息,然后给出看似"合理"的评价。
比方说领导平时对这个人就表现出了喜欢的倾向,当让你对这个人进行评价时,你尽量多说一点好的方面。反之,如果领导也表现出了讨厌,可能你要说一些不太好的方面,以"证实"领导的判断。
之所以要这样做,可不是教你拍马屁,而是你要明白领导让你对另一个同事作出评判,无非有两大目的:
第一、搜集信息。领导向你搜集信息,从你这里了解这个人的所作所为,以及了解你这个人对别人评价是否客观。
第二、证实自己。领导对这个人已经有了一定的看法,但是还不太确定,向你问询对别人的看法,无非是想证明他的看法是合理的。
而你,从某些方面来说,正好迎合了领导的看法,于是,你和领导达成了某种一致或者"心理默契"。
这样回答领导,其实是提前从领导那里搜集信息,包括察言观色、审时度势,说到底,这是一种典型的"唯上"。但是这没有办法,所谓官大一级压死人,不得不看领导的脸色。
这就是第一点:因人——看领导是什么样的人!
如果领导是个正直公正的人,你的评价当然可以更加公正全面一些;如果领导是个情绪化严重、爱听好话的人,很有可能他听到的评价都是假的——下属讲的都是他爱听的,而不是真实的。所以,为什么要有一个英明正派的领导很重要。
而且,还有一种情况要特别注意,那就是舆论导向,这是"势",也是风向,不得不看。那就是我们的文化里经常出现一种"好的时候哪里都好,没有一点缺点,坏的时候墙倒众人推,没有一点好处"的奇特现象。所以第二点:评价一个人,一定要重视舆论导向,千万别忽视。
还是举例说明:如果某个同事已经被列入裁员名单,这时候领导问你如何评价这位同事,你该怎样回答呢?
你不一定要对这个同事作出负面评价,也不一定要黑他,但至少,还是不要去高度评价这个同事,否则不就是在否定领导的看法吗?这就叫不识时务。反之,如果领导要去奖励一个同事,问你如何评价他,你却偏偏挑人家的刺和毛病,哪怕你说的可能是事实,但在领导甚至同事眼里,都会觉得你这是嫉妒!你恐怕也是百口莫辩。
这就是看风向!"聪明人"都会看风向。只有真正有才华、有品格的人才会坚定看法、不会轻易改变!
当然,第三点也不能忽视了,那就是看关系。
这个不多做解释,很容易理解,也就是让你作出评价的领导跟你是什么关系?越信赖、越亲的关系,你才越能说实话、说真话,否则可能会给自己带来不利。反之,如果你跟领导的关系不亲,也不是他的心腹,当领导让你对另外同事作出评价时,该怎么办?
第一步、试探。
可以对这个同事做无关紧要的评价,最好中性一些,不偏不倚,看看领导的反应。如果领导的神色和语气流露出不满,那你的评价可以稍微负面一点,附和一下;如果领导的神色和语气流露出期待,那你的评价可以正面一点。
第二步、选择性。
当你已经察觉出了领导的神态和语气,你就能抓住舆论的走向了。这时候,你可以筛选出有利于你的评价的事情或细节,以支持你作出的判断,这样更有说服力,而不是给人一种感觉:你评价一个人太主观。
比如:"我认为特大统领是个玩阴谋的疯子,前几天,他老是把新冠病毒污蔑为中国病毒。"这就是有力的证据,证明了我对大统领疯子的判断。
第三步、"实事求是"。
这里的实事求是,其实是一种有限的实事求是,是在你作出了选择之后的"实事求是",换句话说,你评价这个人很好,能帮助同事一起提高,可以举几个实例来佐证;反之,你对这个人评价偏向负面,同样可以找到实例来支撑。
说到底,还是看你的"心"是否公正!对于一个心术不正的人来说,他的评价更有可能是不真实和歪曲的,对于一个有正确价值取向(良好的价值观)的人,他的评价才会更加客观、无私,所以你会作出怎样的回答,一方面取决于领导是谁,另一方面,也是最重要的方面,则取决于你是怎样的一个人。
凡事要做到问心无愧、知行合一,对某个同事做到客观公正的评价,这才是最好的选择,也是我们毕生所要追求的。
难道不是吗?
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